87/2026

Des de la USPAC ho vam advertir des del primer minut: l’acord retributiu exclou els funcionaris en pràctiques del Complement d’Especial Complexitat, tant els de nou accés com aquells que promocionen o accedeixen a una nova categoria.

Se’ns va negar allò que estava escrit i es va intentar vendre tranquil·litat als companys. Però l’acord és clar. A la pàgina 17, apartat 7. Fases d’implementació, diu literalment: “Queden exclosos del complement d’especial complexitat tots els funcionaris de la PG-ME que estiguin en pràctiques i els mossos/es en pràctiques.”

Ara, els caporals en pràctiques que percebien el CEC com a agents hauran de tramitar el DAD 72 per intentar mantenir aquest complement i evitar una pèrdua retributiva durant les pràctiques.

Però cal dir-ho clar: no podran cobrar les dues coses. Hauran d’escollir entre mantenir temporalment el complement que percebien com a agents, renunciant mentre durin les pràctiques a la millora pròpia de caporal en pràctiques, o assumir la nova situació retributiva sense mantenir el CEC anterior.

Això no és cap millora. És una solució administrativa d’urgència per tapar una errada que USPAC va denunciar des del primer dia.

El DAD 72 estava pensat per a situacions molt concretes, quan canviar de categoria podia suposar una disminució de retribucions. Ara s’ha d’utilitzar perquè l’“acord històric” ha deixat desprotegits companys que promocionen dins del Cos.

El més greu és que aquesta situació penalitza precisament aquells companys que fan un pas endavant, promocionen i assumeixen noves responsabilitats. Promocionar dins del Cos no pot comportar perdre drets ni haver de triar entre complements per no veure reduïda la nòmina.

Estar en pràctiques no pot servir d’excusa per cobrar menys. Un funcionari que promociona continua treballant, assumint responsabilitats i prestant servei.

USPAC exigeix la derogació immediata d’aquesta exclusió i la modificació de l’acord perquè cap agent, cap caporal en pràctiques ni cap funcionari que promocioni o accedeixi a una especialitat sigui penalitzat econòmicament.

Barcelona, a 19 de juny de 2026

86/2026

Des de la USPAC hem registrat un escrit adreçat a la consellera d’Interior exigint la convocatòria urgent d’un Consell de la Policia extraordinari i monogràfic per abordar la situació que pateix actualment el Grup Especial d’Intervenció (GEI).

Fa massa temps que els membres d’aquesta unitat acumulen reivindicacions sense obtenir respostes reals per part del Departament. Algunes han estat defensades reiteradament per USPAC i d’altres han estat traslladades recentment pels mateixos efectius del GEI mitjançant informes tècnics elevats a través de la cadena jeràrquica.

Parlem de la unitat que intervé en els escenaris més crítics, més complexos i de major risc del país. Una unitat sotmesa a una elevada disponibilitat, alteracions constants de la planificació, afectacions a la conciliació familiar, una gran exigència física i operativa, i una manca de reconeixement que no es correspon amb la realitat del servei que presta.

A aquesta situació s’hi afegeix ara el desencaix derivat de l’aplicació de l’Acord 2026-2030 i del seu actual enquadrament dins la Relació de Llocs de Treball. Els mateixos membres del GEI han denunciat que el model actual no reconeix adequadament la seva disponibilitat real, la nocturnitat planificada, el treball efectiu en cap de setmana ni les afectacions derivades del règim especial específic al qual estan sotmesos.

Per aquest motiu, USPAC considera imprescindible que el Departament afronti de manera immediata i global totes les qüestions pendents que afecten aquesta unitat.

Exigim:

• La convocatòria urgent d’un Consell de la Policia extraordinari dedicat exclusivament al GEI.
• La revisió immediata del seu enquadrament dins la RLT.
• El reconeixement adequat de la disponibilitat real, la nocturnitat planificada, el treball en cap de setmana i el règim especial específic.
• La creació d’un Nivell 5 específic per al GEI, amb un reconeixement professional i retributiu acord amb el nivell d’exigència, responsabilitat, especialització i risc que assumeixen els seus efectius.
• La regulació d’una sortida digna de la unitat, preservant els drets consolidats dels seus membres i garantint una transició professional justa després d’anys de servei operatiu.
• L’adopció de mesures provisionals mentre es resol definitivament aquesta problemàtica.

