65/2026

Des d’USPAC hem traslladat formalment aquesta problemàtica en un escrit adreçat a la Consellera d’Interior, davant la situació límit que es viu a l’Hospitalet de Llobregat i la manca de respostes reals per part del Departament.

Hem denunciat reiteradament la manca de planificació que pateix el cos de Mossos d’Esquadra. Una manca de previsió que es fa evident a totes les unitats que treballen diàriament al carrer i que té, a l’Hospitalet de Llobregat, un exemple clar, greu i preocupant.

Parlem d’una ciutat que se situa entre les primeres posicions de densitat de població de tota la Unió Europea. Un territori complex, amb una pressió policial constant, on els episodis amb armes de foc, els apunyalaments, els robatoris amb violència i altres fets delictius greus han deixat de ser episodis aïllats per convertir-se en incidents habituals.

Els agents han d’intervenir sovint en situacions d’alt risc, amb una formació insuficient i sense el material adaptat a la realitat delinqüencial actual. La delinqüència evoluciona, però l’administració continua ancorada en la improvisació, els pedaços i les promeses buides.

Les unitats d’Investigació pateixen una manca greu de personal i una falta d’estabilitat de la plantilla que impedeix consolidar equips, donar continuïtat a la feina i afrontar amb garanties la criminalitat existent.

Les Oficines de Relació amb la Comunitat i Proximitat han d’assumir la cobertura de 56 centres escolars, alguns d’ells amb problemàtiques ben conegudes relacionades amb bandes llatines, i alhora acaben realitzant tasques pròpies d’altres unitats especialitzades o de nivell avançat. Tot plegat sense els recursos necessaris i amb una càrrega de treball absolutament desproporcionada.

Les noves incorporacions d’agents no cobreixen, ni de bon tros, la manca d’efectius que es van perdent amb concursos, oferiments i moviments interns. El resultat és sempre el mateix: plantilles tensionades, serveis sota mínims i agents assumint una càrrega que no els correspondria si hi hagués una planificació real.

A aquesta situació s’hi afegeix un altre problema greu: la comissaria no disposa ni de l’estructura ni de l’espai necessari per absorbir els efectius que realment caldrien per donar una resposta adequada a les necessitats del territori. Les promeses d’ampliació o de construcció de noves instal·lacions continuen sent projectes que mai no arriben a materialitzar-se. Mentrestant, els anys passen i els problemes s’agreugen.

Des d’USPAC denunciem que aquesta situació no és exclusiva de l’Hospitalet de Llobregat. Es pateix arreu del territori i afecta totes les unitats. Ara bé, l’Hospitalet és una mostra evident de l’huracà que tenim al damunt i davant del qual sembla que ningú vulgui posar una solució real.

El darrer cap de setmana, un company de l’Hospitalet va patir ferides greus per arma blanca durant una intervenció. Aquest fet hauria de ser un avís clar i contundent per a aquells que tenen la responsabilitat de liderar el cos i de garantir que els agents puguin treballar amb seguretat.

Des d’USPAC exigim solucions immediates. No es pot pretendre tapar la manca estructural d’efectius, de formació, de material i d’instal·lacions amb l’arribada dels 1.500 agents en pràctiques. Aquests companys i companyes són necessaris, però no poden ser utilitzats com a pedaç per maquillar una situació límit.

Cal recordar que els agents en pràctiques també requereixen tutorització, seguiment i acompanyament operatiu. Això suposa una càrrega afegida per als agents veterans, que, a més d’assumir serveis sota mínims i intervencions d’alt risc, han de formar i tutelar els nous efectius en un context cada vegada més exigent.

No podem continuar permetent que siguin sempre els mateixos agents els qui acabin pagant les conseqüències de la mala gestió, de la manca de previsió i de les promeses incomplertes. Calen recursos reals, planificació seriosa i decisions valentes. I calen ara.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DEL MOSSOS

Barcelona, a 26 de maig de 2026

64/2026

Des d’USPAC hem adreçat un escrit a la consellera per denunciar amb fermesa l’actual situació que s’està produint a Catalunya, fins al punt que fins i tot un alt comandament del cos de Mossos d’Esquadra ha reconegut obertament en diversos mitjans de comunicació, inclosa TV3, l’increment d’armes de foc en circulació i l’augment de situacions d’inseguretat associades a aquest fet.

