4/2026

No es milloren les condicions de treball de l’especialitat i no es facilita el seu accés.

Arriba la comissió de valoració de l’últim concurs oposició d’investigació bàsica, avançada i científica i novament NO surten els números. De les 381 places oferides de la categoria de Moss@, únicament se n’han cobert 160. D’aquí es poden treure moltes conclusions, però també realitats:

Les condicions laborals per als investigadors no permeten la conciliació familiar, i és ben senzill d’entendre:

– Fer una setmana si i una no de tardes TRENCA absolutament amb la conciliació familiar. La setmana de tardes és quan més “vida social” realitza com a norma general qualsevol persona, és el moment que més es passa en família i és quan els fills i filles surten del col·legi i es pot participar en la seva vida diària.

USPAC ha proposat a les negociacions per a l’especialitat, la flexibilitat diària pels agents amb un mínim de cobertura del 30% en el torn de tarda, que juntament amb les 475 hores de disponibilitat de tots els agents, es pot donar cobertura als dos torns amb una millor eficiència i eficàcia, donant flexibilitat.

– Disponibilitat funcional operativa. 3300 euros per 475 hores. És un gran avenç, però aquesta disponibilitat no està planificada ni està regulada. També, per què la disponibilitat singular operativa per 325 hores es gratifica amb 3800 euros i aquesta amb 3300 estan més hores disponible?? No trobem la justificació.

La disponibilitat TRENCARÀ novament la conciliació familiar de tots els agents de l’especialitat. No està planificada a començaments de l’any policial i NO està regulat en quins paràmetres es podrà activar i amb quin marge d’antelació ni cadència.

NO TOTS els serveis d’investigació tindran aquest complement.

Pels comandaments, també hem proposat que la seva disponibilitat estigui lligada a l’especialitat i no com ara, que estaran al sac de les guàrdies d’Àrea i Regió, continuant a la vegada, amb les demandes contínues que requereixen les unitats quan no està el cap treballant.

Continuen els rumors d’una reestructuració de dalt a baix de tota l’especialitat. Tots sabem que “el Major” sempre ha volgut fer canvis, amb una visió més centralitzada i més especialitzada. No sabem si serà millor o pitjor, però el que tenim tots els actors involucrats molt clar; que si no es milloren les condicions de treball de l’especialitat ens
trobarem amb la mateixa participació que ha tingut aquest últim concurs oposició de l’especialitat.

Parlant de com ha anat aquesta oposició, doncs amb un nivell molt alt al primer examen tipus test que ha deixat fora a la majoria d’aspirants. Els únics que estaven concursant perquè tenien ganes de treballar en aquesta especialitat que tantes alegries ha donat al Cos i que se li està responent els últims anys amb desídia i abandonament. A més a més, agents que ja estan a investigació, inclús que tenen el curs de l’ISPC fet, han quedat exclosos a la prova de l’entrevista. L’elegit “deselegit”.

– Materials i equipaments. Aquesta és una de les queixes eternes dels investigadors. Els fets delictius a les xarxes i la inclusió a les investigacions de noves tecnologies i eines que també es troben a les xarxes, és necessària una actualització dels equips informàtics nous i amb programari específic i útil per poder investigar amb més rapidesa i efectivitat.

– Vehicles. Els vehicles són els mateixos amb les mateixes característiques i insuficients per desenvolupar la tasca d’investigació policial, tant per les seves prestacions tècniques com per la falta d’equipament adient per investigar.

– Formació. Els delinqüents tenen més formació que els Moss@s. Amb aquesta premissa sempre anirem anem darrere d’ells i no podem tenir la iniciativa quan estem investigant. És necessària de manera urgent formació en intel·ligència artificial, que tregui a les unitats de processos manuals obsolets i mecànics antiquats. Com pot ser que encara estiguem visionant imatges o utilitzant el programari de la PGME per passar-nos novetats de les investigacions o introduir informació perquè es quedi morta sense fer servir la capacitat de la IA per gestionar i relacionar aquestes dades???