És evident que el Cos disposa d’unitats amb una especialització, disponibilitat i exposició al risc extraordinàries que requereixen un tractament específic i diferenciat. El GEI n’és l’exemple més evident, però no l’únic. Unitats com els TEDAX-NRBQ també assumeixen nivells d’especialització, responsabilitat i risc que mereixen una reflexió específica per part del Departament. Les estructures ordinàries no sempre serveixen per donar resposta a realitats operatives extraordinàries.

No estem parlant únicament de retribucions. Estem parlant de la viabilitat futura d’una unitat estratègica per a la seguretat de Catalunya.

Si el Departament és capaç de reconèixer públicament la importància del GEI després de cada intervenció crítica, també ha de ser capaç de resoldre els problemes que aquesta unitat arrossega des de fa anys.

Per això advertim que, si no s’adopten mesures concretes, USPAC iniciarà una campanya informativa i institucional davant dels diferents grups polítics del Parlament de Catalunya perquè coneguin de primera mà la realitat que viu el GEI i assumeixin la defensa d’una unitat que massa sovint ha estat oblidada i desatesa pel Departament.

Els problemes estan identificats. Les reivindicacions estan sobre la taula. Ha arribat el moment de prendre decisions.

Els membres del GEI ja han esperat prou.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 19 de juny de 2026

85/2026

Aquest cap de setmana, dies 13 i 14 de juny, la Regió Policial del Pirineu ha tornat a posar de manifest una realitat que des d’USPAC fa temps que denunciem: la manca crònica d’efectius que pateix el territori i la manca d’una aposta real del Departament per garantir un servei policial adequat a les comarques de muntanya.

Parlem d’una regió que dona cobertura a prop de 5.800 km² de territori i a més de 79.000 habitants residents, una població que durant els caps de setmana i els períodes turístics augmenta considerablement per l’arribada de visitants, excursionistes, esportistes i usuaris de les carreteres de muntanya.

Malgrat aquesta realitat, aquest cap de setmana la cobertura operativa ha estat clarament insuficient. Amb les dades conegudes, agent amunt, agent avall, la RP Pirineu ha hagut de donar servei a tot aquest territori amb només una trentena d’efectius operatius. En l’àmbit de Trànsit, la situació encara és més preocupant: només tres efectius per donar cobertura a tota la regió, mentre que únicament dos comandaments operatius assumien la coordinació d’una de les regions policials més extenses de Catalunya.

La situació és especialment greu si tenim en compte les grans distàncies entre poblacions, la dispersió geogràfica, la complexitat de la xarxa viària i l’augment de mobilitat que es produeix durant aquestes dates. No cal ser cap expert per entendre que amb aquests recursos és impossible garantir una resposta àgil i eficaç davant qualsevol incidència de certa entitat.

La conseqüència és evident: menys patrulles disponibles, menys capacitat preventiva, més temps de resposta davant les emergències i una major càrrega de treball per als agents que es troben de servei. Una situació que no només afecta la qualitat del servei que reben els ciutadans, sinó també la seguretat dels mateixos professionals.

No estem davant d’un fet puntual. És el resultat d’anys de manca de planificació que continuen deixant el Pirineu en un segon pla, malgrat el dret dels seus ciutadans a rebre un servei policial de qualitat.

Des d’USPAC volem advertir que aquesta situació és perfectament coneguda pel Departament. Per aquest motiu, si com a conseqüència d’aquesta planificació deficient, insuficient i conscient es produeix qualsevol incident greu o algun agent resulta ferit per no disposar del suport operatiu mínim exigible, USPAC estudiarà l’exercici de totes les accions legals necessàries per depurar les responsabilitats que se’n puguin derivar.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 17 de juny de 2026

84/2026

Des d’USPAC volem mostrar tot el nostre suport als cinc companys dels Mossos d’Esquadra que han resultat ferits durant una intervenció policial a la ciutat de Vic, un dels quals ha patit lesions de gravetat després de rebre un tall amb arma blanca que ha requerit 17 punts de sutura.

