La Mariola: les agressions es repeteixen i les mesures no arriben
🚨 La Mariola: les agressions es repeteixen i les mesures no arriben.
USPAC denuncia la reiteració d’agressions al barri de la Mariola i reclama mesures urgents i efectives per garantir la seguretat dels agents.
La protecció dels Mossos no pot continuar esperant.
🎥 T’ho expliquem en menys d’un minut. 👇

Una caporal amb una fractura de nas, una altra companya ferida i una patrulla que ha de demanar reforços davant l’hostilitat de les persones congregades. Aquest és el balanç d’una nova intervenció al barri de la Mariola de Lleida, el passat 14 d’octubre, després de localitzar una menor escapada d’un centre de protecció. Una nova agressió que evidencia que els agents ja no poden treballar amb les garanties de seguretat necessàries en aquesta zona.

La menor va agredir una de les agents i la reacció hostil de coneguts va obligar a activar l’alerta per situacions excepcionals i mobilitzar una desena de dotacions, inclosos efectius de l’ARRO. L’arribada dels reforços va evitar que l’incident anés a més. Les dues companyes van haver de rebre assistència hospitalària.

Els companys intervenen en un entorn hostil on qualsevol actuació es pot complicar en qüestió de segons. Han d’estar més pendents de les persones que els envolten, de possibles agressions i de garantir una sortida segura que de la mateixa intervenció que els ha portat fins allà.

Aquesta vigilància constant condiciona la feina policial i posa en risc tant els agents com les persones que necessiten la seva ajuda.

Els episodis es repeteixen i els antecedents són prou greus. L’abril de 2025, sis agents van resultar ferits en una agressió col·lectiva, amb traumatismes i lesions que van requerir un total de 57 punts de sutura. USPAC va denunciar aquells fets des del primer moment i va convocar la concentració davant la comissaria de Lleida del 5 de maig. Ja aleshores vam reclamar efectius, equipaments, protecció penal i una resposta institucional a l’altura, i vam denunciar la manca de furgonetes operatives de l’ARRO.

Malgrat aquelles agressions i les advertències d’USPAC, les coses continuen igual i els problemes es tornen a repetir. La Prefectura encara no ha adoptat mesures per corregir aquesta situació. Correspon als responsables policials determinar quines decisions operatives cal prendre i com s’han d’aplicar, però tenen l’obligació d’introduir canvis que garanteixin la seguretat dels efectius. Cada intervenció al mateix barri no pot tornar a exposar els companys al risc de ser envoltats i agredits.

La Mariola no pot convertir-se en una zona on la policia no pugui accedir ni prestar servei amb seguretat. Els companys han de poder treballar a tot el barri amb les mesures de protecció i el suport necessaris. El Departament i la Prefectura han d’assumir aquesta responsabilitat i actuar abans que tornem a lamentar més agents ferits.

La nostra resposta també ha estat als jutjats. USPAC es va personar com a acusació particular en defensa dels companys agredits el 2025 i va aconseguir l’ingrés a presó provisional del principal investigat. Quan aquest va recórrer la decisió per sortir de la presó, els nostres serveis jurídics s’hi van oposar i vam aconseguir que l’Audiència Provincial desestimés el recurs i el mantingués a presó, sense fiança. També exercirem l’acusació en aquest nou cas per defensar les companyes afectades.

Traslladem tot el nostre suport a les dues companyes i reconeixem l’actuació dels efectius que van intervenir per protegir-les i contenir la situació. La defensa jurídica i l’acompanyament correspondrien al Departament, però la seva absència en la defensa dels companys agredits i la desconfiança que ens genera la seva actuació fan que USPAC assumeixi aquesta funció amb els seus propis serveis. Continuarem defensant els agents i reclamant les mesures que els permetin treballar amb seguretat.

USPAC, al costat dels companys, al carrer i als jutjats.

Lleida, 16 d’octubre de 2026

137/2026

🎥 El Parlament aprova mesures que USPAC fa temps que reclama.
El Parlament de Catalunya ha aprovat mesures que coincideixen amb reivindicacions que USPAC ja havia traslladat a la consellera: reforç del GEI, ampliació dels TASER als vehicles policials i formació contínua.
Però encara queden qüestions pendents, com les millores laborals del GEI, els esprais de defensa, els torniquets i la formació sanitària tàctica.
USPAC exigeix que aquests acords es tradueixin en millores reals, amb calendari i pressupost.
🎬 T’ho expliquem en poc més d’un minut. 👇

El Parlament de Catalunya ha aprovat mesures sobre la seguretat i la situació dels cossos policials que coincideixen amb peticions que USPAC ja havia traslladat formalment a la consellera mitjançant escrits registrats.

