10/2026

Des de la USPAC denunciem el debat polític i mediàtic que s’està generant sobre l’ús del gas pebre (esprai OC) en dispositius d’ordre públic. Un debat que es fa, massa sovint, sense rigor tècnic, sense coneixement operatiu i sense escoltar els professionals que han de gestionar situacions de tensió real al carrer.

El gas pebre és un recurs legal i protocol·litzat. I, sobretot, és un mitjà intermedi que existeix per una raó molt simple: evitar el contacte físic directe i reduir el risc de lesions, tant per a manifestants com per a agents.

El que és irresponsable és voler convertir aquesta eina en un símbol ideològic i reclamar prohibicions “en calent”, quan fa anys que a Catalunya s’han anat retirant o limitant elements dissuasius: es van prohibir les bales de goma, s’han retirat o limitat projectils de foam de més abast/impacte (SIR-X), reduint la capacitat d’actuació a distància i, ara, les mateixes veus que reclamen més restriccions i prohibicions volen també prohibir el gas pebre.

Traduït al carrer: menys eines intermèdies vol dir més contacte físic, més intervencions de contenció i una escalada del risc que acaba perjudicant tothom.

A més, la USPAC recorda que ho hem reclamat en diverses ocasions al Departament: cal que el gas pebre es faciliti de manera efectiva a tots els membres del cos que treballen en primera línia, perquè disposin d’un recurs intermedi immediat per prevenir agressions i situacions de risc, com les viscudes a la Mariola.

En el mateix sentit, exigim més dotació de dispositius Taser a les comissaries i unitats operatives, amb formació i protocols clars, per reduir el cos a cos i augmentar la seguretat de tothom.

Per això, instem el Departament a no assumir més peatges polítics que acabin traduint-se en menys eines i més risc, i que vagin directament en contra de la seguretat operativa i jurídica dels Mossos d’Esquadra.

La USPAC exigeix al Govern i als grups parlamentaris:
1. Respecte institucional als Mossos d’Esquadra i fi de l’assenyalament constant.
2. Que qualsevol revisió de protocols es faci amb criteris tècnics, dades i participació policial real, no per pressió mediàtica.
3. Mitjans, formació i cobertura jurídica efectiva: no es pot demanar ordre públic i alhora desarmar-lo.

No acceptarem que el debat públic es converteixi en una excusa per continuar desarmant els Mossos d’Esquadra mentre se’ls exigeix garantir l’ordre públic.

Sense seguretat no hi ha drets. Sense mitjans intermedis, hi ha més risc. I sense respecte als policies, hi ha un problema de país.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 3 de febrer de 2026.

Origen: Mossos | CC BY-ND 2.0

7/2026

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha confirmat íntegrament la condemna de presó dictada per l’Audiència Provincial de Girona contra l’autor d’un intent d’assassinat amb arma de foc, així com dels atemptats armats contra agents dels Mossos d’Esquadra durant un operatiu policial.

La sentència d’instància, de 2 d’octubre de 2025, va condemnar l’acusat a 15 anys de presó com a autor d’un delicte d’assassinat en grau de temptativa i dos atemptats agreujats contra agents de l’autoritat, després d’acreditar-se que va disparar amb ànim directe de matar, utilitzant una escopeta de calibre 12, causant desenes d’impactes de perdigó en zones vitals d’un veí, i que posteriorment va obrir foc contra agents del GEI quan aquests intervenien per evitar una tragèdia encara més gran.

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, ha desmuntat un per un tots els arguments de la defensa que va recòrrer la sentència i ha avalat plenament la resposta penal imposada, confirmant la legalitat de l’actuació policial, l’existència de flagrància, urgència extrema i risc imminent, i la plena concurrència de dol homicida.

Però aquesta resolució judicial també deixa en evidència una realitat que cal denunciar sense embuts: els agents ferits van haver d’afrontar aquest procediment penal sense que els advocats del Departament d’Interior es personessin com a acusació en la seva defensa.

Mentre els agents eren objecte de trets amb arma de foc, el Departament va optar per mirar cap a una altra banda, deixant la defensa penal dels policies exclusivament en mans d’USPAC.

Cap suport institucional. Cap acusació pública en defensa dels seus propis agents. Cap resposta a l’alçada de la gravetat dels fets.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 20 de gener de 2026

MESA NEGOCIACIÓ 2023

A finals de febrer es va iniciar la negociació col·lectiva entre sindicats i Administració. Després de diverses reunions es va arribar a un primer Acord parcial amb millores en conciliació i retributives. Des d’un inici es va acordar que si s’arribava a un acord perquè el col·lectiu pogués gaudir de beneficis a l’espera de l’acord total amb punts que requerien d’altres tempos pel seu impacte retributiu i normatiu, es faria i així ha estat. S’ha reiniciat la negociació pel que fa a la reducció de jornada anual, el pla de carrera, formació i horaris Continuem amb el camí marcat per aconseguir un Acord ampli i en benefici de tots. El missatge reiterat d’alguns demanant un increment lineal va decaure a l’inici de les negociacions (no era viable més enllà del 2’5% per la llei pressupostaria), per tant, insistir en aquest missatge és enganyar el col·lectiu. Pel que fa als complements operatius, de moment ens diuen que NO és viable, ni l’opció de l’altre bloc sindical ni la proposta del nostre per tractar-se també d’un increment lineal que superaria el 2’5%. Deixem oberta la negociació contemplant altres vies de compensació a la gent operativa més endavant.

Algunes de les millores avançades en aquest primer acord són:

• Mesures de conciliació i sobre permisos, vacances i reduccions de jornada (i el que és més important, l’aplicació directe al CME de les mesures de conciliació que s’estableixin a l’EBEP).
• Complement específic variable (compensacions festius assenyalats i nadalencs, nits, caps de setmana…) que augmenten les retribucions que es tenien fins ara.
• Compensació retributiva per les GNP i inclusió de les ARRO (demanda històrica d’USPAC).
• Complement Especial Responsabilitat (compensació econòmica per a les persones de l’escala bàsica i intermèdia que assumeixen l’especial responsabilitat corresponent a determinats llocs de comandament operatiu quan el lloc de treball resta vacant o sense cobertura efectiva).
• Assistència a declaracions judicials (150 euros presencial, 90 euros videoconferència).
• Adequació del preu de l’hora extraordinària per categoria professional.
• Increment retributiu de la família professional d’investigació.
• Increment retributiu de la figura de Cap de Torn de Seguretat Ciutadana: Passen a classificar-se com a Sergent/a Nivell A.
• Passi del nivell retributiu C1 al B de l’escala intermèdia (s’ha de fer efectiu en un termini màxim de 2 anys).
• Vigent ja l’Acord ratificat pel Govern el 26 de setembre de 2023 i TOTES les mesures amb caràcter retroactiu, confirmat pel DGP a la Comissió de Seguiment de l’Acord del dia 27 d’octubre de 2023.