Els fets ocorreguts aquesta setmana van molt més enllà d’una simple detenció complicada. Segons les informacions conegudes, els agents van ser objecte d’una autèntica emboscada, amb agressions violentes, amenaces, la participació de diversos familiars dels detinguts per dificultar l’actuació policial i fins i tot l’intent d’un dels agressors d’apoderar-se de l’arma reglamentària d’un dels Mossos actuants.
Uns fets d’una gravetat extraordinària que podrien haver acabat amb conseqüències molt més tràgiques.

Malauradament, aquest no és un episodi aïllat. La situació que es viu a l’ABP d’Osona fa temps que preocupa els professionals destinats a la zona. Tant a Vic com a Manlleu s’estan produint episodis de violència, amenaces i intimidacions cada vegada més greus contra els servidors públics encarregats de garantir la seguretat ciutadana.

La realitat ha arribat fins a extrems absolutament inadmissibles. Hi ha agents que s’han vist obligats a sol·licitar ordres judicials d’allunyament per protegir-se a ells mateixos i les seves famílies davant determinats delinqüents habituals de la zona.

A aquesta situació s’hi suma l’antecedent especialment preocupant de la crema de dos vehicles que els autors creien erròniament que era propietat d’un policia local de Manlleu, un fet que evidencia fins a quin punt alguns delinqüents intenten traslladar la intimidació i la pressió més enllà del servei policial, afectant directament la vida personal i familiar dels professionals de la seguretat.

El més greu és que el Departament coneix perfectament aquesta realitat. Les agressions, les amenaces, les incidències i les situacions de risc han estat comunicades reiteradament durant els darrers anys. Malgrat això, continuem sense veure mesures contundents capaces de revertir una situació que cada dia és més preocupant.

Per aquest motiu, avui mateix, USPAC ha registrat un escrit adreçat a la Consellera d’Interior exigint mesures urgents i immediates per afrontar la problemàtica existent a les zones més conflictives d’Osona abans que haguem de lamentar conseqüències encara més greus.

No podem permetre que a Catalunya es consolidin espais on la presència policial sigui rebuda sistemàticament amb violència, amenaces i hostilitat, generant autèntiques zones no-go on els delinqüents acabin actuant amb una sensació creixent d’impunitat.

Davant aquesta realitat, USPAC torna a exigir la dotació de més dispositius Taser, amb l’objectiu que totes les patrulles puguin disposar-ne, així com la implantació generalitzada de l’esprai defensiu homologat com a eina intermèdia imprescindible entre el contacte físic i l’arma de foc.

També reclamem més formació, més entrenament operatiu i una aposta decidida per dotar els agents dels recursos necessaris per afrontar un escenari de violència que ja no és excepcional, sinó cada vegada més habitual.

Quan cinc policies resulten ferits en una sola actuació, quan un agressor intenta apoderar-se de l’arma d’un agent i quan hi ha policies que necessiten ordres d’allunyament per protegir les seves famílies, el problema ja no és policial. És un problema de país.

Des d’USPAC continuarem denunciant aquesta realitat i exigint les mesures necessàries per protegir qui cada dia protegeix la ciutadania.

Barcelona, a 16 de juny de 2026

83/2026

Avui s’ha publicat la Instrucció 3/2026 de 15 de juny, sobre indemnitzacions per assistència en procediments judicials per part de les persones membres del Cos dels Mossos d’Esquadra.

Un dels aspectes més criticats per la FEPOL en relació a l’acord de millores retributives i de conciliació familiar signat l’any 2023, va ser la nova forma d’abonar les assistències a judicis per part dels membres del Cos de Mossos d’Esquadra.

De fet, durant molt temps, la FEPOL no es va estar de dir que, si en aquell moment, ells haguessin liderat la negociació, de ben segur que l’acord no s’hagués signat en aquells termes i, sens dubte, ells haurien assolit unes condicions retributives molt millors pel que fa al pagament dels judicis.