El reforç del GEI, l’ampliació dels DCE/TASER i la formació contínua formen part de les demandes que hem defensat davant del Departament.

Felicitem els parlamentaris que escolten les necessitats del cos i donen suport a mesures per millorar les condicions en què treballem al carrer, en un context operatiu cada vegada més complex i exigent.

Aquest compromís ha de continuar amb el seguiment dels acords perquè es tradueixin en millores efectives per als agents.

El reforç del GEI ha d’anar acompanyat de millores laborals El 17 de juliol de 2025, USPAC va reclamar a la consellera mesures urgents
davant la insuficiència d’efectius operatius, la sobrecàrrega i la manca de descans del GEI.

També vam plantejar la creació d’un nivell 5 específic i una sortida de la unitat que preservés els drets consolidats i permetés la conciliació familiar.

El 19 de juny de 2026 vam reiterar aquestes demandes i vam reclamar un Consell de la Policia extraordinari i monogràfic, la revisió de l’enquadrament dins la RLT i el reconeixement de la disponibilitat real, la nocturnitat planificada, el treball en cap de setmana i el règim especial de la unitat.

El Parlament ha aprovat planificar la selecció, formació i incorporació dels efectius necessaris, amb un dimensionament estable per evitar la sobreexposició i l’esgotament dels seus membres. Aquesta mesura connecta directament amb la situació que USPAC havia denunciat.

La moció, però, no resol les reivindicacions professionals i retributives. El Departament ha d’abordar-les conjuntament amb el reforç de plantilla. Incorporar efectius ha de servir per reduir la càrrega de treball i garantir descansos, sense deixar pendent el reconeixement de les condicions específiques del GEI.

Més eines intermèdies per intervenir amb seguretat El 3 de febrer de 2026 vam reiterar a la consellera la necessitat de facilitar gas
pebre als efectius de primera línia i ampliar la dotació de TASER, amb formació i protocols clars.

Són eines que han de permetre afrontar les intervencions amb més opcions operatives i reduir l’exposició al contacte físic directe.

El Parlament ha aprovat que els DCE/TA SER estiguin disponibles en tots els vehicles de patrullatge, amb la formació i les mesures de seguretat necessàries. Cal concretar la compra, la distribució, la capacitació dels agents i l’adaptació dels procediments perquè aquesta disponibilitat sigui efectiva.

En canvi, s’ha rebutjat incorporar esprais de defensa homologats com a dotació personal.

USPAC continuarà defensant aquesta petició. La decisió sobre les eines policials ha de tenir en compte els riscos del servei, els criteris tècnics i l’experiència dels professionals que intervenen al carrer.

La formació contínua ha de traduir-se en preparació pràctica El 25 de maig de 2026, USPAC va dirigir un escrit a la consellera reclamant més pràctiques de tir amb arma curta i llarga i formació operativa adaptada al risc per armes de foc. Vam advertir que els efectius de Seguretat Ciutadana, que sovint donen la primera resposta, necessiten una preparació suficient per afrontar aquests incidents.

La moció aprova un pla de formació contínua adaptat als nous reptes de seguretat, a l’evolució de les tipologies delictives i a les necessitats operatives.

També preveu una diagnosi territorial sobre armes blanques i de foc i un pla que incorpori l’avaluació del Pla DAGA, les eines de detecció, la formació i els recursos necessaris.

Aquest acord coincideix amb la nostra demanda general, però no fixa un increment de les pràctiques de tir ni la seva freqüència. Reclamem que el desplegament inclogui entrenament pràctic i recurrent, amb personal formador, instal·lacions i recursos suficients, dins la jornada laboral i amb accés efectiu per als agents de totes les regions.

Els torniquets i la formació sanitària tàctica continuen pendents El 4 de setembre de 2025 vam reiterar la petició de torniquets homologats i
farmacioles tàctiques a totes les patrulles, amb reposició garantida pel Departament.

També vam reclamar formació obligatòria i recurrent en medicina tàctica, un protocol d’ús, cobertura jurídica i un calendari d’implantació.
Aquestes demandes havien estat registrades reiteradament des de 2020.