El problema, però, no és nou. Fa temps que USPAC ve advertint d’aquesta realitat.

En els darrers mesos s’han produït incidents greus amb armes de foc, amb persones ferides, com els casos recents de Barcelona i l’Hospitalet de Llobregat, així com actuacions d’alt risc, com la intervenció d’un vehicle amb sis fusells d’assalt a Figueres.

És evident que no ens trobem davant de casos aïllats, sinó d’un escenari que està evolucionant ràpidament i que exigeix una resposta immediata.

Davant d’això, és especialment greu que l’Administració continuï ignorant una reivindicació històrica del nostre col·lectiu: la manca de pràctiques de tir i de formació operativa real dels agents.

Les unitats de Seguretat Ciutadana, que són les primeres a donar resposta davant incidents amb armes de foc, continuen treballant sense una preparació adequada a la realitat que es troben al carrer.

És inacceptable que, mentre augmenta el nivell d’amenaça, els agents no disposin de la formació mínima imprescindible. La situació és tan alarmant que, en moltes regions policials, ni tan sols el 50% dels efectius arriben a fer la pràctica anual obligatòria de tir.

Des d’USPAC exigim mesures immediates i reals: més pràctiques de tir, tant amb arma curta com amb arma llarga, una formació continuada i adaptada a l’escenari actual, i els recursos necessaris perquè aquesta formació sigui efectiva i no una simple formalitat.

També advertim que la creació de la nova UCCEP —Unitat Central de Capacitació i Entrenament Professional— només tindrà sentit si es tradueix en millores reals.

No acceptarem que es quedi en un anunci buit o en una operació d’imatge mentre les mancances estructurals continuen intactes.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSSOS

Barcelona, a 25 de maig de 2026

63/2026

Des de la USPAC hem adreçat un escrit a la Consellera d’Interior denunciant les greus disfuncions detectades durant la preparació i gestió del dispositiu del MotoGP de Montmeló i exigint mesures urgents davant la situació límit que ja està començant a viure el cos de Mossos d’Esquadra.

El que està passant amb aquest dispositiu no és un fet puntual ni una incidència aïllada.

És el reflex d’un problema estructural que fa mesos que denunciem i que ara ja està començant a esclatar abans fins i tot de l’inici de la campanya d’estiu.

Manca d’efectius, improvisació constant, serveis coberts sota mínims, unitats tensionades i efectius d’USC assumint una vegada més funcions, reforços i responsabilitats que no els corresponen.

Sempre els mateixos.

Des de la USPAC ja havíem advertit reiteradament en diferents comunicats que la manca absoluta de previsió i l’acumulació sistemàtica dels concursos de promoció i especialitats en períodes molt curts de temps acabarien deixant moltes comissaries en una situació crítica.

I avui estem veient les conseqüències directes d’aquesta mala gestió:

• plantilles insuficients,
• manca de comandaments operatius,
• especialitats sota mínims,
• dificultats constants per cobrir serveis,
• i USC convertida, una vegada més, en l’eina per tapar qualsevol forat del sistema.

El cas de la comissaria de Mollet és un exemple clar del desordre i la manca de criteris uniformes amb què s’estan gestionant aquests dispositius. Durant la preparació del MotoGP s’han produït diferències de tracte entre efectius que participaven en el mateix servei, generant un malestar evident entre els agents afectats.

Des de la USPAC considerem inadmissible que dins d’un mateix operatiu policial hi hagi criteris diferents depenent de l’escamot, la unitat o l’especialitat.

Per aquest motiu, també hem exigit a la Consellera la creació immediata de bosses d’hores extraordinàries específiques per afrontar grans esdeveniments esportius, culturals o macrodispositius planificats, garantint així que hi puguin assistir tots els efectius necessaris sense continuar tensionant encara més les plantilles ordinàries ni carregar, una vegada més, tota la responsabilitat sobre USC.

