Please specify the URL of your file

128/2026

LA SGRH ENS PRESENTA UN TEXT CUINAT D’ESQUENES ALS SINDICATS REPRESENTATIUS
🎥 Investigació: prou provisionalitat, volem places definitives.
USPAC denuncia un nou oferiment d’investigació sense concretar el nombre de places i amb criteris que poden limitar la mobilitat dels agents. Reclamem transparència, concursos i destinacions definitives. T’ho expliquem en menys d’un minut. 👇

127/2026

LA SGRH ENS PRESENTA UN TEXT CUINAT D’ESQUENES ALS SINDICATS REPRESENTATIUS
🎥 La nova instrucció horària afecta directament els canvis de torn, la planificació i la conciliació dels Mossos.
Des d’USPAC reclamem una negociació real, amb totes les organitzacions representatives i en igualtat de condicions. T’ho expliquem en un minut. 👇

El passat 10 de setembre, les organitzacions sindicals representatives vam ser convocades per la Subdirecció General de Recursos Humans a una reunió per informar-nos i presentar-nos la proposta d’Instrucció sobre l’aplicació dels règims horaris i la planificació de la jornada de treball del personal funcionari del Cos de Mossos d’Esquadra.

A la reunió se’ns va lliurar una proposta qualificada de CONFIDENCIAL.

Des d’USPAC no entenem quin sentit té atribuir aquest caràcter a un document que pretén regular directament els horaris i la planificació de bona part dels efectius del Cos. Els mossos i mosses tenen dret a conèixer quines són les condicions horàries que l’Administració pretén aplicar-los.

Però el principal problema és un altre.

El document que ara se’ns presenta és un text que ha estat treballat durant mesos dins de la Comissió de Seguiment de l’Acord de 2026, formada per l’Administració i les organitzacions sindicals signants.

Durant aquest període, les organitzacions signants han pogut conèixer els esborranys, presentar esmenes, defensar-les davant l’Administració i aconseguir modificacions del text.

Ara, després de tot aquest procés, la resta d’organitzacions sindicals representatives disposem fins al 25 de setembre per presentar les nostres esmenes.

Des d’USPAC les presentarem.

Ho farem perquè representem molts mossos i mosses afectats per aquesta nova regulació i perquè no renunciarem a defensar millors condicions horàries.

Però també ho diem clarament: tenir ara un termini per presentar esmenes no converteix automàticament en igualitari un procés en què una part de la representació sindical ha pogut intervenir durant mesos abans que la resta.

Des d’USPAC ja hem advertit reiteradament a la Subdirecció General de Recursos Humans i al mateix Consell de la Policia que les condicions de treball que no van quedar

determinades en l’Acord de 2026 no poden acabar sent negociades exclusivament dins d’una Comissió de Seguiment reservada als sindicats signants.

La proposta d’Instrucció no es limita a aplicar mecànicament l’Acord de 2026. Regula qüestions de gran transcendència com les franges horàries, els canvis de planificació, els canvis de torn, les jornades consecutives, els coeficients compensatoris, les necessitats del servei i les condicions específiques d’Investigació, Ordre Públic, Trànsit i altres serveis.

És a dir, qüestions que afecten directament la conciliació i la vida personal de milers de mossos i mosses.

A més, el mateix Acord de 2026 reconeix que el règim de jornada i horari està regulat pel Decret 146/1996 i que aquest Decret s’ha de modificar.

Per això, USPAC ho va deixar clar a la Subdirecció General de Recursos Humans:

VOLEM NEGOCIAR ELS HORARIS.

Però volem fer-ho amb totes les organitzacions sindicals representatives, amb una negociació real i en igualtat de condicions, i abordant també la necessària modificació del Decret 146/1996.

Entrarem en profunditat en els pròxims comunicats, però la primera anàlisi del document ens preocupa especialment pel que fa a Investigació i Ordre Públic.

L’Acord de 2026 va deixar aquestes especialitats amb un règim especial flexible insuficientment concretat i ara la Instrucció pretén completar-lo amb un ampli marge de modificacions de planificació.

No acceptarem que una millora retributiva serveixi de justificació per normalitzar la disponibilitat horària i els canvis constants de planificació.

Fins al 25 de setembre, USPAC presentarà les esmenes necessàries per defensar un model horari amb més garanties, més previsibilitat i més conciliació.