La moció no recull expressament aquesta dotació ni la formació sanitària tàctica. El pla de formació contínua ofereix un marc per incorporar-la, però cal una decisió concreta sobre el material, la capacitació i la reposició. Els agents no han d’haver de comprar de la seva butxaca els recursos necessaris per atendre una hemorràgia greu durant el servei.

El suport institucional als agents que actuen d’acord amb la legalitat i els protocols, també aprovat pel Parlament, ha de tenir continuïtat en les decisions sobre formació, equipament i condicions de treball.

USPAC reclama a la consellera un calendari d’execució, pressupost i informació sobre el desplegament de les mesures aprovades.

També reclamem resposta als escrits sobre les reivindicacions que continuen pendents, especialment el reconeixement del GEI, les eines intermèdies i la formació operativa i sanitària. Les peticions estan registrades i els problemes estan documentats.

Ara correspon al Departament concretar quan i com aquestes mesures arribaran als agents.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, 8 d’octubre de 2026

133/2026

🎥 No podem esperar una tragèdia per protegir els Mossos.
Qualsevol servei pot convertir-se en segons en una intervenció amb risc per a la vida. USPAC reclama més mitjans de protecció, formació sanitària tàctica, torniquets individuals, farmacioles tàctiques i una millor coordinació amb el SEM.
Protegir els Mossos no pot esperar. T’ho expliquem en aquest vídeo. 👇

USPAC hem adreçat un nou escrit al director general de la Policia arran dels fets de Terrassa, on dos guàrdies civils van resultar ferits per arma de foc, i de la intervenció a Hondarribia, on un policia local va fer ús de l’arma reglamentària per repel·lir un atac amb arma blanca contra una agent de l’Ertzaintza.

Aquests episodis recorden que qualsevol servei pot convertir-se, en segons, en una intervenció amb risc per a la vida. Els policies podem haver de fer front a una agressió i, immediatament després, auxiliar un company o una altra persona ferida fins a l’arribada dels serveis sanitaris.

A l’AP-7, els companys que intervenen contra els delinqüents coneguts com a «teloners» també s’exposen a situacions que posen en perill la seva integritat i la de la resta d’usuaris de la via. Falten mitjans humans i materials per afrontar aquesta delinqüència amb garanties de seguretat. El Departament no pot continuar mirant cap a una altra banda.

Fa anys que reclamem aquestes mesures. El nou escrit reitera les peticions presentades el febrer i el setembre de 2025 sobre formació sanitària tàctica, torniquets i farmacioles. La preparació per atendre un ferit greu no pot dependre de la iniciativa personal de cada mosso ni del material que es compri de la seva butxaca.

Hem demanat al director general:

• Més efectius i mitjans de protecció, amb suport operatiu suficient per afrontar intervencions de risc, especialment a l’AP-7.
• Formació sanitària tàctica obligatòria dins la jornada laboral, amb un mínim de vuit hores inicials i quatre hores anuals de reciclatge, també per als efectius que treballen al carrer.
• Un torniquet individual i farmacioles tàctiques a totes les patrulles i vehicles operatius, accessibles durant el servei i amb material adequat a la formació rebuda.
• Revisió periòdica i reposició àgil del material sanitari, amb control de caducitats i substitució després de cada ús perquè les farmacioles estiguin sempre completes i operatives.
• Un protocol coordinat amb el SEM, que reguli l’assistència inicial, les condicions de seguretat, l’evacuació dels ferits i la cobertura jurídica dels agents.

La realitat del carrer ens està advertint. Ajornar aquestes mesures manté els companys exposats a riscos que cal reduir ara. El Departament ha de concretar les nostres reclamacions en formació, equipament i suport efectiu per als mossos.

Barcelona, a 2 d’octubre de 2026

132/2026

 
🎥 Nova instrucció horària: més flexibilitat per a l’Administració.
USPAC ha presentat esmenes a la nova instrucció horària per intentar recuperar garanties i millorar unes condicions que, en bona part, ja venien pactades. Defensem horaris previsibles, descansos reals, conciliació i compensacions clares, amb garanties blindades en una norma estable. 132.2026 NOVA INSTRUCCIÓ HORÀRIA MÉS FLEXIBILITAT PER A L’ADMINISTRACIÓ A CANVI DE 200 EURETS MÉS.
T’ho expliquem en poc més d’un minut. 👇

LES MATEIXES INCERTeses PER ALS MOSS@S COEFICIENTS PER NO PAGAR.