I el més preocupant és que això només acaba de començar.

Si abans de l’estiu ja existeixen problemes per cobrir dispositius d’aquesta magnitud, la situació dels propers mesos pot convertir-se en un autèntic drama operatiu, especialment en un context de màxima exigència policial, augment de la conflictivitat i nivell 4 sobre 5 d’alerta terrorista.

No es pot continuar gestionant el cos sobre la marxa ni basant tota la capacitat operativa en l’esforç i el sacrifici permanent dels efectius d’USC.

Des de la USPAC exigim a la Consellera que deixi de gestionar el cos a cop d’improvisació i adopti mesures urgents abans que aquest estiu el col·lapse operatiu sigui una realitat impossible d’amagar.

Perquè el que està passant a Montmeló no és una excepció.

És el primer avís del que pot passar aquest estiu si ningú posa solució a temps

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 21 de maig de 2026

60/2026

En data 27 d’abril, la CSUTEC va publicar el document “Criteris proposta tècnica modificació RLT acord sindical”.

En aquest escrit es desenvolupa la metodologia d’assignació dels complements i s’exposa a qui seran assignats els diferents complements aprovats en el darrer acord de millores retributives, com ara la nocturnitat (alta o baixa) i la disponibilitat (comandament, singular operativa o funcional operativa).

També es fa referència a aquelles persones que es trobaran en una situació especial respecte del quadrant assignat, entre les quals hi ha:

• Efectius amb adaptació de lloc de treball (ALT) amb exempció de treball nocturn.
• Efectius de 55 anys o més amb exempció de treball nocturn.
• Efectius en segona activitat.
• Efectius sense quadrant.

Així mateix, es fa constar que, en relació amb les reduccions de jornada, un cop consolidats els complements es dictaran directrius específiques per als diferents casos.

Posteriorment, el document aborda la situació dels alliberats sindicals, indicant que:

“Tindran assignat el complement que correspongui en funció de la plaça que ocuparien i les funcions que farien en cas de no estar alliberats, d’acord amb la destinació i l’horari del servei al qual estiguin adscrits. En el cas que el servei no tingui assignat cap complement, tampoc els correspondrà percebre’l.”

És a dir, un alliberat sindical amb plaça a USC que, en condicions normals, estaria destinat a un escamot amb horari Q5 o Q3 i realitzant efectivament serveis nocturns i de cap de setmana, percebrà igualment els complements de nocturnitat —alta o baixa— i de treball en caps de setmana, de fins a 3.600 € i 2.600 € anuals respectivament, tot i no haver de fer ni una sola nit ni treballar cap cap de setmana al llarg de l’any.

De la mateixa manera, aquells alliberats sindicals que tinguin plaça en propietat en serveis amb complements de disponibilitat també percebran aquests imports. És a dir, cobraran per una disponibilitat que, evidentment, no realitzaran, ja que la seva condició d’alliberats els eximeix de prestar-la.

Per tant, la situació que es genera és absolutament incomprensible: efectius que sí treballen nits, caps de setmana i festius acabaran percebent exactament els mateixos complements —o fins i tot inferiors— que persones alliberades sindicalment que no realitzaran cap d’aquests serveis.

I encara més greu: hi haurà funcionaris adscrits a quadrants amb nocturnitat baixa que efectuaran entre un 20% i un 30% de la seva jornada anual en torn nocturn i, malgrat assumir realment aquesta penositat, cobraran menys que un alliberat sindical amb una assignació de nocturnitat alta que no farà ni una sola nit durant tot l’any.

Una situació difícil de justificar davant dels efectius que sí assumeixen aquestes condicions laborals de manera efectiva cada setmana.

També resulta incomprensible que un alliberat sindical amb plaça en un servei amb disponibilitat funcional operativa, singular operativa o de comandament percebi aquests complements quan no estarà sotmès a cap mena de disponibilitat real.