L’any 2025 es van iniciar les negociacions de millores laborals i retributives entre els sindicats i la SGRH, en què la FEPOL es presentava com a sindicat majoritari i, per tant, havia de fer valer aquesta majoria per refer, segons el seu criteri, el desastrós acord del 2023.

Tenint en compte la quantitat de comunicats que van dedicar a criticar i menystenir les condicions assolides l’any 2023 pel que fa a les indemnitzacions per assistències a procediments judicials, un podia pensar que gràcies a la seva autoproclamada habilitat negociadora i el seu ultradesenvolupat poder de convicció, farien valer la seva majoria per tal d’aconseguir, dins el marc del nou acord, unes noves retribucions a l’altura de les seves exigències.

Durant totes les negociacions, la Subdirecció no es va estar de fer infinitat de promeses en relació al pagament dels judicis; primer va dir que els 120 euros per assistència judicial, tant si era presencial com telemàtica, serien lliures de retencions. FINALMENT VA SER QUE NO.
També van dir que, per facilitar el cobrament dels judicis, els agents que durant la seva jornada laboral haguessin d’assistir a un judici podrien escollir cobrar-lo o no. En cas de cobrar-lo, les hores dedicades a l’assistència judicial es quedarien a deure, ja fos perllongant la jornada o acumulant-se a la bossa de romanent. AIXÒ FINALMENT TAMPOC.

Finalment van dir que crearien un DAD específic per assistència a judici, al qual s’hi podrien acollir aquells que tinguessin un judici en horari laboral i així permetre la seva indemnització econòmica. AQUESTA OPCIÓ TAMBÉ ES VA DESCARTAR.

Així doncs, i arribats a aquest punt, resulta que els gurús de les negociacions, l’únic que han aconseguit amb aquest nou acord, a diferència de l’any 2023, és que els Mossos d’Esquadra PERDIN DINERS en els judicis presencials i que l’administració s’estalviï una bona picossada. Tenint en compte que, segons dades de la pròpia SGRH, més d’un 80 per cent dels judicis que fan els membres del Cos de Mossos d’Esquadra són de caràcter presencial.

Ara segur que sortiran a dir que s’ha aconseguit que es paguin els judicis en la jurisdicció civil. A veure quants de vosaltres heu anat a declarar, arran d’una actuació policial, al jutjat contenciós administratiu.

Això sí, com van vaticinar la FEPOL: Acord històric, l’enveja de la resta de funcionaris dels diferents departaments de la Generalitat.
Sobretot d’ensenyament, que de moment “només” han aconseguit una pujada de 450 euros mensuals i la recuperació dels estadis de promoció docent cada 6 anys de servei:
• Primer estadi: 128,88 euros al mes
• Segon estadi: 135,54 euros al mes (acumulat 264,42 euros)
• Tercer estadi: 166,39 euros al mes (acumulat 418,08 euros)
• Quart estadi: 166,39 euros al mes (acumulat 584,47 euros)
• Cinquè estadi: 145,65 euros al mes (acumulat 730,12 euros)

A la propera revisió de l’Acord de millores laborals i retributives del Cos de Mossos d’Esquadra de l’any 2031, potser ens hauríem de plantejar que vinguin a negociar amb la Direcció General de la Policia els sindicats d’ensenyament.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, 16 de juny de 2026

82/2026

El 12 de Juny de 2025, va tenir lloc la reunió entre sindicats i els caps de la Comissaria General d’Investigació Criminal

El resum dels punts tractats és el següent:

1.- Manca efectius Família Investigació i nous concursos:

Des de la CGIC ens manifesten que tenen una previsió de que l’any 2030 la família de investigació s’augmentarà en un 30% i que hi haurà una progressió anual de augment de efectius amb oferiments i concursos oposició.

Actualment tenen demanats oferiments per a RPTE i RPP pendents que es publiquin

2.- Novetats DPC en el nou model científica del nou decret d’estructura:

Ens han comentat que aquest any comença la implantació del nou model de PC perquè la prefectura els ha autoritzat i començaran a treballar per preparar infraestructures , material i recursos humans.