EN TRÀMIT LA MODIFICACIÓ DEL DECRET DE PROVISIÓ QUE IMPLICARÀ L’IMPLEMENTACIÓ DE LA TERRITORIALITAT EN ELS CONCURSOS D’ASCENS I LA REVISIÓ DELS MÈRITS

La promoció territorialitzada surt d’una proposta de la USPAC al Consell de Policia i finalment s’ha aconseguit que sigui per regions policials i serveis centrals/ISPC, i així optar només a la que sigui d’interès de l’aspirant, afavorint l’accés a tothom i la conciliació familiar.

També entra dins de la modificació d’aquest Decret la proposta d’USPAC pel que fa als mèrits:

• Hem demanat la supressió com a mèrit del PGA. A priori NO volen modificar-ho.
• Modificació de l’article 9.4 amb referència a percentatges, i puntuacions màximes i mínimes dels mèrits a valorar. Que meriti més l’antiguitat i l’experiència professional

Important llegir el comunicat on expliquem àmpliament la nostra proposta: https://uspac.cat/accio-sindical/resum-de-la-reunio-amb-la-sgrh-per-tractar-de-la-modificacio-del-decret-401-06/

A l’últim cronograma que ens passen es contempla ja la primera promoció territorialitzada pel segon trimestre de 2024. El Concurs General es preveu, segons cronograma facilitat, per últim trimestre 2023.

RESERVA DE PLACES DE DONES A PROMOCIÓ INTERNA

USPAC ha presentat demanda judicial contra les bases del concurs oposició d’ascens que contenen reserva de places a dones.

Som l’únic sindicat que NO va signar el pla d’Igualtat per aquest motiu, creiem amb la Igualtat per tots i totes i aquesta mesura no afavoreix les dones, que seran etiquetades per aconseguir una plaça de quota pel fet de ser dona.

Des d’USPAC demanem la derogació d’aquesta mesura que estigmatitza i menysté a la dona. S’ha de seleccionar als millors policies, ja siguin dones o homes. La provisió als llocs de treball ha de garantir per TOTHOM els principis de mèrit, antiguitat i capacitat.

Els Jutjats decidiran qui té raó i si aquesta mesura és legal o no.

INSTRUCCIÓ 1/2022 D’INDEMNITZACIONS

És la regulació del procediment per rescabalar-se dels danys patits a causa d’un tercer, en acte de servei, imposada per la Sentència del Tribunal Suprem 956/2020 aconseguida per la USPAC (SENTÈNCIA PIONERA)

Es reclama mitjançant el DAD87. 2 opcions:

A) Amb sentència condemnatòria: s’ha d’acompanyar Sentència + Decret/Interlocutòria d’insolvència.

B) Sense Sentència que valori els danys o les lesions (decés, rebel·lia…), s’ha d’acompanyar al DAD87 la documentació que es tingui: minuta policia/nota informativa + informes mèdics/pericials. En aquest cas, el servei d’Assessorament Jurídic de la Direcció General de la policia farà un informe preceptiu.

Si teniu dubtes contacteu amb el vostre delegat de referència que us assessorarà al respecte.

AUGMENT IPC PACTAT DEL 9’5% EN DOS ANYS (2023-24)

En relació a l’augment pactat a la mesa general de la funció pública central de fins a un 9.5% en dos anys (2023-2024):

Es previsible que, com sempre, ens apliquin la mateixa pujada que a la resta de funcionaris de l’Estat.

L’increment del 2’5 % amb caràcter retroactiu d’1 de gener de 2023 ja es va aplicar i queda pendent dues pujades més de 0’5%, la primera condicionada a que el IPC de 2022 i 2023 superi el 6% (aquesta ja confirmada) i la segona a que el PIB nominal al 2023 arribi al 5’9%.

Per 2024: Augment fixe del 2% més un 0’5% condicionat a que el IPC de 2022, 2023 i 2024 superi el 8%.

Ens confirmen en l’últim Consell de Policia que ens és d’aplicació la pujada del 0’5% i amb caràcter retroactiu a la nòmina de novembre.

COMPLEMENT PRODUCTIVITAT PRÀCTIQUES

USPAC va interposar demanda a l’octubre contra el Departament d’Interior per excloure als mossos en pràctiques del complement de productivitat. La demanda es va interposar, en nom de tots els afectats (ja siguin afiliats com no afiliats).

El judici es celebrarà el 18/09/2024 al Contenciós de Barcelona, veurem que diu el Jutjat… Aquest any s’inicia la valoració per ATRI el 30 d’octubre de 2023.

S’han aplicat les mateixes directrius per aquest any policial.

Us recordem les millores ja signades i vigents en aquest primer Acord:

La USPAC va sol·licitar a l’última reunió amb la SGRH la introducció d’ un paràgraf a mode d’aclariment i per no generar els dubtes que l’actual redactat sí podia presentar, en el que quedés clar la NO OBLIGATORIETAT de concursar a totes les places ofertes en un Concurs General o d’Especialitat i fer-ho únicament a les que el funcionari desitgés passats els 3 anys de permanència mínima a l’agrupació obtinguda inicialment. Cal tenir molt present que, des de la USPAC, hem transmès sempre el compliment de la nostra proposta, que en cap cas el funcionari es veuria obligat a concursar a totes les places, i que passats aquests 3 anys, podria fer-ho només a aquelles destinacions que ell desitges, i mentre no s’assolís la plaça definitiva, restaria a l’ agrupació escollida inicialment en el moment de l’ ascens.

Aquest criteri va ser refermat per la SGRH, qui considerava que en el nou redactat quedava prou clar, però tot i això farien les modificacions oportunes per tal de no generar cap mena de dubte.

Previsió de vacants pel concurs d’ascens (que estimen aproximadament en 369 places de caporal/a, 170 places de sergent/a i 96 places de sotsinspector/a) i concurs general en paral·lel pels comandaments antics destinats fora. Previsiblement ha de sortir aquesta setmana, segons consulta feta i cronograma.

Compromís de permanència pel que fa a la promoció interna territorialitzada a l’agrupació que s’assoleix, com ja es va tractar al grup de treball.

Aquesta promoció territorialitzada surt d’una proposta de la USPAC al Consell de Policia i finalment s’ha aconseguit que sigui per regions policials i serveis centrals/ISPC, i així optar només a la que sigui d’interès de l’aspirant, afavorint l’accés a tothom i la conciliació familiar.

PROPOSTA CANVI MÈRITS USPAC

Modificació de l’article 9.1 del decret 401/06. Demanant la supressió com a mèrit la valoració del treball desenvolupat (PGA).

De tots els mèrits a valorar en un concurs aquest és el més problemàtic per dues qüestions: la subjectivitat en la seva valoració i que cap altre Cos de funcionaris de l’ administració inclou el PGA com a mèrit en un concurs de trasllats.

Modificació de l’article 9.4 amb referència a percentatges, i puntuacions màximes i mínimes dels mèrits a valorar.