Posem un exemple clar: mentre un agent d’investigació bàsica haurà de romandre fins a 475 hores anuals pendent del telèfon mòbil per si és activat, a canvi dels 3.300 € anuals del complement de disponibilitat funcional operativa, un alliberat sindical percebrà exactament els mateixos diners sense assumir cap d’aquestes obligacions.

I tot plegat encara resulta més difícil d’entendre quan es compara amb la situació de la resta de funcionaris del cos, que sí deixaran de percebre aquests complements en el mateix moment que deixin de realitzar efectivament les funcions que els generen.

És el cas dels efectius que s’acullin a l’exempció de treball nocturn a partir dels 55 anys, dels funcionaris amb adaptacions mèdiques que impedeixin fer nits o d’aquells que redueixin la seva jornada en setmanes nocturnes. Tots ells veuran reduïdes les seves retribucions perquè deixaran de prestar aquests serveis de manera efectiva.

En canvi, els alliberats sindicals continuaran percebent aquests complements sense haver d’assumir ni una sola de les condicions que, precisament, en justifiquen l’existència.

Per tot això, des d’USPAC-USCOP hem adreçat un escrit a l’Administració sol·licitant que tots aquells funcionaris de la PG-ME que es trobin en situació d’alliberament sindical tinguin assignat un horari al qual no siguin aplicables els complements de nocturnitat, caps de setmana ni disponibilitat.

Perquè si alguna cosa s’ha d’exigir a un representant sindical és integritat.

I cobrar complements per serveis que no es presten mai és, senzillament, injustificable.

Des d’USPAC i USCOP sempre hem defensat un principi bàsic de justícia i coherència: que cada professional sigui retribuït d’acord amb la realitat de la seva funció i les condicions efectives del servei que presta.

Qui consideri que ha de cobrar-los, ho té molt fàcil: que deixi la llicència sindical i torni a posar-se l’uniforme.

Barcelona, a 13 de maig de 2026

59/2026

Des d’USPAC hem registrat un escrit adreçat a la Consellera d’Interior per denunciar una situació que fa massa anys que el Cos de Mossos d’Esquadra arrossega amb absoluta normalitat… almenys per a l’Administració.

Ara que s’està duent a terme la modificació de les Relacions de Llocs de Treball (RLT) —procés del qual USPAC ha estat exclòs de manera il·legítima pel simple fet de no haver signat un acord concret— entenem que, evidentment, aquestes situacions quedaran finalment solucionades.

O això esperem. Perquè la realitat operativa és molt clara.

Quan falta un comandament, sempre apareix un agent o un caporal que acaba assumint les seves funcions. Passa a les OAC, als grups d’investigació, d’informació, als equips operatius i a moltes altres unitats del cos.

De cop, aquell efectiu sí que pot coordinar serveis, gestionar incidències, prendre decisions operatives i assumir responsabilitats que, teòricament, corresponen a categories superiors.

Per treballar i assumir responsabilitats, cap problema.

Ara bé, quan arriba el moment de reconèixer aquestes funcions dins les RLT o compensar-les amb el complement d’especial responsabilitat, aleshores la responsabilitat desapareix miraculosament.

Una situació tan absurda com habitual.

Durant anys, l’Administració ha sostingut part del funcionament real del cos gràcies a professionals que assumeixen responsabilitats superiors sense cap reconeixement administratiu ni econòmic.

I el més sorprenent és que això encara s’intenti normalitzar.

Des d’USPAC exigim que aquesta modificació de les RLT serveixi, d’una vegada per totes, per identificar i regular totes aquestes funcions operatives reals, permetent també que els efectius que assumeixen aquestes substitucions habituals puguin percebre el corresponent complement d’especial responsabilitat.

Perquè les responsabilitats no poden existir només quan interessa operativament. Si existeixen per treballar, també han d’existir per reconèixer-les i pagar-les. I qualsevol altra cosa seria perpetuar una injustícia que fa massa temps que dura.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 13 de maig de 2026

61/2026

Ningú és aliè al pols que, des de fa uns mesos, mantenen els sindicats majoritaris d’ensenyament amb els seus responsables polítics arran de les negociacions per assolir millores laborals i salarials.