L’inici es farà per RPTE i RPCT.

Aniran desapareixen les PC bàsiques i tothom passarà a ser UTPC de la seva regió, optimitzaran recursos i totes seran Àrees. Tots els efectius seran iguals a policia científica tindran formació reglada amb el curs avançat de científica i comença aquest any 2026, amb la implantació a RPCT i RPTE el primer semestre de 2027

3.- Grup de treball per a canvis de quadrant, horaris, PAP vacances de la Família de investigació.

Manifesten que estan totalment d’acord en que s’han de planificar vacances relacionades amb els quadrants de investigació i que estan treballant en tots aquests temes.

4.-  Formació:

La  CGIC manifesta que cada any es fan cursos de formació que depenen de la CSUTEC i sobretot per impulsar les formacions tecnològiques , Criptos, Ciber crim anàlisi i que esperen que es puguin fer mes cursos online. Estan treballant per poder fer mes jornades formatives impulsades per la CGIC

5.- Vals de roba UTPC.

Any rere any es demana el pagament del val de roba per a les UTPC’s de tot el territori, s’elaboren informes destinats a la prefectura i els anteriors han prosperat.  S’estan realitzant gestions per a que paguin els que hi ha pendents però sense poder ho assegurar.

7.-  Càmeres fotogràfiques ressenya de Científica.

Manifesten que  estan amb un projecte de canvi de càmeres de fotografia per una captació de imatges amb dispositiu mòbil amb la qualitat desitjada. Son coneixedors que hi ha entre 20-22 càmeres no funcionals i que estan treballant per renovar un mínim de aquestes abans de tenir el nou projecte de fotografia per a les ressenyes.

8 .- Nou acord , GNP de DFO i DSO :

Des de la CGIC manifesten que van presentar el model de guàrdies mancomunades entre les diferents regions per tal de cobrir la necessitat arreu del territori, es comença a implantar en totes les àrees de la CGIC

Aquests són el resum dels temes tractats a la reunió amb els caps de la CGIC, Qualsevol dubte/aclariment o si voleu fer cap aportació/petició podeu contactar amb el nostre delegat a investigacio@uspac.cat i ho traslladarem on pertoqui.

                          USPAC, L’ESCUT DEL MOSS@S

Barcelona, 12 de juny de 2026

80/2026

Des de la USPAC hem presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball per l’estat de diverses dependències policials del Centre Penitenciari de Brians 1, després de les queixes recollides en la darrera visita sindical.

Durant aquesta visita hem constatat deficiències importants a la sala de càmeres, la garita d’entrada principal, el menjador, els lavabos, els passadissos dels vestidors i altres espais de l’edifici.

A la sala de càmeres hi ha terra inestable, taules trencades, cortines i proteccions solars deteriorades, així com un espai reduït i poc diàfan que no reuneix unes condicions adequades per desenvolupar el servei amb normalitat.

A la garita d’entrada principal, el vidre de la porta està trencat i les finestres es troben cobertes amb papers, bosses o plàstics negres per intentar repel·lir el sol. Aquesta situació evidencia una manca de manteniment i l’ús de solucions improvisades que no haurien de produir-se en unes dependències policials.

Al menjador, s’ha detectat un vidre de grans dimensions trencat, fet que suposa una deficiència clara en un espai destinat al descans i ús dels agents.

A més, l’edifici presenta altres mancances: lavabos d’homes en mal estat, amb només un WC operatiu i un altre sense porta; mobiliari vell i trencat en diferents espais; i humitats als passadissos dels vestidors, una situació que torna a posar sobre la taula la manca d’inversió i de manteniment continuat.

Aquestes deficiències afecten directament les condicions de treball dels agents destinats a Brians 1 i no poden continuar normalitzant-se. L’Administració té l’obligació de garantir espais de treball segurs, salubres i adequats.

Per aquest motiu, USPAC ha traslladat els fets a la Inspecció de Treball perquè comprovi la situació i requereixi a l’Administració les mesures correctores corresponents amb caràcter urgent.