El futur és incert, però el futur d’investigació està condemnat al fracàs si no canvien les condicions de treball perquè es posin al capdavant agents amb coneixements, motivats i actualitzats amb les últimes eines d’investigació, entre elles la intel·ligència artificial.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSSOS

Barcelona, 10 febrer de 2026

87/2023

Ahir, 17 de maig de 2023, ens vam reunir amb la de la Comissaria General d’Investigació Criminal. El resum dels punts tractats és el següent:

1.- Divisió de Policia Científica pendent del nou model territorial a l’espera de la implantació del nou Decret d’Estructura.

La idea principal és que els  agents de policia científica de les UI bàsiques passin a dependre de la UTPC amb nivell 3, però sense novetats encara.

Les vacants de policia científica s’hauran de cobrir amb altres efectius per a  investigació per no deixar en descobert les Unitats.

La implantació del nou Decret d’Estructura preveuen que serà de mig a llarg termini però encara no tenen llum verda per a realitzar canvis.

2.- Oferiments per especialitats d’investigació.

Ens diuen que van sortint oferiments i manifesten que en les pròximes dues setmanes sortiran més oferiments per l’especialitat.

3.- Concurs especialitat d’investigació per al 2024.

Manifesten que no els ha donat temps de fer un concurs aquest any 2023 i que preveuen que el pròxim concurs sortirà de cara al 2024.

4.- HORES EXTRES: Unitats d’investigació bàsica, AIC’s, UTPC, DIC, en definitiva tota l’especialitat, no tenim dret a fer Hores Extres, greuge comparatiu amb altres efectius del cos.

Avui dia, a l’especialitat cada vegada hi ha menys efectius… I som els que més hores acumulem a les bosses.  Per contra, som l’especialitat que no tenim l’opció de fer hores extres, FANTÀSTICA LA SITUACIÓ, no hi ha qui ho entengui. A la pregunta, ens responen que les hores extres només són per POEA i reforç d’estiu.

Sol·licitem a la SGRH que posi solució a aquest greuge comparatiu dins el nostre col·lectiu i que es tingui en compte la nostra proposta. Esperem que la situació millori dintre les negociacions que s’estan duent a terme: el nostre col·lectiu necessita unes millores laborals i retributives urgents, també a l’especialitat d’investigació,  que actualment està en hores baixes i tocant fons.

5.- Modificació de la Instrucció VACANCES:

En relació amb les vacances, es va demanar una modificació d’aquesta per tal que la família d’investigació pugui gaudir d’un període de vacances estival dins les vacances escolars, per afavorir la conciliació així com modificar els mínims d’efectius. Des de la CGIC manifesten que ho veuen viable i que continuen treballant. La modificació de la instrucció passaria d’un 80 a un 66% en període estival i quedaria en mans dels caps d’àrea que són els que saben la realitat de cada unitat. Hi ha un equip de treball que està recollint totes les opinions i quan tinguin tota la informació ens reuniran als sindicats per tal de valorar les millores.

6.- Parc Mòbil CGIC, AICS i UI’s

Hi ha noves licitacions previstes d’entrega al Juny de 2023.

Des de la CGIC manifesten que estan d’acord amb nosaltres que el que més necessita l’especialitat són vehicles i material informàtic. Per tant l’administració és la que ha de vetllar perquè els mossos treballem en les millors condicions. Amb vehicles que acumulen anys i anys i avaries, la seguretat brilla per la seva absència!

No entenem la desídia d’una Administració que ens emplaça constantment a Subcomissions, reunions i licitacions eternes que allarguen els terminis durant anys.

Manifesten que dona molta feina fer tots els tràmits administratius que comporten canvis de vehicles… Feina és la que tenen els companys i companyes treballant amb les condicions amb les quals ho fan actualment i fa anys que estan així!

USPAC, ha demanat per escrit en reiterades ocasions i ha traslladat en multituds de reunions de la família professional d’investigació, que l’especialitat està TOCADA DE MORT, així ho vam transmetre a l’últim Consell de Policia i el mateix Cap del cos ens va donar la raó, però malauradament, lluny del que se’ns ha promès, no s’està invertint cap esforç en la millora de les condicions de treball.

ÉS URGENT que de manera immediata hi hagi un avenç REAL en les negociacions, tant per tot el col·lectiu de Mossos d’Esquadra com per a millorar les condicions laborals i retributives de l’especialitat d’investigació, per tal de revertir totalment la situació actual que pateix l’especialitat i els seus efectius.