USPAC ha presentat esmenes a la nova Instrucció horària amb un objectiu molt clar: intentar recuperar garanties i millorar unes condicions que, en bona part, ja venien pactades i signades a l’Acord de 2026.

No podem oblidar d’on venim. Aquesta regulació neix d’un Acord negociat prèviament entre l’Administració i els sindicats signants i desenvolupat posteriorment dins d’una Comissió de Seguiment de la qual USPAC no ha format part. Per tant, ara se’ns ha permès presentar aportacions sobre unes condicions que, en molts aspectes essencials, ja estaven decidides. Aquesta mateixa situació ja la vam denunciar en les nostres esmenes.

Tot i això, hem presentat propostes perquè la nostra responsabilitat és defensar els mossos i mosses, encara que sigui intentant corregir ara allò que altres van acceptar abans.

EL QUE NO VOLEN RESOLDRE, CAP AL FUTUR DECRET HORARI

Dues de les qüestions més importants que hem plantejat —l’eliminació de la bossa d’hores de coeficient i una regulació real de l’horari d’Investigació i Ordre públic— tornen a quedar vinculades al futur desenvolupament del Decret horari.

I això ja ho coneixem.

El Decret que regula la jornada i els horaris dels Mossos és encara el Decret 146/1996, de 30 d’abril. Trenta anys després continuem arrossegant una norma concebuda per a un cos i una realitat policial completament diferents dels actuals.

Ara se’ns torna a parlar d’un futur Decret mentre l’Acord actual té vigència fins al 2030. Sense un calendari, sense terminis i sense cap compromís concret, per a USPAC remetre els problemes importants al futur Decret significa córrer el risc que tornin a quedar aparcats durant anys.

Mentrestant, es continua consolidant un model molt més fàcil per a l’Administració amb la signatura de la FEPOL: els horaris es pacten mitjançant acords, es desenvolupen mitjançant instruccions i posteriorment es poden anar adaptant a les necessitats organitzatives. Una regulació reglamentària estable ofereix molta més seguretat jurídica i moltes menys possibilitats de fer horaris a la carta. Els favors, amb favors es paguen.

FEPOL ha avalat sempre aquest model. USPAC defensa just el contrari: els drets horaris estructurals dels Mossos han d’estar blindats en una norma estable, no sotmesos permanentment a instruccions que l’Administració pot anar modificant.

HORES AMB COEFICIENT: TREBALLAR ARA SENSE COMPENSACIÓ ECONÒMICA I JA VEUREM QUAN DESCANSES

L’Acord i aquesta Instrucció estan plens de compensacions mitjançant hores amb coeficient multiplicador.

Sobre el paper pot semblar una compensació atractiva. A la pràctica, el problema arriba quan l’agent vol gaudir d’aquestes hores i es troba amb les mateixes dificultats de sempre: manca d’efectius, necessitats del servei i problemes per autoritzar el descans.

El resultat és pervers: la manca d’efectius serveix primer per justificar que treballis més o et canviïn la planificació i, després, la mateixa manca d’efectius dificulta que puguis gaudir de la compensació generada.

I encara hi ha més. El mateix Decret horari estableix coeficients multiplicadors d’1,25, 1,50 i 1,75, però el seu annex 3 preveu, per al gaudiment de les hores computades en cap de setmana o festiu, un coeficient corrector de 0,75.

Exemple pràctic: Treballes 8 hores en dissabte → et generen 14 hores → però, amb el corrector 0,75, aquelles 14 hores equivalen a 10 h 30 min de descans.

Si es paguessin amb hores extres a un/a moss@ seria 8h x 25,39€ = 203,12 euros

Per USPAC aquest sistema no resol el gran problema dels moss@s.

Quan falta un agent perquè està gaudint aquestes hores, són els companys que continuen al servei els que han d’assumir la càrrega de treball.

Per això hem demanat eliminar aquesta bossa i avançar cap a un sistema molt més clar i transparent.

DISPONIBILITAT: PLANIFICACIÓ ANUAL, PERÒ SENSE GARANTIR QUAN

També vam demanar que la disponibilitat de tots els efectius i comandaments quedés publicada abans de l’inici de l’any policial.