USPAC exigeix una actuació immediata per posar fi al deteriorament d’aquestes instal·lacions i garantir unes condicions de treball dignes, segures i adequades a Brians 1.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 11 de juny de 2026

81/2026

Quan semblava que el despropòsit ja havia arribat al seu límit, el Departament ha tornat a demostrar que encara podia anar un pas més enllà: ha deixat mossos i mosses tirats al carrer, i veurem a quina hora marxarà l’últim mosso, esperant uns autobusos que no arribaven.

Després d’una jornada marcada per la manca de lavabos, l’absència d’espais de descans en nombrosos sectors, agents menjant asseguts en bancs al carrer, material abandonat a les voreres per falta d’espais habilitats i efectius obligats a improvisar qualsevol racó per descansar o alimentar-se, els companys han acabat el servei esperant durant hores al carrer l’arribada del transport que els havia de recollir.

A les 23.00 hores encara hi havia efectius sense transport. Uns efectius que, a més, després havien de desplaçar-se fins a l’ISPC i posteriorment tornar als seus domicilis després d’una jornada sencera de servei.

Segur que els responsables de la planificació no estaven a peu de carrer, esperant durant hores un autobús que no arribava.

Cal recordar que ens trobem en nivell d’alerta terrorista 4 sobre 5, una situació que exigeix planificació rigorosa, coordinació efectiva i unes condicions adequades per als efectius desplegats.

Especialment greu resulta que tot això hagi succeït en un dispositiu que s’havia planificat durant setmanes i que afectava un esdeveniment d’abast internacional. Mentre altres col·lectius disposaven de carpes, espais reservats i infraestructures adequades, nombrosos mossos han hagut de menjar asseguts en bancs o directament al carrer, guardar el seu material a les voreres i esperar durant hores sense informació clara sobre el seu retorn.

És evident que alguna cosa ha fallat molt greument en la planificació del dispositiu de la Sagrada Família. Quan centenars d’agents són tractats d’aquesta manera, no estem davant d’una incidència puntual, sinó d’un autèntic fracàs organitzatiu que exigeix explicacions i responsabilitats.

Així mateix, des d’USPAC avancem que tots aquests fets seran incorporats a la denúncia que presentarem davant la Inspecció de Treball.

Des d’USPAC exigim que s’identifiquin els responsables d’aquest despropòsit i que es depurin responsabilitats de manera immediata. El resultat ha estat vergonyós: agents abandonats durant hores, sense recursos adequats i tractats amb una manca de respecte intolerable. Aquest nivell d’improvisació és inadmissible i no pot quedar impune.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona  10/06/2026

78/2026

Des de la USPAC vam denunciar públicament, dies abans de l’inici del dispositiu del Papa, la manca de planificació logística i les deficiències que afectaven directament les condicions de treball dels mossos i mosses que havien de participar en aquest servei extraordinari.

Malauradament, els fets ens han acabat donant la raó.

El dispositiu ha evidenciat dues realitats completament diferents. D’una banda, a Montserrat, l’organització va rectificar a temps i es van habilitar espais adequats perquè els efectius poguessin descansar i menjar en unes condicions mínimament dignes. En aquest cas, es va reservar una planta sencera d’un establiment per als mossos i el desenvolupament del servei va ser correcte.

Però a Barcelona, la situació ha estat molt diferent. Depenent del sector assignat, les condicions han estat molt desiguals. Alguns efectius han disposat de millors condicions, mentre que d’altres s’han trobat completament abandonats des del punt de vista logístic.

Els lavabos que es van sol·licitar com a imprescindibles no han arribat. Les zones de descans promeses tampoc s’han habilitat en nombrosos sectors. Els autocars anunciats com a espais de descans no han estat disponibles en alguns dels punts afectats. Mentrestant, sí que hem pogut observar infraestructures, carpes i espais perfectament condicionats per a altres col·lectius presents al dispositiu.

Les imatges que ens han fet arribar els companys són impropies d’un dispositiu d’aquest nivell. Mossos menjant asseguts en bancs al carrer, descansant en qualsevol racó disponible, motxilles i material de servei acumulats a les voreres o directament a la calçada perquè no s’ha previst cap espai on deixar-los amb seguretat.