USPAC, L’ESCUT DEL MOSSOS

Sabadell, 18 de maig de 2023

227/2022

El passat dia 19 de setembre de 2022 ens vam reunir amb els caps de la Comissaria General d’Investigació Criminal, on vam tractar aquests punts com els més rellevants:

Efectius AIC – DIC. En diverses reunions s’ha preguntat per nombre d’efectius a les diferents unitats, però es neguen a contestar. Patètica la postura dels caps de la Comissaria General que no volen donar xifres. Volen amagar la pèssima gestió que fan.

No faran cap oferiment. Ens manifesten que volen agents de les últimes promocions que no els interessen els veterans. Falta de respecte total als que hem fet créixer aquesta especialitat.

Reagrupació Científica. Volen concentrar els efectius de científica en certes comissaries, segons l’extensió de la regió, no com ara que estan amb les unitats d’investigació. USPAC manifesta que aquesta gestió no sortirà bé i que es replantegin aquest canvi i demanin consens amb els efectius de l’especialitat.

GNP’s. Continua l’estafa de les GNP’s. USPAC ha reiterat en diferents fòrums la necessitat de modificar aquest pacte del 2010 per la falta de garanties horàries, els 12 minuts per hora és una compensació insuficient i les GNP només serveixen perquè els comandaments i la SGRH tinguin efectius disponibles a cost 0!! A paraules de l’inspector, si estàs de GNP, estàs treballant, doncs es computa com a treball.

Guàrdies investigació. USPAC demana que siguin clars amb la regulació de les guàrdies. És URGENT seure’s a parlar d’aquest tema i consensuar per regions, com fer les guàrdies, i a més a més, complir amb el que es determini. El pacte acordat al Consell de la Policia no s’està complint, llavors, perquè vam fer un any de reunions???

Parc Mòbil. 484 vehicles es troben en licitació i arribaran primer trimestre 2023.

Hores Extres Especialitat Investigació. Peticionem hores extres per donar cobertura als serveis de guàrdies i dispositius que ha de participar investigació. No hi ha, només hi ha la partida d’hores per serveis antiterrorisme.

Pagament val de Roba. Continuen amb la cançó que falta una signatura d’intervenció per fer el pagament… Quin desastre d’organització… no encerten una…

Instrucció de vacances per especialitat. USPAC peticiona que es faci una instrucció on els efectius puguin gaudir les vacances durant els períodes no escolars. No depèn d’ells tot i que ho han demanat. Estem a l’espera de resposta de la SGRH i la seva aplicació hauria de ser per l’any vinent.

Material i programes obsolets. Ens ho traslladen a la reunió de materials i equipaments.

Imputació horària AIC Tortosa. Casualment, després que USPAC presentés la queixa, ho han pogut resoldre.

UOM. Amb la modificació de Decret dependran de la CGIC. Continuaran al territori i si continuen amb les mateixes funcions, que fan ara, seran nivell 2.

USPAC, L’ESCUT DEL MOSS@S

Sabadell, 21 de setembre de 2022

216/2022

USPAC, L’ESCUT DEL MOSS@S

Barcelona, 7 de setembre de 2022

Origen: Mossos | CC BY-ND 2.0

209/2022

El passat dia 4 de juliol Prefectura ens presentava el nou Decret que regularà l’estructura del CME i un dels lemes que van abanderar a rèplica de diverses apreciacions de la USPAC va ser: “la nostra idea és que tots els mossos i les mosses, del primer a l’últim senti que hi ha una estructura policial al darrere que li dona suport, que no està sol”.

Doncs els agents de la RPPO ja estan acostumats a veure com certs problemes són eterns i per part dels comandaments de la Regió i de Prefectura no es vol donar solució, NO senten el suport de l’organització.

Avui dia existeix la guàrdia mancomunada entre Tremp i Vielha. Sí, sí, no és una fake news. Els agents han de cobrir una guàrdia entre dues localitats que es troben a 1:30h de carretera de muntanya, fer el servei que pertoqui i després tornar, tot resant perquè no et tornin a activar només arribar a casa.

Com sempre, les excuses: la guàrdia s’activa poques vegades, no hi ha efectius per fer-ho d’una altra manera… Bla, bla, bla… cap solució!