CONCURS SOBRE 100 PUNTS:

Mèrits a puntuar:

GRAU PERSONAL 7 PUNTS

CATALÀ 4,5 PUNTS

ARANÉS 4,5 PUNTS (Únicament per a les destinacions concretes)

ACTIC 4,5 PUNTS

FELICITACIONS 4 PUNTS

IDIOMES 4 PUNTS

CURSOS 4 PUNTS

TITULACIONS ACADÈMIQUES 4,5 PUNTS (concurs general) / 7,5 PUNTS (concurs especialitats)

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL AL CME 45 PUNTS (0.19 x mes treballat i la puntuació màxima s’assoliria aproximadament als 20 anys de servei al CME)

ANTIGUITAT A COSSOS POLICIALS 15 PUNTS (a raó de 0.75 x any treballat i s’assoliria la puntuació màxima també als 20 anys)

Important llegir el comunicat on expliquem àmpliament la nostra proposta: https://uspac.cat/accio-sindical/resum-de-la-reunio-amb-la-sgrh-per-tractar-de-la-modificacio-del-decret-401-06/

INTERIOR RESERVARÀ UN 40% DE PLACES DE PROMOCIÓ INTERNA

En aplicació del Pla d’igualtat signat per tots els sindicats amb l’única excepció d’USPAC, s’implantarà la reserva de places del 40% per dones als propers concursos de caporals/es, sergents/es i sotsinspectors/es.

Tal i com USPAC va fer en el concurs de promoció d’ascens a inspector i intendent, tornarem a presentar demanda judicial contra les bases del concurs oposició d’ascens a caporal, sergent i sotsinspector si aquestes contenen el 40% de reserva de places a dones.

Som l’únic sindicat que NO va signar el pla d’Igualtat per aquest motiu, creiem amb la Igualtat per tots i totes i aquesta mesura no afavoreix les dones, que seran etiquetades per aconseguir una plaça de quota pel fet de ser dona.

Des d’USPAC demanem la derogació d’aquesta mesura que estigmatitza i menysté a la dona. S’ha de seleccionar als millors policies, tant siguin dones com homes.

La provisió als llocs de treball ha de garantir per TOTHOM els principis de mèrit, antiguitat i capacitat.

INSTRUCCIÓ VACANCES INVESTIGACIÓ

S’han compromès a la seva revisió per tal d’adequar els cicles amb els períodes escolars i millorar així la conciliació familiar. Pendent que ens convoquin a una reunió al respecte.

INSTRUCCIÓ 1/2022 INDEMNITZACIONS PER RAÓ DEL SERVEI

És la regulació del procediment per rescabalar-se dels danys patits en acte de servei imposada per la Sentència del Tribunal Suprem 956/2020 aconseguida per la USPAC i aplicable a tots els cossos policials de l’estat (SENTÈNCIA PIONERA)

Es reclama mitjançant el DAD 87. 2 opcions:

A) Amb sentència condemnatòria: s’ha d’acompanyar Sentència + Decret/Interlocutòria d’insolvència.

B) Sense Sentència que valori els danys o les lesions (decés, rebel·lia…), s’ha d’acompanyar al DAD87 la documentació que es tingui: minuta policia/nota informativa + informes mèdics/pericials. En aquest cas, el servei d’Assessorament Jurídic de la Direcció General de la policia farà un informe preceptiu.

INCREMENT IMPORTS DEL DECRET D’INDEMNITZACIONS

Tant pel que fa a quilometratges com dietes, el decret amb l’increment actual de preus ha quedat totalment desfasat.

Al Consell de Policia i en resposta al nostre escrit es comprometen a revisar-ho.

EQUIPARACIÓ ALTRES COSSOS ESPECIALS

USPAC seguim exigint l’equiparació real amb els altres cossos especials de la Generalitat (Bombers i Agents Rurals).

Considerem URGENT:

Equiparació econòmica

Complement d’Operativitat Plena (acord amb bombers l’any 2019, 1.680 euros anuals pel fet de no fer baixes).

Bossa d’Hores Extraordinàries per gaudir en temps de descans (també recollit a l’acord de 2019 amb bombers.

Jornada laboral anual, actualment diferència de 40 hores anuals.

AUGMENT IPC PACTAT 2.5% 2023

En relació a l’augment pactat a la mesa general de la funció pública central de fins a un 9.5% en dos anys (2023-2024), exposem el següent:

Recordem que, sobre la pujada pactada, la Generalitat només té l’obligació d’aplicar la pujada al sou base dels funcionaris. No als complements.

L’aplicació sobre els complements s’haurà de negociar entre la Generalitat i la mesa general de la funció pública, d’aquí però es previsible que com sempre ens apliquin la mateixa pujada que a la resta de funcionaris de l’Estat.

L’increment del 2’5 % es cobrarà quan s’aprovi, amb caràcter retroactiu d’1 de gener de 2023.

COMPLEMENT PRODUCTIVITAT PRÀCTIQUES

USPAC va interposar demanda a l’octubre contra el Departament d’Interior per excloure als mossos en pràctiques del complement de productivitat.

La demanda es va interposar, en nom de tots els afectats (ja siguin afiliats com no afiliats) contra el criteri d’avaluació fixat el 24 d’octubre de 2022 consistent en excloure als membres del cos de la 28a i 29a promoció que estan en pràctiques, del dret a percebre a final d’any el complement de productivitat (bufanda).

Ja tenim data de judici, el 18/09/2024 hi haurà la vista al Contenciós de Barcelona, el que diem sempre, el que l’Administració denega, veurem que diu el Jutjat…

PETICIÓ NEGOCIACIÓ REAL I EFECTIVA PER ACORD DE MILLORA DE CONDICIONS LABORALS A MOSSOS

• Horaris i planificació , Mesures Conciliació, GNP, Regulació horari especial específic i aplicació de coeficients.
• Formació obligatòria estarà planificada en jornada laboral dins de les 1680 hores anuals
• Convocatòries de provisió i concurs de trasllats de les diferents categories professionals, i especialitats (aquestes darreres intercalades amb les primeres) de forma periòdica cada 2 anys, com a màxim.
• Carrera professional.
• Complement Operativitat Plena: Import de 1680 € anuals, a percebre en 12 mensualitats. El complement de prestació de serveis es percebrà íntegrament en tant en quant els professionals realitzin totes les jornades ordinàries planificades.
• S’estableix una compensació d’indemnització especial als membres del cos de Mossos d’Esquadra per cada jornada de servei ordinari efectivament treballada de 12 hores o més diàries, per import de 19,00 € bruts per jornada.
• Complement Operatiu i Complement de Responsabilitat.

Podeu trobar totes les nostres peticions: https://uspac.cat/accio-sindical/sol%c2%b7licitem-al-dgp-iniciar-una-negociacio-real-i-efectiva-per-assolir-un-acord-immediat-amb-millores-de-les-condicions-laborals-al-cme/

Finalment hem estat convocats a la 1a Reunió de Negociació que vam demanar per dimecres 22 de febrer a les 15’30h de la tarda. Us mantindrem informats!!

INTERIOR RESERVARÀ UN 40% DE PLACES DE PROMOCIÓ INTERNA

En aplicació del Pla d’igualtat signat per SAP-FEPOL, SEIME i la resta de sindicats, amb l’única excepció d’USPAC, s’implantarà la reserva de places del 40% per dones als propers concursos de caporals/es, sergents/es i sotsinspectors/es.