La nova proposta només diu que «la planificació anual de disponibilitat s’haurà de comunicar a les persones funcionàries», però no fixa que s’hagi de fer abans de començar l’any policial ni que es publiquin els horaris dels comandaments.

Si realment es vol parlar de predictibilitat i conciliació, la disponibilitat no pot quedar pendent de concretar durant l’any. Una planificació anual ha de ser això: anual i coneguda abans que comenci l’any policial.

INVESTIGACIÓ, UNA VEGADA MÉS, ELS GRANS PERJUDICATS

La situació més preocupant continua sent la de les unitats d’Investigació.

La mateixa proposta estableix que el model específic d’Investigació té com a prestació ordinària de serveis de dilluns a divendres. Però immediatament després permet planificar jornades de fins a 12 hores en dissabtes, diumenges i festius i contempla expressament la prestació de servei nocturn.

USPAC va proposar que les hores planificades en caps de setmana i nits fossin compensades econòmicament com a hores extraordinàries, precisament perquè queden fora de la prestació ordinària de dilluns a divendres. Aquesta proposta no ha estat acceptada, ni tan sols amb hores amb coeficient.

Per tant, es pretén disposar dels investigadors també de nit i en caps de setmana, però sense incorporar la compensació que hem reclamat i sense donar-los unes garanties horàries suficients que permetin una conciliació familiar real.

I aquí USPAC ho té clar: si l’horari ordinari d’Investigació és de dilluns a divendres, treballar nits, dissabtes, diumenges i festius no pot acabar convertint-se en normalitat gratuïta per a l’Administració.

Investigació necessita flexibilitat perquè la feina investigadora la necessita. Però flexibilitat no pot significar disponibilitat permanent.

AIXÒ NO ÉS EL MODEL HORARI QUE DEFENEM

USPAC continuarà presentant propostes i exigint millores, encara que ens hagin incorporat tard a una negociació que ja venia condicionada per un Acord signat per altres.

No acceptarem que cada necessitat organitzativa es resolgui amb més disponibilitat dels agents, més canvis de planificació i més bosses d’hores que després costa gaudir.

Els Mossos necessiten horaris previsibles, descansos reals, conciliació i compensacions clares. I necessiten que aquestes garanties quedin blindades en una norma estable, no en instruccions modificables segons les necessitats de “la casa”.

USPAC – DEFENSEM ELS MOSS@S, NO ELS HORARIS A LA CARTA.

29 de setembre de 2026

129/2026

🎥 CUPRA Terramar: vehicles nous, problemes de seguretat de sempre.
Els nous CUPRA Terramar que estan arribant a les comissaries presenten problemes d’espai i visibilitat que afecten les condicions de treball dels agents. USPAC exigeix una avaluació urgent dels vehicles i que es corregeixin les deficiències detectades. 129.206 Nous vehicles, segueixen els problemes.pdf 129.206 Nous vehicles, segueixen els problemes.pdf
T’ho expliquem en menys d’un minut. 👇

Els nous Cupra Terramar que estan arribant a les comissaries presenten problemes d’espai i visibilitat que afecten directament les condicions de treball dels agents. Un vehicle policial ha d’estar adaptat als professionals que l’han d’utilitzar i a les situacions que han d’afrontar.

Els delegats d’USPAC han fet diferents proves amb companys d’alçada mitjana, equipats amb el cinturó policial i tota la dotació que porten durant el servei. El resultat és preocupant: accedir al lloc de conducció amb tot l’equipament és pràcticament impossible per la manca d’espai. Els agents es veuen obligats a fer contorsions per entrar i acomodar-se a l’habitacle.

Si això passa en una situació tranquil·la, amb la porta completament oberta, què passarà quan calgui entrar o sortir del vehicle amb urgència?

A aquesta manca d’espai s’hi afegeix la ubicació de la consola de control policial, instal·lada a la part superior del parabrisa, que obstaculitza una part considerable del camp de visió frontal dret del conductor. Aquesta disposició dificulta la visibilitat i pot impedir detectar a temps un vianant que travessi des de la dreta o altres usuaris de la via, especialment en cruïlles i passos de vianants.

La incorporació d’equipament policial no pot comprometre la visibilitat necessària per conduir amb seguretat. Les conseqüències les poden patir tant els agents com la ciutadania.