A més a més, aviat la Unitat d’Investigació de Vielha es quedarà amb tres agents operatius. A USC, els efectius no són de la Vall d’Aran i tant l’horari com la remuneració no compensa l’esforç que han de fer per treure la feina amb eficàcia.

Hem adreçat escrit a la SGRH i hem traslladat a Prefectura la següent proposta:

– Canvi d’horari de la Unitat d’Investigació de Viella a Q3 o 7×7
– Oferiment per cobrir llocs de treball d’UI Vielha
– “Desmancomunar” la guàrdia Vielha – Tremp

USPAC, L’ESCUT DEL MOSS@S

Vielha, 17 d’agost de 2022

50/2022

En aquests moments ens trobem a les darreres fases dels concursos d’especialització d’investigació bàsica, avançada i científica, iniciant els cursos de les categories d’agent, caporal i sergent. Després de 7 ANYS sense concursos a les especialitats d’UI, AIC i UTPC, la previsió i resolució del concurs ha estat nefasta:

• Places sense cobrir.

• A l’estiu del 2021 els companys que es van presentar al concurs, no sabien data d’exàmens, sense possibilitat de conciliar treball i estudi amb la vida familiar perquè no hi havia calendari del procés selectiu.

• Les bases no han previst l’ocupació de totes les places que queden a resultes en nivell 3 (cas d’una persona de nivell 3 que assoleix una plaça nivell 2 o 1, i deixa una a resultes, quedant sense cobrir avui dia places de nivell 3).

• Les bases no han estat clares amb les places a resultes perquè han fet que molts opositors hagin estudiat per unes places a resultes imaginàries sense saber el numero exacte de resultes, fet que fa desmotivar a la gent per a pròxims concursos.

• Experiència i antiguitat: S’hauria de tenir més en compte en general i també en un concurs d’especialitat, perquè hi ha efectius que tenen molts anys d’experiència i antiguitat que no es té en compte alhora del concurs. En canvi, es realitzen proves d’adequació a l’especialitat amb valoracions (notes) del tot subjectives tant a nivell escrit com oral. Seguim a l’espera de resposta als recursos presentats!

• Temari: No ha estat actualitzat i amb incongruències a l’hora de fer les proves d’adequació amb avaluació de punts que no consten a les bases.

Per tot això, hem registrat un escrit adreçat a la Subdirectora General de Recursos Humans, sol·licitant que en la propera convocatòria es tinguin en compte totes les mancances i errades comeses en aquest últim concurs.

Aquesta petició l’elevarem al proper Consell de la Policia, perquè tots els sindicats representatius es puguin sumar a la nostra demanda, per un benefici al col·lectiu i sobretot a l’especialitat.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S

1 de març de 2022

277/2021

Aquest dilluns, dia 29 de novembre de 2021, ens vàrem reunir amb els Comandaments de la Comissaria General d’Investigació Criminal i SAUC. No es van poder tractar tots els punts de l’ordre del dia, donada l’extensió dels temes, us resumim els tractats:

Divisió de Policia Científica.

Va ser el tema tractat amb més rellevància, ja que ens varen presentar la reestructuració que patiran els/les nostres especialistes científics, la qual aquesta setmana els comandaments de la CGIC presentaran a Prefectura:

– Passi de tots els efectius a nivell 3
– Reagrupar els efectius en seus centralitzades
– Supressió del servei de científica de les Unitats d’Investigació

Per realitzar aquesta proposta s’ha demanat a cada ABP quants efectius hi ha al grup de científica i s’ha estudiat la càrrega de treball de cada un dels grups, comparant aquesta càrrega entre ells.

Investigació.

Carrera Professional.
Ens manifesten que amb la promoció per territoris, agents es podran quedar a l’especialitat. Però, no volen que surtin totes les places a concurs per poder tenir disponibilitat. Resum, els hi va bé que hi hagi agents en provisional.

USPAC demana les dades sobre número d’agents amb plaça a la CGIC i número d’agents que es troben en comissió de serveis o provisionals. El representant de la Subdirecció General de Recursos Humans, ens ha respost que “no és el foro adient”. És surrealista aquesta resposta, i més tenint en compte que tenen pendent de contestar diversos escrits, de la nostra organització, sol·licitant aquestes dades.
Ens preguntem quin és el lloc per tractar aquest tema i quan ens facilitaran la resposta!