Tal i com USPAC va fer en el concurs de promoció d’ascens a inspector i intendent, tornarem a presentar demanda judicial contra les bases del concurs oposició d’ascens a caporal, sergent i sotsinspector si aquestes contenen el 40% de reserva de places a dones.

Som l’únic sindicat que NO va signar el pla d’Igualtat per aquest motiu, creiem amb la Igualtat per tots i totes i aquesta mesura no afavoreix les dones, que seran etiquetades per aconseguir una plaça de quota pel fet de ser dona.

Des d’USPAC demanem la derogació d’aquesta mesura que estigmatitza a la dona i la considera una “policia de segona” incapaç, per mèrits propis, de promocionar. S’ha de seleccionar als millors policies, tant siguin dones com homes.

La provisió als llocs de treball ha de garantir per TOTHOM els principis de mèrit, antiguitat i capacitat.

DENUNCIEM A INSPECCIÓ DE TREBALL L’EMMAGATZEMATGE DE MARIHUANA

USPAC ha presentat diverses denuncies a inspecció de treball per l’emmagatzematge de marihuana (Vilafranca, Mataró, Sabadell, Solsona i Berga…)

Aquestes comissaries (igual que a la majoria del territori), no disposen d’espais adequats per emmagatzemar-les. Provocant males olors que ocasionen malestar als agents i ciutadans que acudeixen a dependències, a tot això cal sumar-hi les plagues de d’insectes i mosquits que generen.

Tot això ho hem denunciat a Inspecció de treball ja que aquesta situació es repeteix arreu del el territori i tot i la multitud de queixes i registres que USPAC ha adreçat als responsables del Departament seguim sense una solució definitiva.

També s’ha denunciat l’incompliment de normativa pel que fa a la seva recollida, i el fet que els moss@s tinguem que fer de “jardiners” o “electricistes” amb el risc que això comporta.

INSTRUCCIÓ VACANCES INVESTIGACIÓ

S’han compromès a la seva revisió per tal d’adequar els cicles amb els períodes escolars i millorar així la conciliació familiar.
Estem pendents de que ens convoquin a una reunió al respecte.
Pel que fa a horaris, GNP i altres també pendents de convocatòria per poder seguir amb avançant al Grup de Treball d’Horaris i Conciliació, tant per la família Investigació, com USC i resta d’especialitats.

OFERIMENT COMANDAMENTS. PROMOCIÓ PER REGIONS.

Mentre s’està acabant de definir l’oferiment previ a la promoció interna territorialitzada per tal d’oferir aquestes places als comandaments, seguim esperant a que convoquin la reunió on hem de veure com serà aquest oferiment

Informació sobre l’oferiment previ a la promoció interna territorialitzada de caporal/a, sergent/a i sotsinspector/a: A partir del llistat d’assignació de destins del Concurs General hi ha una previsió de vacants pel concurs d’ascens i oferiment previ, que estimen aproximadament en 369 places de caporal/a, 170 places de sergent/a i 96 places de sotsinspector/a.

Des de la USPAC considerem que, en la línia que sempre hem defensat, en aquest oferiment previ primer s’han d’oferir les places als més antics i que actualment encara estan fora de casa. La SGRH es posicionava per mantenir una reserva de places per la nova promoció.

També ens han garantit que hi ha un compromís de permanència pel que fa a la promoció interna territorialitzada, com ja es va tractar al grup de treball, i que així quedarà reflectit a la instrucció.

Aquesta promoció territorialitzada surt d’una proposta de la USPAC al Consell de Policia i finalment s’ha aconseguit que sigui per regions policials, i així optar només a la que sigui d’interès de l’aspirant, afavorint l’accés a tothom i la conciliació familiar.

Enllaç al cronograma: https://uspac.cat/wp-content/uploads/2022/07/Cronograma-2022-SPS-22.07.22.pdf

DEMANEM UNIFORMITAT DE 2 PEÇES BRIMO I ARRO

USPAC va traslladar a la SGRRHH la proposta d’estudi per incorporar uniformitat de 2 peces a la BRIMO i ARRO per complementar la granota operativa i a la vagada reduir “l’estrès tèrmic” al que resten sotmesos els diferents companys/es.

VALOREM POSITIVAMENT que s’atengui la nostra petició de creació d’un grup de treball format per especialistes operatius per tal d’avaluar aquestes qüestions, tal com vam demanar també amb les botes d’intervenció OP.

INDEMNITZACIONS PER ASSISTÈNCIA A LA DAI

L’assistència a la DAI es compensarà com indemnització per raó de servei tant a la Informació Reservada (IR) com Expedient Disciplinari (ED):
– Desplaçament.
– Les hores es computaran com a treball ordinari.
– Si és en vacances, correspon un dia addicional.

Es tramita mitjançant el DAD 51.

INSTRUCCIÓ 1/2022 INDEMNITZACIONS PER RAÓ DEL SERVEI

És la regulació del procediment per rescabalar-se dels danys patits en acte de servei imposada per la Sentència del Tribunal Suprem 956/2020 aconseguida per la USPAC i aplicable a tots els cossos policials de l’estat (SENTÈNCIA PIONERA)

Què es pot reclamar?

Lesions i danys materials patits en ocasió o com a conseqüència del servei. En paraules de la Sentència del Tribunal Suprem 956/2020 que dona origen a la instrucció, es poden reclamar “todos los daños y perjuicios que le haya causado el cumplimiento del mandato sin culpa ni imprudència del mandatario.”

Es reclama mitjançant el DAD87. 2 opcions:

A) Amb sentència condemnatòria: s’ha d’acompanyar Sentència + Decret/Interlocutòria d’insolvència.

B) Sense Sentència que valori els danys o les lesions (no identificació del tercer, decés, rebel·lia…), s’ha d’acompanyar al DAD87 la documentació que es tingui: minuta policia/nota informativa + informes mèdics/pericials. En aquest cas, el servei d’Assessorament Jurídic de la Direcció General de la policia farà un informe preceptiu

DEMANDA RECLAMACIÓ PLUS NOCTURNITAT I ALTRES COMPLEMENTS EN VACANCES.

USPAC va presentar el 2016 reclamació per a l’abonament del plus de nocturnitat i per la resta de complements durant el període de vacances per a TOTS els Moss@s i no de manera individual, com altres sindicats. Pendent de resolució, en cas que ens sigui favorable tots els mossos es beneficiaran de:

– Complement nocturnitat i resta de complements durant les vacances
– Efectes retroactius des del 28-07-2016
– Interessos des del 28-07-2016
– Aplicació directa EXCEPTE qui hagi fet reclamació individual.

SOL·LICITEM UN NOU DECRET D’INDEMNITZACIONS PER RAÓ DE SERVEI

USPAC va registrar un escrit adreçat al President de la Generalitat per instar-lo a actualitzar el decret 138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó de servei. Aquest Decret regula la determinació, l’acreditació i el pagament de les diferents indemnitzacions per raó del servei a la Generalitat de Catalunya.

Els motius són més que evidents, han passat prop de 14 anys des de l’última “actualització”. Els preus dels diferents productes i serveis han augmentat exponencial sobretot l’últim semestre d’aquest any fet que provoca que les indemnitzacions siguin del tot insuficients ni equitatives amb la realitat del moment.