Aquesta tensió s’ha vist accentuada per un fet particular, que ha estat el descobriment de dues agents del Cos de Mossos d’Esquadra mentre assistien a una de les assemblees de docents del Consorci d’Educació del Barcelonès.

Això, sumat a la intenció de la Generalitat de desplegar Mossos d’Esquadra en alguns instituts, ha generat un malestar en la comunitat docent que, com és habitual des d’alguns sectors del gremi, han focalitzat el seu rebuig, no contra els qui han pres tot aquest seguit de decisions, sinó contra qui, seguint ordres, ha dut a terme la seva tasca amb la màxima professionalitat possible.

Davant d’aquest clima de discòrdia i per tal de no “ofendre” més mestres i professors, ahir la Conselleria d’Interior va decidir no enviar cap unitat d’ordre públic a les diferents manifestacions que van derivar en talls a la xarxa viària, com van ser els casos de la B-20 o la B-23. Talls que van provocar una greu afectació als usuaris d’aquestes carreteres i a la resta de la circulació i on es van viure autèntics episodis de crispació.

El pitjor de tot va ser que van deixar que fossin els efectius de les Unitats de Seguretat Ciutadana de cada comissaria afectada els qui gestionessin les manifestacions i els talls de carretera, així com que assumissin els problemes d’ordre públic que es van generar entre conductors i manifestants.

Que la covardia d’un polític li faci menystenir la feina i la integritat física d’un policia ja és un clàssic, però que això ho facin en connivència amb els nostres comandaments i que no n’hi hagi ni un que sigui capaç de parar-los els peus és el pitjor, i més si tenim en compte que l’actual director general de la Policia havia estat, no fa massa, major del Cos de Mossos d’Esquadra.

És digne d’estudi que, en la concentració que es va fer en data 11 de desembre del 2025 davant la comissaria de les Corts i on hi van participar uns 300 agents del cos de Mossos d’Esquadra, la Prefectura considerés oportú activar el servei de les unitats d’ordre públic. No fos cas que els policies que hi assistíem féssim quelcom indegut. Però quan fets com els succeïts ahir a diferents punts de la xarxa viària catalana, amb una greu afectació a la circulació i amb situacions de conflicte entre manifestants i conductors, els duu a terme un col·lectiu amb qui no es vol tenir més problemes dels que ja tenen, resulta que amb un parell o tres d’indicatius de seguretat ciutadana i/o trànsit ja en fem prou. Si la cosa es complica i algú pren mal, doncs no us preocupeu, ja farem responsable el pobre comandament que ho hagi hagut de gestionar.

Aquest és el preu que paguem per la seva por

Barcelona, a 13 de maig de 2026

58/2026

Avui, a la COPSA, des d’USPAC hem traslladat formalment a l’Administració i a la Consellera d’Interior la nostra petició perquè s’estudiï la implantació del teletreball, tant total com parcial, per als efectius del cos que es troben en situació de segona activitat amb limitacions físiques reconegudes.

Actualment, molts companys i companyes poden continuar treballant i aportant experiència al cos, però es veuen perjudicats per llargs desplaçaments fins al lloc de treball, malgrat tenir limitacions mèdiques relacionades amb la conducció o la mobilitat.

Considerem incoherent que l’Administració limiti determinades funcions policials per motius físics i, alhora, obligui aquests efectius a realitzar desplaçaments de gran durada que, en molts casos, estan mèdicament desaconsellats.

A més, la manca d’un concurs específic de segona activitat i la denegació de comissions de servei agreugen encara més aquesta situació.

La realitat actual demostra que moltes tasques policials es poden realitzar perfectament mitjançant eines corporatives i treball de despatx: gestió d’expedients, elaboració d’informes, ús d’aplicatius policials, anàlisi documental, suport administratiu, estadístiques, entre d’altres.

La pròpia Administració ja aplica models de teletreball amb altres col·lectius de Mossos, facilitant els mitjans tècnics i els sistemes de seguretat necessaris.