A tot això cal afegir que, en aquells punts on sí que hi havia autocars, les condicions tampoc han estat les adequades.

Segons ens traslladen els companys, l’aire condicionat no es podia mantenir encès perquè generava queixes veïnals, fet que convertia aquests espais en autèntiques “llaunes de sardines”, amb agents amuntegats, calor i sense unes condicions reals de descans.

Resulta difícil projectar una imatge de cos modern, organitzat i professional quan els mateixos agents han de guardar les seves pertinences al terra, buscar-se un lloc on menjar o improvisar espais de descans enmig del carrer mentre desenvolupen un dels dispositius de seguretat més importants dels darrers anys.

Des d’USPAC considerem que el Departament no ha estat a l’altura del que requeria aquest esdeveniment. La professionalitat dels mossos i mosses ha tornat a compensar les mancances organitzatives de l’Administració, però aquesta no pot ser l’excusa permanent perquè tot acabi funcionant.

Per aquest motiu, i davant l’incompliment de les condicions anunciades i la manca de serveis higiènics i espais adequats en diversos sectors del dispositiu, USPAC denunciarà les nombroses infraccions davant la Inspecció de Treball, amb l’objectiu que situacions com aquesta no es tornin a repetir.

Els mossos i mosses han complert.

Ara és el moment que l’Administració assumeixi les seves responsabilitats.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 10 de juny de 2023

Origen: Mossos | CC BY-ND 2.0

79/2026

El passat 5 de juny de 2026 es va celebrar la reunió periòdica entre les organitzacions sindicals i els responsables de la Comissaria General d’Informació (CGINF).

Us fem un resum dels punts més rellevants tractats durant la reunió:

LLIURES DESIGNACIONS (LD)

Pel que fa a les places de lliure designació, no s’ha facilitat cap previsió sobre futures convocatòries o modificacions.

Respecte a les places d’Anàlisi, se’ns informa que, en principi, no seran cobertes mitjançant aquest sistema.

HORARI ESPECIAL ESPECÍFIC

Es mantindrà l’actual horari especial específic, sense que es prevegin modificacions a curt termini.

QUADRANTS I NOU ACORD

Segons la informació facilitada, l’aplicació del nou acord no comportarà canvis en les seqüències actuals de treball.

Només es contemplen possibles modificacions puntuals quan existeixin necessitats del servei degudament justificades.

COMPLEMENT DE DISPONIBILITAT

La CGINF confirma que aquest complement no s’aplicarà de manera generalitzada a tots els efectius.

La seva assignació quedarà vinculada a la disponibilitat exigida per cada lloc de treball i a les necessitats operatives que determinin els comandaments de les diferents unitats.

En aquest sentit, s’informa que l’àrea d’Anàlisi Estratègica sí que percebrà aquest complement, argumentant-se que els seus efectius han d’aportar coneixements específics en moments puntuals i elaborar informes de caràcter complex.

Per contra, els efectius d’Anàlisi Operativa no el percebran.

UNITAT DE PROTECCIÓ I INFORMACIÓ (UPI)

Pel que fa a l’afectació del nou acord a la UPI, se’ns informa que els efectius integrats en un quadrant Q5 percebran el complement de nocturnitat.

Respecte als dies blaus, aquests s’assignaran en funció dels efectius operatius disponibles i de les necessitats del servei.

NOVA COMISSARIA AINF MN

No s’aporten novetats sobre el projecte de la nova comissaria.

L’única informació facilitada és que no es preveu que pugui estar operativa abans de l’any 2029.

DESCONNEXIÓ DIGITAL

La CGINF manifesta el seu compromís de respectar el dret a la desconnexió digital dels efectius.

En aquest sentit, es trasllada la voluntat d’evitar l’enviament de correus electrònics o missatges fora de l’horari laboral, excepte en aquelles situacions que tinguin caràcter urgent o operatiu.

Per qualsevol aclariment, dubte o aportació, podeu contactar amb els delegats i delegades de referència.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S