Al Consell de Policia i en resposta al nostre escrit es comprometen a revisar-ho.

EQUIPARACIÓ ALTRES COSSOS ESPECIALS

USPAC exigeix l’equiparació real amb els altres cossos especials de la Generalitat (Bombers i Agents Rurals). Exigim obrir un Grup de Treball per arribar a un acord.

Considerem URGENTS, entre altres millores a equiparar, les següents:

Actualització de l’equiparació real retributiva amb bombers, més de 3000 euros anuals.
Complement d’Operativitat Plena (acord amb bombers l’any 2019, 1.680 euros anuals).
Bossa d’Hores Extraordinàries per gaudir en temps de descans (també recollit a l’acord de 2019 amb bombers.
Jornada laboral anual, actualment diferència de 40 hores anuals.

AUGMENT IPC PACTAT 9.5%

En relació a l’augment pactat a la mesa general de la funció pública central de fins a un 9.5% en dos anys (2023-2024), exposem el següent:

Sobre la pujada pactada fa unes setmanes (i totes les futures), la Generalitat només té l’obligació d’aplicar la pujada al sou base dels funcionaris. No als complements.

L’aplicació sobre els complements s’haurà de negociar entre la Generalitat i la mesa general de la funció pública, d’aquí però es previsible que com sempre ens apliquin la mateixa pujada que a la resta de funcionaris de l’Estat.

L’increment de l’1’5 % es cobrarà, segons nota de premsa del Govern d’ahir, a la nòmina de novembre.

COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT

El complement de productivitat (bufanda) que s’ha d’abonar correspon a la quantitat del 50% de l’any 2021 i el 100% de l’any 2022.

Per al còmput de les deduccions i exclusions es considerarà el període d’avaluació, del 8 de febrer al 31 octubre de 2022, menys el total de dies d’absència que cal deduir a cada persona avaluada.

L’import a percebre en concepte de complement de productivitat serà el resultat d’aplicar el percentatge d’assoliment total de cada avaluat a l’import màxim, segons el grup de pertinença. Així doncs, a partir d’una puntuació de 18 punts sobre 20 ja es percebrà el complement de productivitat màxim

Per últim, cal tenir present que el complement de productivitat s’abona proporcionalment al temps de servei i/o jornada realitzada, i en conseqüència les absències al lloc de treball dedueixen la quantia individual a percebre, llevat les exceptuades pels motius que consten en l’Acord de Govern de 8 de febrer de 2022.

Teniu tota la informació rellevant pel que fa al complement de productivitat al següent enllaç: https://www.uspacapp.cat/bufanda-2122-pga02

TRÀNSIT SENSE VEHICLES LOGOTIPATS

Seguim igual, la situació que viu l’especialitat de trànsit es crítica . En l’última reunió ens van informar que els vehicles logotipats no arribarien perquè la licitació havia quedat buida.

Des d’USPAC vam deixar palès el malestar generalitzat a causa d’aquest nou nyap de la DGP. Recomanem no agafar vehicles en mal estat i que posin en risc la nostra seguretat, fer NI i passar-les al delegat de referència o enviar al correu riscoslaborals@uspac.cat.

A l’espera del concurs a finals d’any al qual s’han compromès.

SALES

Davant la inacció dels responsables policials i polítics de la situació de les Sales i el compromís de revisió del model actual, hem demanat de nou:

Informació dels treballs duts fins ara i en quin sentit avancen sobre la revisió del model actual, demanem ser convocats per una reunió al respecte.

Solucions definitives a la manca d’efectius actuals tant de la Sala de Reus com la resta de Sales del territori.

Com ja vam demanar, permisos demanats, concedits i denegats a les Sales

OFERIMENT COMANDAMENTS. PROMOCIÓ PER REGIONS.

Informació sobre l’oferiment previ a la promoció interna territorialitzada de caporal/a, sergent/a i sotsinspector/a: A partir del llistat d’assignació de destins del Concurs General hi ha una previsió de vacants pel concurs d’ascens i oferiment previ, que estimen aproximadament en 369 places de caporal/a, 170 places de sergent/a i 96 places de sotsinspector/a.

Des de la USPAC considerem que, en la línia que sempre hem defensat, en aquest oferiment previ primer s’han d’oferir les places als més antics i que actualment encara estan fora de casa. La SGRH es posicionava per mantenir una reserva de places per la nova promoció.

Finalment, la SGRH ens opta per publicar l’oferiment previ al setembre i després el concurs d’ascens.

També ens han garantit que hi ha un compromís de permanència pel que fa a la promoció interna territorialitzada, com ja es va tractar al grup de treball, i que així quedarà reflectit a la instrucció.

Aquesta promoció territorialitzada surt d’una proposta de la USPAC al Consell de Policia i finalment s’ha aconseguit que sigui per regions policials, i així optar només a la que sigui d’interès de l’aspirant, afavorint l’accés a tothom i la conciliació familiar.

Enllaç al cronograma: https://uspac.cat/wp-content/uploads/2022/07/Cronograma-2022-SPS-22.07.22.pdf

INDEMNITZACIONS PER ASSISTÈNCIA A LA DAI

QUÈ PUC RECLAMAR?

L’assistència a la DAI es compensarà com indemnització per raó de servei:
– Desplaçament.
– Les hores es computaran com a treball ordinari.
– Si és en vacances, correspon un dia addicional.

QUI POT RECLAMAR?

– Informació Reservada: tots els efectius que siguin citats, tant es dirigeixi contra ells o no. – Expedient Disciplinari: tots els efectius excepte qui tingui la consideració “d’inculpat/da”. Es tramita mitjançant el DAD 51.

QUIN TERMINI TINC?

– El termini màxim per presentar la sol·licitud és de 4 anys des de l’assistència a la DAI

PARC MÒBIL SOTA MÍNIMS A L’ESPECIALITAT DE TRÀNSIT

La manca de parc mòbil, tot i les últimes entregues efectuades, és una evidència i trànsit ho estan patint especialment, un clar exemple d’això és que actualment s’està utilitzant vehicles destinats a USC per cobrir aquestes mancances, “són especialistes en desvestir un sant per vestir-ne un altre” els nostres gestors.

Tenen prevista alguna solució immediata? El lliurament dels nous vehicles està previst per l’abril de 2023. Permetran que l’especialitat segueixi en aquestes condicions fins a l’abril de 2023? Això repercuteix directament amb la seguretat i no això es pot permetre.

No només existeix una manca de parc mòbil sinó que també s’ha allargat la vida útil de molts vehicles arreu del territori, amb el greuge que suposa disposar d’un parc mòbil envellit i malmès en moltes ocasions. La seguretat dels companys i companyes que diàriament fan ús d’aquests vehicles no es pot posar en risc de cap manera.

ACLARIMENTS CRITERIS PERMISOS PER INGRÉS HOSPITALARI DE FAMILIAR O INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA SENSE INGRÉS.