Des d’USPAC fa anys que reclamem inspeccions i avaluacions de riscos laborals de tots els vehicles policials, amb proves en condicions reals de servei: agents de diferents alçades i complexions, amb l’armilla, el cinturó policial i la resta de la dotació.

Aquestes comprovacions han d’avaluar l’accés, la postura de conducció, la visibilitat, la mobilitat dins de l’habitacle i la possibilitat de sortir-ne ràpidament. També han de tenir en compte una qüestió essencial: davant d’una agressió des de l’exterior, els agents han de poder defensar-se, reaccionar i sortir del vehicle sense quedar-hi atrapats.

Aquesta problemàtica ja l’hem traslladat al Departament i l’hem plantejat perquè s’abordi a la reunió de materials. Però la reunió es va ajornant, de data en data, sense que se celebri ni se’ns doni cap solució al respecte. Mentrestant, els agents continuen treballant amb aquestes deficiències. La seguretat dels mossos i mosses no pot continuar pendent d’una reunió que no arriba mai.

Exigim al Departament una avaluació urgent dels nous Cupra Terramar amb la participació dels delegats de prevenció, que es facilitin els informes sobre la seva adequació al servei policial i que es corregeixin les deficiències detectades. Si no es poden garantir unes condicions segures, aquests vehicles no s’han de destinar al servei operatiu fins que s’hagin resolt.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 25 de setembre de 2026

128/2026

LA SGRH ENS PRESENTA UN TEXT CUINAT D’ESQUENES ALS SINDICATS REPRESENTATIUS
🎥 Investigació: prou provisionalitat, volem places definitives.
USPAC denuncia un nou oferiment d’investigació sense concretar el nombre de places i amb criteris que poden limitar la mobilitat dels agents. Reclamem transparència, concursos i destinacions definitives. T’ho expliquem en menys d’un minut. 👇

127/2026

LA SGRH ENS PRESENTA UN TEXT CUINAT D’ESQUENES ALS SINDICATS REPRESENTATIUS
🎥 La nova instrucció horària afecta directament els canvis de torn, la planificació i la conciliació dels Mossos.
Des d’USPAC reclamem una negociació real, amb totes les organitzacions representatives i en igualtat de condicions. T’ho expliquem en un minut. 👇

El passat 10 de setembre, les organitzacions sindicals representatives vam ser convocades per la Subdirecció General de Recursos Humans a una reunió per informar-nos i presentar-nos la proposta d’Instrucció sobre l’aplicació dels règims horaris i la planificació de la jornada de treball del personal funcionari del Cos de Mossos d’Esquadra.

A la reunió se’ns va lliurar una proposta qualificada de CONFIDENCIAL.

Des d’USPAC no entenem quin sentit té atribuir aquest caràcter a un document que pretén regular directament els horaris i la planificació de bona part dels efectius del Cos. Els mossos i mosses tenen dret a conèixer quines són les condicions horàries que l’Administració pretén aplicar-los.

Però el principal problema és un altre.

El document que ara se’ns presenta és un text que ha estat treballat durant mesos dins de la Comissió de Seguiment de l’Acord de 2026, formada per l’Administració i les organitzacions sindicals signants.

Durant aquest període, les organitzacions signants han pogut conèixer els esborranys, presentar esmenes, defensar-les davant l’Administració i aconseguir modificacions del text.

Ara, després de tot aquest procés, la resta d’organitzacions sindicals representatives disposem fins al 25 de setembre per presentar les nostres esmenes.

Des d’USPAC les presentarem.

Ho farem perquè representem molts mossos i mosses afectats per aquesta nova regulació i perquè no renunciarem a defensar millors condicions horàries.

Però també ho diem clarament: tenir ara un termini per presentar esmenes no converteix automàticament en igualitari un procés en què una part de la representació sindical ha pogut intervenir durant mesos abans que la resta.

Des d’USPAC ja hem advertit reiteradament a la Subdirecció General de Recursos Humans i al mateix Consell de la Policia que les condicions de treball que no van quedar

determinades en l’Acord de 2026 no poden acabar sent negociades exclusivament dins d’una Comissió de Seguiment reservada als sindicats signants.

La proposta d’Instrucció no es limita a aplicar mecànicament l’Acord de 2026. Regula qüestions de gran transcendència com les franges horàries, els canvis de planificació, els canvis de torn, les jornades consecutives, els coeficients compensatoris, les necessitats del servei i les condicions específiques d’Investigació, Ordre Públic, Trànsit i altres serveis.