Des d’USPAC defensem que és el moment de començar a treballar solucions modernes, eficients i compatibles amb la salut dels efectius, especialment davant el futur augment massiu de personal que passarà a segona activitat els pròxims anys.

Continuarem insistint perquè l’Administració deixi d’ignorar aquesta realitat i comenci a plantejar solucions dignes i viables per als companys i companyes afectats.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 12 de maig de 2026

53/2026

Des de la USPAC considerem que el model actual ha arribat al seu límit.

Amb el nou acord i la seva obligada translació a les RLT, la desaparició de la plaça USC Barcelona “genèrica” esdevé una conseqüència necessària. Un sistema que durant anys ha impedit als agents concursar amb garanties, substituint la transparència per mecanismes poc clars i decisions discrecionals.

Aquesta situació ha generat inseguretat i manca de previsibilitat en la carrera professional dels efectius, un fet que cal corregir de manera definitiva.

En paral·lel, si aquest model evoluciona cap a places fixes i estructurals, també cal avançar en l’eliminació dels sistemes de rotació imposada, especialment en serveis com l’ACD de Ciutat de la Justícia i, de manera molt significativa, l’ACD de Les Corts.

Parlem d’un dels destins amb més càrrega i exigència del cos, amb condicions de treball complexes tant a nivell físic com psicològic, que durant anys s’han gestionat mitjançant sistemes de rotació per compensar-ne la duresa.

Durant temps, s’ha plantejat la necessitat de reformular aquest model mitjançant la descentralització de l’ACD, una línia que ha començat a materialitzar-se amb l’obertura de noves ACD’s, però que encara requereix un desenvolupament complet per resoldre definitivament les disfuncions existents.

Per això, considerem imprescindible que aquest procés vagi acompanyat de mesures clares:

• Eliminació progressiva de les rotacions imposades.
• Assignacions de llocs de treball amb criteris transparents i reglats.
• I una retribució adequada a la penositat de l’ACD de Les Corts mentre aquest model no desaparegui definitivament.

No es tracta només d’un canvi organitzatiu, sinó d’una millora real de les condicions laborals i del funcionament del servei, que també repercuteix directament en la qualitat del servei públic.

Cal aprofitar aquest moment per fer una correcció estructural que fa anys que és necessària.

USPAC; L’ESCUT DELS MOSS@S

57/2026

Aquest 28 d’abril ha tingut lloc la darrera reunió regional entre sindicats, caps de la Regió i el Servei d’Administració. S’han tractat diversos temes de rellevància, mentre que d’altres han estat derivats al Consell de la Policia o a altres comissaries.

Us fem un resum dels punts més destacats:

INFRAESTRUCTURES

Lleida

Actualment s’estan realitzant obres a la climatització de l’edifici per millorar-ne el rendiment.

També està a punt de finalitzar l’adequació de l’antiga galeria de tir, que passarà a ser un nou vestidor pel personal de paisà.

Es preveu igualment la instal·lació de portes separadores a les dues escales per mantenir millor la temperatura interior.

Pel que fa als mòduls, està previst que les obres comencin durant el mes de juny amb els treballs de fonamentació previs a la seva instal·lació.

Properament desapareixerà l’estacionament de vehicles particulars dins les dependències. En aquest sentit, els mateixos caps regionals manifesten que estacionar al descampat davant de la comissaria no és il·legal, malgrat actuacions anteriors de la GULL. Segons es va indicar, es tracta d’un terreny privat i l’accés no obliga a envair la vorera.

Nova comissaria de Lleida

Actualment en fase de valoració amb dotze ofertes presentades.

Es preveu la redacció del projecte durant el tercer trimestre d’aquest any i l’inici de les obres el tercer trimestre del 2027, amb previsió de finalització l’any 2029.

Mollerussa

Previsió de finalització de les obres durant l’abril del 2027.

Cervera

Continua pendent de projecte i és, actualment, la comissaria més endarrerida. Mentrestant, es preveuen actuacions vinculades a la climatització.