D’acord amb el que consta als criteris que tenim publicats, s’ha concretat el següent:

Cal presentar un justificant d’ingrés i des de la data de l’ingrés la persona interessada tindrà un termini de 5 o 10 dies (depenent de si es tracta d’un permís per familiar de primer o segon grau) per poder fer el permís. El que es mirarà és que els dies de permís estiguin tots dins dels 5 o 10 dies que li pertoquen.

Decau que la data d’inici del permís sigui l’immediat posterior, ara és a voluntat del treballador, però una vegada iniciat ha de ser jornades consecutives i dins dels 5 o 10 dies esmentats anteriorment.

Intervencions quirúrgiques sense ingrés hospitalari: justificant de la intervenció amb la prescripció del repòs.

Amb un únic document serà suficient.

EL PROJECTE DE CENTRALITZACIÓ DE SALES NO FUNCIONA

Després d’anys de denúncies d’USPAC que la centralització de les Sales d’arreu de Catalunya ERA UN ERROR, finalment ens donen la raó. El model de centralització de Sales NO funciona i cal una revisió per arribar a un diagnòstic real i solució definitiva

Insistim en que:

• La centralització de les Sales està molt lluny del nou model d’estructura, que aposta per proximitat, territorialitat i atenció al ciutadà.

• Si no es reverteix el model actual, cal dimensionar correctament TOTES les Sales (metropolitanes i 112 Reus). Actualment, les càrregues de feina amb els efectius actuals són insostenibles i això té conseqüències al territori, al ciutadà i a la seguretat pública.

• Prou “parxes”, ho portem denunciant fa molts anys, ni els oferiments ni les hores extres són la solució a llarg termini.

• Nivell 2, cal apostar per una especialització de les Sales.

• A l’espera de la solució definitiva a la qual s’han compromès, cal un oferiment d’efectius a les Sales immediat que garanteixi la seva cobertura real amb unes condicions laborals dignes pels seus treballadors.

SOL·LICITEM UN NOU DECRET D’INDEMNITZACIONS PER RAÓ DE SERVEI

USPAC ha registrat un escrit adreçat al President de la Generalitat per instar-lo a actualitzar el decret 138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó de servei. Aquest Decret regula la determinació, l’acreditació i el pagament de les diferents indemnitzacions per raó del servei a la Generalitat de Catalunya.

Els motius són més que evidents, han passat prop de 14 anys des de l’última “actualització”. Els preus dels diferents productes i serveis han augmentat exponencial sobretot l’últim semestre d’aquest any fet que provoca que les indemnitzacions siguin del tot insuficients ni equitatives amb la realitat del moment.

«Després de 14 anys sense actualitzar l’import de les indemnitzacions al CM, sumat a la pèrdua constant de poder adquisitiu per la pujada de preus, creiem del tot necessari aquesta reforma.»

EQUIPARACIÓ ALTRES COSSOS ESPECIALS

USPAC exigeix l’equiparació real amb els altres cossos especials de la Generalitat (Bombers i Agents Rurals).

Exigim “el compliment de la Mocions esmentades i la imminent creació del grup de treball amb les organitzacions sindicals representatives per l’assoliment d’equiparació real retributiva entre el CME i altres col·lectius especials de la Generalitat. “Durant el 2021 l’IPC ha estat d’un 6.7%, en canvi, l’augment de les retribucions dels funcionaris per aquest concepte serà d’un 2%. Per tant, caldrà afegir aquesta diferència a la pèrdua de poder adquisitiu acumulat pels membres del Cos de Mossos d’Esquadra.

Considerem URGENTS, entre altres millores a equiparar, les següents:

• Actualització de l’equiparació real retributiva amb bombers, més de 3000 euros anuals.
• Complement d’Operativitat Plena (acord amb bombers l’any 2019, 1.680 euros anuals).
• Bossa d’Hores Extraordinàries per gaudir en temps de descans (també recollit a l’acord de 2019 amb bombers.

DEMANDA RECLAMACIÓ PLUS NOCTURNITAT I ALTRES COMPLEMENTS EN VACANCES.

USPAC va presentar el 2016 reclamació per a l’abonament del plus de nocturnitat i per la resta de complements durant el període de vacances per a TOTS els Moss@s i no de manera individual, com altres sindicats.

En cas d’estimar-se la demanda, que creiem estar al caure, tots els Moss@s tindran dret a percebre:

– Complement nocturnitat i resta de complements durant les vacances
– Efectes retroactius des del 28-07-2016
– Interessos des del 28-07-2016
– Aplicació directa EXCEPTE qui hagi fet reclamació individual.

INSTRUCCIÓ 1/2022 INDEMNITZACIONS PER RAÓ DEL SERVEI

És la regulació del procediment per rescabalar-se dels danys patits en acte de servei imposada per la Sentència del Tribunal Suprem 956/2020 aconseguida per la USPAC i aplicable a tots els cossos policials de l’estat (SENTÈNCIA PIONERA)

Què es pot reclamar?

Totes les lesions i danys materials patits en ocasió o com a conseqüència del servei. En paraules de la Sentència del Tribunal Suprem 956/2020 que dona origen a la instrucció, es poden reclamar “todos los daños y perjuicios que le haya causado el cumplimiento del mandato sin culpa ni imprudència del mandatario.”

Com es reclama?

Mitjançant el DAD87 i que estableix dues opcions:

A) Sentència condemnatòria, v.gr. atemptat agent de l’autoritat, s’ha d’acompanyar Sentència + Decret/Interlocutòria d’insolvència.

B) No hi ha Sentència que valori els danys o les lesions (no identificació del tercer, decés, rebel·lia…), s’ha d’acompanyar al DAD87 la documentació que es tingui: minuta policia/nota informativa + informes mèdics/pericials. En aquest cas, el servei d’Assessorament Jurídic de la Direcció General de la policia farà un informe preceptiu

JUBILACIÓ ANTICIPADA

Ja es pot tramitar, via ATRI, com explica la Nota Informativa penjada a Intranet. Els dubtes s’han de tramitar via les administracions de referència dels afectats, i en cas de no resoldre’s ens ho transmeteu que ho elevarem a la SGRH. Prèvia petició ATRI els trametran el certificat necessari per presentar a l’INSS (via presencial, amb cita prèvia o telemàticament).

FAQ’S MODIFICACIÓ DECRET SEGONA ACTIVITAT

Desapareixeran les places de TSNP quan es publiqui la modificació.

– Els TSNP que actualment tenen plaça, la perdran?
NO. Podran restar al seu lloc de treball en les mateixes condicions. Quan s’aprovi la modificació del decret, l’Administració els oferirà passar a segona activitat voluntàriament.

– Es perdrà la pensió per IPT dels actuals TSNP?

NO, excepte voluntàriament passin a segona activitat.

– Que passarà quan algun company li donin una incapacitat després de l’entrada en vigor de la modificació del decret?

A partir de llavors, els que siguin declarats amb una IPT tindran 3 mesos per demanar la segona activitat. En cas contrari, els jubilaran.

– Quan es perdrà la pensió per IPT?

La pensió és incompatible amb la segona activitat.