És a dir, qüestions que afecten directament la conciliació i la vida personal de milers de mossos i mosses.

A més, el mateix Acord de 2026 reconeix que el règim de jornada i horari està regulat pel Decret 146/1996 i que aquest Decret s’ha de modificar.

Per això, USPAC ho va deixar clar a la Subdirecció General de Recursos Humans:

VOLEM NEGOCIAR ELS HORARIS.

Però volem fer-ho amb totes les organitzacions sindicals representatives, amb una negociació real i en igualtat de condicions, i abordant també la necessària modificació del Decret 146/1996.

Entrarem en profunditat en els pròxims comunicats, però la primera anàlisi del document ens preocupa especialment pel que fa a Investigació i Ordre Públic.

L’Acord de 2026 va deixar aquestes especialitats amb un règim especial flexible insuficientment concretat i ara la Instrucció pretén completar-lo amb un ampli marge de modificacions de planificació.

No acceptarem que una millora retributiva serveixi de justificació per normalitzar la disponibilitat horària i els canvis constants de planificació.

Fins al 25 de setembre, USPAC presentarà les esmenes necessàries per defensar un model horari amb més garanties, més previsibilitat i més conciliació.

ELS HORARIS DELS MOSSOS I MOSSES S’HAN DE NEGOCIAR AMB TOTES LES ORGANITZACIONS REPRESENTATIVES.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S

Barcelona, 16-09-2026

125/2026

🎥 Anul·lada una sanció disciplinària per no declarar davant la DAI.
Els tribunals tornen a donar la raó als serveis jurídics d’USPAC en la defensa dels drets fonamentals dels Mossos. T’ho expliquem en un minut. 👇

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya dona un altre clatellot a la Santa Inquisició a mossos i torna a donar la raó als serveis jurídics d’USPAC: l’investigat no té l’obligació de declarar contra si mateix ni de col·laborar en la construcció de la seva pròpia acusació. Sancionar-lo per no assistir a aquesta declaració comporta una vulneració del dret fonamental de defensa.

Expedient rere expedient, Afers Disciplinaris viola de forma sistemàtica els nostres drets fonamentals, sense que es derivi cap responsabilitat contra els mateixos mossos que instrueixen i ordenen l’expedient disciplinari.

En les citacions als companys per declarar, la “DAI” trepitja tots els seus drets de conciliació de la vida laboral i familiar. Mentre que als comandaments i als testimonis els cita en llocs propers als seus domicilis, als expedientats els obliga a desplaçar-se fins a Barcelona. Els citen durant setmanes de vacances, en dies festius o fora del seu torn de treball. Ometen, a més, el canal reglamentari de citació a través del seu advocat i els convoquen amb pocs dies d’antelació, dificultant així que puguin preparar i garantir adequadament la seva defensa.

La diferència amb d’altres és que USPAC no negocia amb la DAI. USPAC no s’agenolla ni accepta sancions injustes. I els tribunals ens donen la raó.

També podem dir que el Departament de Núria Parlon vulnera els drets fonamentals dels seus propis mossos. Si Interior no respecta els drets dels seus propis mossos, què pot esperar la ciutadania?

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, 16 de setembre de 2026

124/2026

CONCURSOS ATURATS, PLACES PENDENTS I ANYS D’ESPERA: ELS MOSSOS NECESSITEN RESPOSTES I SOLUCIONS, NO MÉS EXCUSES 👇

Aquesta setmana hem conegut el nou cronograma de convocatòries de la Direcció General de la Policia, que arriba fins al primer trimestre de 2027. I hi ha una absència especialment greu: el concurs general de trasllats no hi apareix.

Un concurs que havia de convocar-se durant l’any 2026 i que, segons aquest nou cronograma, ni tan sols està previst durant el primer trimestre de 2027.

Cada any s’incorporen al cos centenars de nous agents procedents de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya, però el Departament continua sent incapaç de garantir una mobilitat ordinària i periòdica que permeti als mossos i mosses apropar-se als seus domicilis i a les seves famílies.

De què serveix reservar places si després no hi ha concursos que permetin generar moviments reals?

No estem parlant únicament de mobilitat. Estem parlant de conciliació familiar, qualitat de vida i benestar dels agents.