Trobem insuficient el complement de nivell 3 per a aquestes unitats. Sobretot per les operatives, que tenen màxima disponibilitat, especialització i dedicació. En són conscients, però no aporten cap solució.

PGA.

Són conscients que és un sistema obsolet i que s’hauria d’afrontar des de les noves tecnologies per fer una valoració més objectiva,… però cap solució a curt termini.

Dotar amb més hores extres, i així evitar hores acumulades.

Ens contesten que és un tema econòmic. Que és la solució, però que no depèn d’ells.

Formació descentralitzada, especialitzada i online.

Des de la nostra organització sindical, al llarg de l’any, hem demanat en diversos escrits canvis en el sistema actual de formació: que aquesta sigui contínua, real i descentralitzada. Us deixem alguns enllaços d’algunes de les nostres propostes:

• Formació contínua en la matèria antiterrorista al CME (comunicat).
• Volem una formació contínua, real i efectiva (comunicat).
• Proposta de canvi del sistema de formació (comunicat).
• Formació bastó policial (comunicat).
• Formació operadors Sala (comunicat 1), (comunicat 2).

Així doncs, com podeu comprovar en els diferents escrits presentats, només l’any 2021, s’ha fet un seguit de peticions totalment necessàries per al CME. No és un capritx, és una necessitat de vital importància per als mossos.

USPAC ha demanat la creació d’una unitat de formació a les unitats d’investigació. Els agents inverteixen moltes hores en formar-se, sobretot amb les noves eines o actualitzacions de programes informàtics. Contesten que estaria bé, però que ni s’ho han plantejat. Tot i la negativa inicial, nosaltres continuarem insistint en demanar-ho.

Vals de roba i uniformitat.

Vals de roba desapareixen i s’abonaran (es va acordar a l’últim Consell de Policia i ens van assegurar que aquest any era l’últim del malson dels vals de roba). Així mateix, demanem que tots els efectius de la Comissaria operatius tinguin la uniformitat de carrer, indispensable per a la realització d’intervencions, policials i de representació.

Per acabar, us recordem que es mantindran reunions trimestrals amb la CGIC, per la qual cosa totes aquelles propostes, queixes o incidències… ens les podeu fer arribar al correu electrònic uspac@uspac.cat o bé mitjançant els vostres delegats/des.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S

01 de desembre de 2021

Origen: Mossos | CC BY-ND 2.0

198/2021

En data 4 de maig USPAC va rebre les queixes dels companys destinats a la Unitat Territorial d’ Investigació de la RPC, els quals manifestaven que el sistema de refrigeració del seu despatx, situat a l’ABP Manresa, feia molt soroll, generant una enorme molèstia als efectius que hi treballaven diàriament.

L’endemà, el delegat sindical d’ USPAC a la regió va informar d’ aquesta incidència a la Cap d’ Administració Regional per tal de solucionar aquesta situació el més aviat possible, rebent com a resposta que es passaria el cas a l’ enginyer de la regió policial per tal de que fes la corresponent visita i inspecció.

Dos setmanes després, els agents de la UTI Manresa van informar que el soroll persistia i que no s’ havia solucionat res, per aquest motiu el delegat sindical a la RPC juntament amb el delegat de Riscos Laborals es van personar al despatx i van fer les corresponents comprovacions efectuant mesures del soroll de l’ aparell de refrigeració, així com de la temperatura a l’interior del despatx. El resultat va ser de 38’6 decibels mentre el climatitzador estava aturat, i de gairebé 60 decibels quan estava en funcionament.
Pel què fa a la temperatura a l’ interior del despatx: 28 graus a les 10:30 hores.

Aquests fets es van posar en coneixement del Comitè de Seguretat i Salut Laboral i la resposta va ser que, desprès d’efectuar visita al despatx en qüestió, no hi havia problemes de soroll perquè no hi havia instal·lada cap màquina.

Desprès de contactar amb la responsable de Gestió Tècnica d’Infraestructures de Cossos Operatius del Departament d’ Interior, en data 28 de juliol va respondre que en relació al soroll del despatx de la UTI Manresa, s’havien fet treballs per millorar i segons els tècnics de PRL indicava que es trobava dins els rangs normatius. Tot i així, es recomanava intentar millorar el soroll de fons però no es podria executar cap actuació fins el 2022.