– Segona Activitat:

Es depèn de l’immediat superior jeràrquic, tasques a realitzar segons l’ordre del 2009 i les que s’ampliïn. Si el lloc a ocupar és el mateix que ocupaves fins ara amb caràcter definitiu, s’ocupa en definitiu sinó passes a adscripció provisional i estaràs obligat a concursar en un futur concurs de segona activitat. Existeix un catàleg de llocs susceptibles a ser ocupats amb segona activitat que es va modificant.

– Què passa amb els actuals TSNP?

No els modifica la situació, però si es realitzen tasques de segona activitat, podria haver-hi revisions per part de l’INSS perquè llavors seria incompatible amb la prestació per IPT. Les places ocupades actualment seran places a extingir a mesura que vagin quedant vacants (jubilació, decés, etc…).

– Hi ha cap canvi pel que fa a les adaptacions laborals i funcions de segona activitat com es proposava en un inici?

Finalment, no s’ha introduït cap canvi al respecte en aquest sentit. Però s’ha de tenir en compte que en qualsevol moment d’ofici es pot demanar el passi a la segona activitat si no es preveu una recuperació de les persones que estan amb adaptacions laborals.

– Si soc TSNP actualment em podré jubilar anticipadament?

Segons una reunió que va tenir lloc fa poc, els TSNP tenen les mateixes
condicions que els mossos en quant a la jubilació anticipada.

– Què fer si actualment estic en tràmit IPT?

Es recomana demanar ja un lloc de TSNP (tenim un model preparat per fer la sol·licitud), tot i no tenir encara la resolució de la IPT, abans que es publiqui la modificació. Des del punt de vista jurídic, es té en compte des de la data de presentació de la sol·licitud i la data d’efectes de la IPT.

– Quines tasques passaré a fer si renuncio a TSNP i passo a segona activitat?

Mateixes funcions que feies fins ara, mateix destí, retorn uniforme,
credencial… la teva situació administrativa passa a ser de segona activitat
però en provisional, s’haurà de concursar per aconseguir plaça definitiva.

– POSICIONAMENT D’USPAC DAVANT LA MODIFICACIÓ:

Sempre hem estat en contra de la modificació, i així ho hem reiterat a la COPSA i també a la consulta pública prèvia que es va fer.

Hem presentat al·legacions, com ja vam fer anteriorment i impugnarem la modificació un cop es publiqui.

Creiem que per part de la SGRH, de la resta de sindicats, i de l’associació que va promoure aquesta reforma, hi ha una manca de sensibilitat i discriminació a les persones amb discapacitat dins del CME.

Nosaltres considerem que ha de ser la mateixa persona qui decideixi si vol
passar a segona activitat o ocupar un lloc com a TSNP.

RESERVA PLACES DONES PROMOCIÓ INSPECTOR I INTENDENT

Hem presentat demanda judicial contra les bases del concurs oposició d’ascens a inspector/a i intendent/a pel que fa a la reserva de places a dones.

Som l’únic sindicat que NO va signar el pla d’Igualtat per aquest motiu, creiem amb la Igualtat per tots i totes i aquesta mesura no afavoreix les dones, que seran etiquetades per aconseguir una plaça de quota pel fet de ser dona.

La provisió als llocs de treball ha de garantir per TOTHOM els principis de mèrit, antiguitat i capacitat.

DEMANDA RECLAMACIÓ PLUS NOCTURNITAT I ALTRES COMPLEMENTS EN VACANCES.

USPAC va presentar al 2016 reclamació per a l’abonament del plus de nocturnitat i per la resta de complements durant el període de vacances per a TOTS els Moss@s i no de manera individual, com altres sindicats.
En cas d’estimar-se la demanda, que creiem estar al caure, tots els Moss@s tindran dret a percebre:
– Complement nocturnitat i resta de complements durant les vacances
– Efectes retroactius des del 28-07-2016
– Interessos des del 28-07-2016
– Aplicació directa EXCEPTE qui hagi fet reclamació individual.

INSTRUCCIÓ 1/2022 INDEMNITZACIONS PER RAÓ DEL SERVEI
És la regulació del procediment per rescabalar-se dels danys patits en acte de servei imposada per la Sentència del Tribunal Suprem 956/2020 aconseguida per la USPAC i aplicable a tots els cossos policials de l’estat (SENTÈNCIA PIONERA)

Què es pot reclamar?
Totes les lesions i danys materials patits en ocasió o com a conseqüència del servei. En paraules de la Sentència del Tribunal Suprem 956/2020 que dona origen a la instrucció, es poden reclamar “todos los daños y perjuicios que le haya causado el cumplimiento del mandato sin culpa ni imprudència del mandatario.”

Com es reclama ?
Mitjançant el DAD87 i que estableix dues opcions:
A) Sentència condemnatòria, v.gr. atemptat agent de l’autoritat, s’ha d’acompanyar Sentència + Decret/Interlocutòria d’insolvència.
B) No hi ha Sentència que valori els danys o les lesions (no identificació del tercer, decés, rebel·lia…), s’ha d’acompanyar al DAD87 la documentació que es tingui: minuta policia/nota informativa + informes mèdics/pericials. En aquest cas, el servei d’Assessorament Jurídic de la Direcció General de la policia farà un informe preceptiu.

Acord sotmès a votació per la USPAC: PEL RESULTAT NO EL SIGNEM (65% EN CONTRA 35% A FAVOR) pagament nocturnitat, nou quadrant i vals de roba.

Proposta Administració PROPOSTA USPAC
L’article 25.3 de la Llei 4/2020, del 29 d’abril, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2020 estableix que es pot autoritzar un increment addicional del
0,30% de la massa salarial. Peticiona que aquest increment es faci al complement específic de les escales bàsica i intermèdia, així recau sobre tots els treballadors operatius.
L’hora nocturna quedarà a 3.47 euros bruts És del tot insuficient aquest import, ja que no compensa els efectes secundaris sobre la salut, i la conciliació familiar. S’ha de pagar amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2020.
Exempció de fer nits als 55 anys Proposem que sigui 50 anys l’exempció de nits. Segona activitat 57 anys i pre-jubilació 59, els 55 arriben massa tard. L’administració admet que durant molts anys no ha convocat noves promocions, provocant un envelliment del Cos (mitjana de 45 anys) i que ara mateix és inviable aplicar-ho. Els instem a revisar-ho amb la incorporació anual de nous agents al cos i
el rejovenir de la plantilla.
Torn de nit fixe voluntari 7×7: 8,5h de dll a dv i 12h ds i dg. 130h de romanent, de les que 65h romanent de formació. Torn nit fixe voluntari, Mateix horari amb coeficient de 0.08 per hora treballada per a que resulti romanent 0 o mínim per fer formació.

L’administració accepta les peticions històriques sobre els “vals de roba”, i pagarà aquesta indemnització en nòmina. El seu import s’incrementa fins als 250€. Peticionem un augment d’aquest abonament ja que és insuficient

No s’ha tingut en compte cap de les esmenes que la USPAC va presentar, per la qual cosa no existeix cap negociació. Ha estat una imposició per part de l’administració.

Dins d’aquest acord també s’ha signat un augment de sou a les escales executiva i superior, en consonància amb la càrrega de treball del destí.