Hi ha companys i companyes que fa anys que presten servei a desenes o centenars de quilòmetres de casa seva, assumint cada mes importants despeses de desplaçament, combustible, allotjament o aparcament. En molts casos, estar destinat lluny del domicili pot representar entre 500 i 800 euros mensuals, mentre que només aparcar per anar a treballar en determinades destinacions de la Regió Policial Metropolitana Barcelona pot suposar prop de 100 euros al mes.

A aquesta situació s’hi afegeix l’abús de la provisionalitat. La normativa de provisió de llocs de treball configura l’ocupació provisional com una situació excepcional i temporal. Malgrat això, continuem trobant agents que acumulen llargues situacions de provisionalitat perquè no es convoquen amb la periodicitat necessària els procediments ordinaris de provisió.

El que hauria de ser excepcional s’ha convertit en estructural.

I resulta encara més incomprensible que cada any entrin nous efectius al cos mentre no es garanteixen mecanismes regulars perquè els agents que ja hi presten servei puguin exercir el seu dret a la mobilitat i optar a destinacions més properes als seus domicilis.

Des d’USPAC exigim a la Subdirecció General de Recursos Humans que deixi de retardar una qüestió que afecta directament milers d’agents i les seves famílies i que fixi immediatament una data per a la convocatòria del concurs general de trasllats.

A més, se’ns havia informat de noves convocatòries de caporal, sergent i sotsinspector durant el primer trimestre de 2027, convocatòries que tampoc apareixen al cronograma conegut aquesta setmana.

I continuem sense resposta sobre la convocatòria de policia administrativa, atrapada en un limbe administratiu que sembla no tenir cap pressa per resoldre’s.

Els mossos i mosses no necessiten més promeses ni cronogrames que després es modifiquen. Necessiten concursos, places i dates.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 10 de setembre de 2026

122/2026

🎥 Més de deu picades a la Sala 112 de Reus i encara cap desinsectació.
Des d’USPAC denunciem una situació que afecta directament les condicions de treball. T’ho expliquem en menys d’un minut. 👇

El passat 1 de setembre, una companya destinada a la Sala 112 de Reus va començar a patir picor i diverses picades mentre treballava asseguda a la cadira del seu lloc de treball. En acabar el torn presentava entre set i vuit picades i l’endemà ja n’eren més de deu, localitzades en diferents zones del cos.

El facultatiu va confirmar que es tractava de picades d’insecte, possiblement de puces o similars, i va descartar la sarna i altres possibles causes. Tampoc hi ha indicis d’un origen domèstic: la companya no té animals i la seva parella, tot i compartir els mateixos espais, no ha patit cap picada.

Malgrat això, la mútua no ha reconegut la contingència professional, tot i que les picades van començar durant el servei i mentre la companya utilitzava el mobiliari del lloc de treball.

Després de registrar una nota informativa demanant la revisió, neteja i desinfecció de les cadires, l’actuació s’ha limitat a retirar la cadira afectada, sense inspeccionar ni desinsectar la zona.

Els delegats han observat cadires amb superfícies tèxtils i malles poroses, costures, espais de difícil accés i brutícia acumulada. Retirar només una cadira no garanteix l’eliminació del possible focus. En cas de tractar-se de puces, els insectes, ous o larves podrien trobar-se en altres cadires, sota el mobiliari, a les juntes del terra o als sòcols. També existeix el risc que algun insecte sigui transportat accidentalment a casa mitjançant la roba, el calçat o els objectes personals.

A més, aprofitem per tornar a denunciar que aquestes cadires no són adequades per a un lloc de teleoperació continuada i no ofereixen les condicions ergonòmiques necessàries per passar-hi jornades prolongades davant les pantalles.

Mentrestant, els responsables de l’edifici i del mobiliari es passen la responsabilitat d’uns als altres. Aquesta descoordinació no pot servir d’excusa per deixar els treballadors exposats.

USPAC ja ha enviat un escrit a la subdirectora general de Prevenció de Riscos i Salut Laboral exigint una inspecció i desinsectació professional de tota la Sala 112, la revisió del mobiliari i de les zones adjacents, la substitució de les cadires per models ergonòmics adequats i el reconeixement d’aquest incident com a accident de treball. Aquestes deficiències també es tractaran a la propera reunió de materials.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 08 de setembre de 2026