Les Borges Blanques

Projecte en fase d’adjudicació. L’inici de les obres està previst per l’octubre amb una durada aproximada d’un any.

Tàrrega

Previsió d’obres entre setembre del 2027 i inicis del 2028.

Pel que fa als reiterats talls de llum, sembla que l’origen del problema es trobava a la màquina de cafè, que ja hauria estat reparada.

Balaguer

Projecte d’ampliació previst per l’octubre del 2027.

Les peticions de reforma de la planta baixa no han estat autoritzades. També s’informa del canvi de la màquina de cafè.

Ponts

Properament s’ampliarà el vestidor i, finalment, s’instal·larà una finestra al despatx del cap de torn.

Aitona

Continua sense confirmar-se si entrarà en funcionament aquest any.

En cas que finalment s’obri, insistim que cal adequar les instal·lacions tant pels efectius com per l’atenció a la ciutadania, especialment després de les temperatures superiors als 30 graus patides l’estiu passat.

MATERIAL I PARC MÒBIL

Tornem a trobar-nos amb la mateixa problemàtica de sempre: la manca de vehicles a les ABP.

Una situació cronificada que continua sense solució real i que genera indignació entre els efectius.

S’han mantingut reunions amb responsables de RODI per traslladar-los la deficient gestió de les reparacions i els terminis excessius.

Actualment hi ha onze vehicles policials al taller.

RODI es compromet a facilitar informació detallada de les actuacions efectuades en cada reparació i a reduir els temps d’espera i lliurament.

Les zones prioritàries continuen sent Lleida, Tàrrega i Balaguer.

També s’informa que les motocicletes de Trànsit es portaran a BMW a partir del 2027.

A partir d’aquí, poques solucions més. No es preveu ampliar la flota i la sensació és que continuem exactament al mateix punt.

Mentrestant, es continuen vivint situacions inadmissibles com la del passat 14 d’abril al torn de tarda, amb dues situacions 32 simultànies a la Mariola i set efectius disponibles sense cap vehicle per donar recolzament.

FURGONETES DE TRASLLAT

Les noves furgonetes no poden accedir als jutjats per qüestions d’alçada derivades de la normativa europea.

Actualment s’està treballant amb el Departament de Justícia per buscar alternatives, entre elles un possible accés directe des del carrer a la zona de custòdia.

FURGONETES ARRO

Continuen les queixes per la manca d’espai interior pels efectius.

La problemàtica es deriva a la Comissaria de Materials.

MODIFICACIÓ “PEIXERA”

Es tindran en compte les darreres notes informatives presentades per adaptar diversos elements operatius.

Entre altres qüestions, es revisarà la ubicació de pantalles, la unificació de botoneres i altres millores funcionals.

MÒDUL PENITENCIARI

Es trasllada la preocupació per la manca de seguretat després dels darrers incidents ocorreguts.

També es posa sobre la taula el malestar existent per les funcions que acaben assumint els efectius, molt allunyades de les tasques estrictes de seguretat.

“Fem funcions de funcionaris de presons”.

S’han demanat càmeres de seguretat a les habitacions, tal com existeixen en altres centres penitenciaris, així com vidres de seguretat i millores a les portes.

ACD / RESSENYES / INCIDÈNCIES

No és acceptable que tasques com les entrades i sortides de detinguts recaiguin sobre agents que, posteriorment, fins i tot reben valoracions PGA inferiors.

Tampoc es pot normalitzar que aquests efectius siguin utilitzats per muntar patrulles quan “hi ha poca feina”.

Pel que fa a les ressenyes digitalitzades, si es poden realitzar des de l’USC, cal replantejar determinades dinàmiques actuals.

Durant el 2025 van passar 2.083 detinguts per l’ACD.

Aquest 2026, en només tres mesos, ja se’n porten 474.

Cada cop hi ha més incidents, més agressions als agents i més violència entre detinguts.

Considerem que els màxims i òptims actuals estan completament desfasats.

També es reclama que la GULL assumeixi la gestió dels detinguts d’instrucció senzilla.