MEDALLA D’OR AL COMPANY QUE VA ABATRE ELS TERRORISTES DELS ATEMPTATS DE CAMBRILS I BARCELONA

Gairebé cinc anys després dels atemptats de Barcelona i cambrils, i a instància de la USPAC, el company que va neutralitzar quatre membres de la cèl·lula terrorista que va deixar 16 morts i més de 160 ferits, ha estat reconegut amb la medalla d’or amb distintiu vermell.
El Departament d’Interior, a les ordres del Conseller Joan Ignasi Elena, es va negar a concedir-li d’ofici. De fet, encara no arribem a entendre com els companys que van neutralitzar als terroristes, tant a Cambrils com a Subirats, se’ls concedís el 2019 la mateixa condecoració que als caps de comissaria o a Prefectura que no van ser allà.

USPAC ha peticionat un canvi del sistema de concessió de felicitacions i medalles. Volem que s’acabi el repartiment de caramels per Comissaria, les compensacions extra-professionals i l’antinatural auto felicitació de molts caps. Hem proposat un sistema just i transparent per celebrar un dia de les esquadres on tothom se senti representat.

JUBILACIÓ ANTICIPADA

Ja es pot tramitar, via ATRI, com explica la Nota Informativa penjada a Intranet. Els dubtes s’han de tramitar via les administracions de referència dels afectats, i en cas de no resoldre’s ens ho transmeteu que ho elevarem a la SGRH. Prèvia petició ATRI els trametran el certificat necessari per presentar a l’INSS (via presencial, amb cita prèvia o telemàticament). Fins a aquest mes d’abril s’han jubilat 184 Moss@s

RECLAMACIÓ PREU HORES EXTRES
Des dels serveis jurídics de la USPAC vàrem iniciar una reclamació judicial per demanar la diferència en l’import de les hores extraordinàries realitzades en els darrers 4 anys.
Aquesta reclamació, és gratuïta per a tots els afiliats/des i per aquells nouvinguts que es vulguin afegir.

EQUIPARACIÓ ALTRES COSSOS ESPECIALS
Des del sindicat USPAC hem registrat, novament, un escrit adreçat al Conseller Elena, per tal que es faci efectiu l’acord d’equiparació real amb els altres cossos especials de la Generalitat (Bombers i Agents Rurals).

Exigim “el compliment de la Mocions esmentades i la imminent creació del grup de treball amb les organitzacions sindicals representatives per l’assoliment d’equiparació real retributiva entre el CME i altres col·lectius especials de la Generalitat. “

Durant el 2021 l’IPC ha estat d’un 6.7%, en canvi l’augment de les retribucions dels funcionaris per aquest concepte serà d’un 2%. Per tant, caldrà afegir aquesta diferència a la pèrdua de poder adquisitiu acumulat pels membres del Cos de Mossos d’Esquadra.

Considerem URGENTS, entre altres millores a equiparar, les següents:

• Actualització de l’equiparació real retributiva amb bombers, més de 3000 euros anuals.
• Complement d’Operativitat Plena (acord amb bombers l’any 2019, 1.680 euros anuals).
• Bossa d’Hores Extraordinàries per gaudir en temps de descans (també recollit a l’acord de 2019 amb bombers.

En l’escrit registrat detallem les mocions i resolucions aprovades en el Parlament de Catalunya, per amplia majoria i consens polític, les quals insten al Govern al compliment dels Acords signats, l’equiparació retributiva amb altres cossos especials de la GENCAT, així com altres millores laborals.

NOVETATS AL CONCURS OPOSICIÓ ASCENS PER REGIONS (A PROPOSTA DE LA USPAC)
Proposta feta per la USPAC, i sembla que serà efectiu el proper concurs de promoció.
En resum es podrà concursar només per les places de la regió, això no vol dir que es mantingui la especialitat, però si que es mantindrà per sempre la regió guanyada.
Es farà un concurs previ per apropar als comandaments que encara es troben lluny de casa.

NOU ACLARIMENT ENVERS LA INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA SENSE HOSPITALITZACIÓ
1. Casuística en què tinguem intervenció quirúrgica sense hospitalització amb un paper del metge on especifiqui que el pacient precisi repòs domiciliari; repòs; repòs relatiu sense especificar nombre d’hores de repòs, en aquests casos en que no especifiqui les hores de repòs ens podem acollir als mateixos criteris de gaudiment que l’hospitalització. (disposarem de 5/10 dies per començar a gaudir del permís)

2. Casuística en què tinguem intervenció quirúrgica sense hospitalització amb un paper del metge on especifiqui que el pacient precisi repòs domiciliari / repòs / repòs relatiu en el qual especifiqui el nombre d’hores de repòs, en aquest casos podrem gaudir de permís el dia de la intervenció més el nombre d’hores que especifiqui el metge i es començarà a gaudir del permís el dia de la intervenció.

3. Casuística en què no disposem de cap paper del metge on especifiqui repòs domiciliari: No podem gaudir de cap dia de permís.

PARC MÒBIL
Hi haurà una renovació del parc mòbil de trànsit i de vehicles no logotipats:
Rènting a 5 anys de 484 vehicles (inicis 2023) per a trànsit i unitats
d’investigació: 279 camuflats, 79 vehicles logotipats estil SUB (tracció 4) per a
trànsit amb neumàtics 4 estacions, per a totes les èpoques de l’any.

PLA DE CARRERA PROFESSIONAL

L’ADMINISTRACIÓ, AVUI DIA, HA SUSPÈS INDEFINIDAMENT EL PLA DE CARRERA PROFESSIONAL !! Seguim reclamant reactivar el Grup de Treball

NO SIGNEM EL PLA D’IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES DE LA PGME

USPAC defensa la igualtat efectiva de dones i homes al CME però no a qualsevol preu.
Motiu pel qual NO el vam signar (únic sindicat representatiu):
No estem d’acord amb la reserva del 40% de les places per a les dones i no s’estan abordant els temes de conciliació familiar i mesures per combatre la discriminació per raó de sexe, considerem que és un pamflet propagandístic d’aquest nou Govern.

La prova és que de les 158 actuacions concretes que marca el pla, les que s’han aplicat es poden comptar amb els dits d’una mà.

REUNIONS REGIONALS
Per norma general, cada 3 mesos hi ha reunions a cada regió entre els sindicats i els caps regionals.
Si voleu que la USPAC doni veu a qualsevol de les vostres preguntes i/o reclamacions podeu contactar amb el vostre delegat o enviar directament un correu electrònic al delegat/da regional o als següents correus dels delegats regionals:

rpmb@uspac.cat rpms@uspac.cat rpmn@uspac.cat
rpct@uspac.cat rpte@uspac.cat rpp@uspac.cat
rppo@uspac.cat rpc@uspac.cat rpg@uspac.cat

REUNIONS SERVEIS CENTRALS
Cada dos mesos convoquen reunions entre els caps del serveis centrals (CGIC, CGINF,..) i els sindicats.

Si voleu que la USPAC doni veu a les vostres consultes i/o reclamacions podeu contactar amb el vostre delegat/da o als següents correus electrònics de contacte:

transit@uspac.cat recursosoperatius@uspac.cat investigacio@uspac.cat