Desprès d’intentar per totes les vies arribar a una solució del problema que afectava, i actualment encara afecta, a tots els agents que treballen al despatx a la Unitat Territorial d’ Investigació de Manresa, lluny d’ aportar solucions, el que ha fet l’ Administració ha estat negar una situació que afecta a la salut dels treballadors i pretén dilatar el problema fins l’ any 2022.

Davant aquesta actitud tan impròpia per part d’aquells que han de vetllar per la salut dels seus treballadors, hem denunciat a Inspecció de Treball els fets per tal de posar fi a una situació que s’ hauria d’haver solucionat de manera immediata ja fa temps!

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S

163/2021

Avui, hem registrat escrit al Director General de la Policia sol·licitant més i millors mitjans, i la dotació de més efectius per lluitar contra la creixent escalada dels tipus delictius relacionats amb el cibercrim. Aquest tipus delictiu ha augmentat exponencialment des de l’inici de la pandèmia. Les estafes per internet han augmentat més d’un 200% en els últims mesos, tot això ha deixat al descobert les nostres carències.

La frustració, el desànim i la impotència s’apodera d’aquests grups d’investigació que, dia rere dia, veuen com aquest tipus delictiu els supera en nombre i capacitat. Aquest tipus de crim d’alta qualificació tecnològica necessita d’eines cada dia més sofisticades i suficientment actualitzades.

En aquestes unitats on els sistemes informàtics son claus ens trobem amb:
• Una manca d’ordinadors generalitzada amb sistemes operatius caducs.
• Dèficit de sistemes d’emmagatzematge adients i de gran capacitat.
• Smartphone’s obsolets.

A més, s’ha de sumar que tot i el creixement d’aquest tipus delictiu, no s’ha incrementat els efectius. Això comporta una sobrecarrega de treball que no es pot assumir i afecta directament a la resolució de casos.

Vetllar per la reducció del Cibercrim ha d’ésser un dels principals reptes de la nostra Institució, ja que en aquest present i futur pròxim serà un dels principals delictes a combatre per la seva complexitat, diversitat i versatilitat alhora d’evitar l’acció de la justícia.

Al trobar-nos davant d’un tipus delictiu on la prevenció és una quimera, només podem contrarestar-lo amb equips informàtics de primer nivell i amb una formació contínua de qualitat, ja que és necessari tenir una comprensió general dels orígens, mètodes i conseqüències d’aquests nous tipus de delinqüència.

Per tot això, hem sol·licitat:
• S’adoptin millores urgents en la distribució de materials informàtics d’última generació a tots aquests grups d’investigació.
• Ampliar la dotació d’efectius per millorar la eficiència i poder repartir, de manera equitativa, les càrregues de treball.
• Dotar als agents d’una formació contínua i actualitzada d’aquest tipus de delicte en els seus destins, amb una carència mínima mensual.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSSOS

18/06/2021

130/2021

Ahir, vam registrar un escrit adreçat al Director General de la Policia per a traslladar-li les nostres peticions en quant a la formació contínua.

És evident que hi ha un increment de situacions amb un alt grau de violència on han d’intervenir les forces i cossos de seguretat. Conflictes en els quals cada cop és més habitual l’ús d’armes blanques i de foc.

No pretenem donar una visió apocalíptica dels carrers, però aquells que portem anys al CME, sí podem assegurar que la delinqüència amb la que tractem ha canviat, i molt. Cada vegada, són més les actuacions en les quals els agents han de fer front a situacions d’una enorme hostilitat i agressivitat, on una bona formació en tots els aspectes de l’àmbit policial pot ser la diferència entre l’èxit o el fracàs d’una actuació, i determinar com es resol el conflicte.

Està clar que, actualment, són moltes les mancances que hi ha al Cos en relació a la formació dels seus agents de seguretat ciutadana, trànsit i investigació: poques pràctiques de tir i manipulació de l’arma; falta d’aprenentatge en defensa personal policial; desconeixement total de com actuar en situacions on s’ha de donar una resposta d’ordre públic, etcètera

Des de la nostra organització sindical, considerem que la formació és l’eix fonamental d’una bona tasca policial. Un policia preparat, és un policia més segur en les seves actuacions, i per extensió, un policia amb més recursos.