Es torna a reclamar la designació d’un comandament específic per l’ACD i que, en absència d’aquest, l’agent responsable tingui el reconeixement funcional corresponent.

Així mateix, es considera imprescindible garantir sempre dos efectius d’incidències.

ALTRES TEMES TRACTATS

Plantilles i RLT

S’està treballant en la relació de llocs de treball vinculada a la nova assignació derivada del nou acord.

Segons es trasllada a la reunió, aquesta mateixa setmana s’han d’enviar els números definitius des de la Regió cap a Barcelona.

Restarem pendents de com afectarà aquesta redistribució als efectius i a les necessitats reals del territori.

Felicitacions

Davant els dubtes traslladats per diferents efectius, se’ns informa que les felicitacions concedides no han estat condicionades per cap tipus de “cupo” ni limitació numèrica prèvia.

Trànsit i USC

S’han exposat diverses disfuncions detectades entre efectius de Trànsit i USC, especialment en serveis coordinats des de Sala.

Des de la Regió es reconeix que existeixen incidències operatives i problemes de coordinació que, en moltes ocasions, venen derivats de la mateixa gestió de Sala.

En aquest sentit, es comprometen a revisar protocols i circuits de treball per evitar situacions que generen tensions innecessàries entre unitats.

L’objectiu ha de ser optimitzar els recursos i garantir una coordinació realment efectiva entre serveis.

PGA02

Cinc efectius de la UI no han arribat al mínim establert per obtenir la màxima gratificació vinculada a la PGA02.

Una situació que genera malestar entre els companys afectats, especialment davant la manca de criteris clars i homogenis en determinades valoracions.

PGA07

També s’han detectat valoracions especialment baixes en alguns efectius de l’USC dins la PGA07.

Aquestes incidències s’han elevat als màxims comandaments de la Regió.

Continuem reclamant la supressió d’aquest model de valoracions subjectives, basades massa sovint en criteris poc definits i interpretacions personals.

Un sistema que, massa vegades, acaba convertint-se en una eina de càstig o recompensa segons el comandament de torn.

Hores extres

La Regió ha sol·licitat hores extres pel mes de maig.

Restarem pendents de com es distribueixen i si finalment acaben repercutint en aquelles unitats amb més necessitat operativa.

Operatius especials

S’ha plantejat la necessitat de crear protocols interns regionals per actuar davant situacions extraordinàries com grans incendis, custòdies exteriors o dispositius especials.

També s’ha insistit en la necessitat de garantir material adequat i possibilitats d’avituallament pels efectius que participen en aquest tipus de serveis, especialment en dispositius llargs o d’elevada exigència operativa.

Per qualsevol aclariment i/o aportació, no dubteu en contactar amb el vostre delegat o delegada de referència.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S

56/2026

El sindicat SAP-FEPOL ha expressat en un comunicat que es fals que els efectius que concursin a una plaça d’especialitat deixaran de percebre el complement d’especial complexitat mentre estiguin en període de pràctiques.

Per tal de donar llum, us reproduïm el punt 7 de l’Acord entre l’admnistració i els sindicats SAP-FEPOL  i AILMED que pacten que els funcionaris en pràciques no rebin aquest complement, tant els de nou accés com el que promocionin o concursin en especialitats: ( OBRIR PDF )

Així ho ha recordat el mateix sindicat a tots els seus afiliats: els companys en pràctiques no cobraran el complement d’especial complexitat.  ( OBRIR PDF )

En el transcurs de les negociacions, des de la nostra organització sindical ens vam oposar a aquest punt però la signatura a correcuita per blanquejar al Departament porta a aquestes disfuncions que perjudiquen els més dèbils.

Per tant, per la USPAC-USCOP, el nostre objectiu no és crear mala maror ni controvèrsia, sino ser rigorosos amb la veritat i defensar els interessos de TOTS/ES aquells que porten l’ uniforme del Cos de Mossos d’ Esquadra, estiguin o no de pràctiques.

 Barcelona, 5 de maig de 2026