Aquesta millora en la formació reverteix directament en tot el què envolta la feina, ja de per si complexa, d’un policia. Quantes vegades ens hem hagut de sentir crítiques dels nostres propis comandaments, polítics, “opinadors” dels mitjans de comunicació, o alguns sectors de la societat, en relació a actuacions policials que han considerat desproporcionades. Situacions, per cert, en les quals ells mai s’hi han trobat.

Un altre aspecte que no podem oblidar, i que té una enorme incidència en la feina d’un policia, són les posteriors diligències judicials que es poden derivar d’aquestes actuacions. Un policia ben format pot explicar, com i perquè ha actuat de determinada manera. Explicacions de caràcter tècnic que ens poden evitar molts problemes legals.

USPAC considera que no hi ha millor INVERSIÓ per una societat, que un policia BEN FORMAT. Una formació CONTÍNUA, REAL i EFECTIVA, per a tots aquells Mossos/es que cada dia estan al carrer.

Les millores formatives en les quals s’hauria de fer més incidència, les definim en dos blocs:

• Una formació específica pel què fa a la reducció, immobilització i/o contenció, ja sigui de persones detingudes violentes, o malalts mentals. Que inclogui com i de quina manera es fa l’aproximació a aquest tipus de persones.
• Com s’han de situar els agents per fer una contenció més efectiva i el menys lesiva possible.
• Com s’ha de fer un trasllat d’una persona violenta dins del vehicle policial.
• Com s’ha d’entrar en una garjola per tal de reduir a un detingut i, en cas de que s’hagi de fer una contenció prolongada, com fer-ho i quins són els temps de durada.
• Una formació que inclogui l’aplicació de punts de dolor en zones específiques del cos, per tal de dur a terme les immobilitzacions sense haver de recórrer sempre a la força bruta, amb els inconvenients que això suposa.

L’altre aspecte que considerem del tot necessari, és la formació de tots els agents en relació al dispositiu conductor d’energia (DCE), altrament conegut com a TASER. És del tot incongruent que, malgrat que és una eina d’ús policial (actualment només la porta el Cap de Torn), la resta d’integrants d’un escamot, majoritàriament format per agents, en desconegui per complert el seu ús i com s’ha d’actuar en situacions en les que el Cap de Torn es veu en la situació d’ utilitzar-la.

Que passaria si mai, en el transcurs d’una actuació, el Cap de Torn queda impossibilitat per fer ús de la TASER? La resta de policies estarien en disposició de fer ús d’una eina molt efectiva, però no ho podrien fer perquè no coneixen el seu funcionament; obrint la porta a l’ús d’altres mitjans molt més lesius per resoldre aquella situació.

• Sap un agent com ha de fer l’aproximació a una persona el Cap de torn, i per tant, com ha de fer-ho ell?
• Sap un agent quina és la distància optima per fer un tret efectiu?
• Sap un agent com s’ha de situar en el moment en que s’ha produït una descarrega?
• Sap un agent quins efectes té la TASER en la persona sobre qui se n’ha fet us?
• Sap un agent si la persona queda immobilitzada de manera prolongada i quant temps té per actuar?
• Sap com es retiren els hams que queden adherits a la pell en el cas que no ho vulguin fer els serveis mèdics?

Aquestes són algunes de les qüestions que s’haurien de plantejar aquells que consideren que la formació sobre la TASER ha d’estar limitada a aquells a qui està reservat el seu ús. Pensar d’aquesta manera, és desconèixer totalment que totes les actuacions es fan mínim amb un binomi. I en els casos on finalment l’ús de la TASER és la solució més efectiva, sovint hi hauran més agents participants.

Queda clar que la formació dels nostres agents repercuteix en benefici de tothom i, en aquest cas principalment, en la salut de la persona a qui s’aplica la TASER.

Així doncs, des d’USPAC, considerem del tot necessari la millora de la formació de tots els agents que es troben a primera fila. Una formació contínua, real i efectiva. Una formació que tingui tots els aspectes policials.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S

19 de maig de 2021