ELS HORARIS DELS MOSSOS I MOSSES S’HAN DE NEGOCIAR AMB TOTES LES ORGANITZACIONS REPRESENTATIVES.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S

Barcelona, 16-09-2026

125/2026

🎥 Anul·lada una sanció disciplinària per no declarar davant la DAI.
Els tribunals tornen a donar la raó als serveis jurídics d’USPAC en la defensa dels drets fonamentals dels Mossos. T’ho expliquem en un minut. 👇

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya dona un altre clatellot a la Santa Inquisició a mossos i torna a donar la raó als serveis jurídics d’USPAC: l’investigat no té l’obligació de declarar contra si mateix ni de col·laborar en la construcció de la seva pròpia acusació. Sancionar-lo per no assistir a aquesta declaració comporta una vulneració del dret fonamental de defensa.

Expedient rere expedient, Afers Disciplinaris viola de forma sistemàtica els nostres drets fonamentals, sense que es derivi cap responsabilitat contra els mateixos mossos que instrueixen i ordenen l’expedient disciplinari.

En les citacions als companys per declarar, la “DAI” trepitja tots els seus drets de conciliació de la vida laboral i familiar. Mentre que als comandaments i als testimonis els cita en llocs propers als seus domicilis, als expedientats els obliga a desplaçar-se fins a Barcelona. Els citen durant setmanes de vacances, en dies festius o fora del seu torn de treball. Ometen, a més, el canal reglamentari de citació a través del seu advocat i els convoquen amb pocs dies d’antelació, dificultant així que puguin preparar i garantir adequadament la seva defensa.

La diferència amb d’altres és que USPAC no negocia amb la DAI. USPAC no s’agenolla ni accepta sancions injustes. I els tribunals ens donen la raó.

També podem dir que el Departament de Núria Parlon vulnera els drets fonamentals dels seus propis mossos. Si Interior no respecta els drets dels seus propis mossos, què pot esperar la ciutadania?

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, 16 de setembre de 2026

124/2026

CONCURSOS ATURATS, PLACES PENDENTS I ANYS D’ESPERA: ELS MOSSOS NECESSITEN RESPOSTES I SOLUCIONS, NO MÉS EXCUSES 👇

Aquesta setmana hem conegut el nou cronograma de convocatòries de la Direcció General de la Policia, que arriba fins al primer trimestre de 2027. I hi ha una absència especialment greu: el concurs general de trasllats no hi apareix.

Un concurs que havia de convocar-se durant l’any 2026 i que, segons aquest nou cronograma, ni tan sols està previst durant el primer trimestre de 2027.

Cada any s’incorporen al cos centenars de nous agents procedents de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya, però el Departament continua sent incapaç de garantir una mobilitat ordinària i periòdica que permeti als mossos i mosses apropar-se als seus domicilis i a les seves famílies.

De què serveix reservar places si després no hi ha concursos que permetin generar moviments reals?

No estem parlant únicament de mobilitat. Estem parlant de conciliació familiar, qualitat de vida i benestar dels agents.

Hi ha companys i companyes que fa anys que presten servei a desenes o centenars de quilòmetres de casa seva, assumint cada mes importants despeses de desplaçament, combustible, allotjament o aparcament. En molts casos, estar destinat lluny del domicili pot representar entre 500 i 800 euros mensuals, mentre que només aparcar per anar a treballar en determinades destinacions de la Regió Policial Metropolitana Barcelona pot suposar prop de 100 euros al mes.

A aquesta situació s’hi afegeix l’abús de la provisionalitat. La normativa de provisió de llocs de treball configura l’ocupació provisional com una situació excepcional i temporal. Malgrat això, continuem trobant agents que acumulen llargues situacions de provisionalitat perquè no es convoquen amb la periodicitat necessària els procediments ordinaris de provisió.

El que hauria de ser excepcional s’ha convertit en estructural.

I resulta encara més incomprensible que cada any entrin nous efectius al cos mentre no es garanteixen mecanismes regulars perquè els agents que ja hi presten servei puguin exercir el seu dret a la mobilitat i optar a destinacions més properes als seus domicilis.

Des d’USPAC exigim a la Subdirecció General de Recursos Humans que deixi de retardar una qüestió que afecta directament milers d’agents i les seves famílies i que fixi immediatament una data per a la convocatòria del concurs general de trasllats.

A més, se’ns havia informat de noves convocatòries de caporal, sergent i sotsinspector durant el primer trimestre de 2027, convocatòries que tampoc apareixen al cronograma conegut aquesta setmana.

I continuem sense resposta sobre la convocatòria de policia administrativa, atrapada en un limbe administratiu que sembla no tenir cap pressa per resoldre’s.

Els mossos i mosses no necessiten més promeses ni cronogrames que després es modifiquen. Necessiten concursos, places i dates.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 10 de setembre de 2026

122/2026

🎥 Més de deu picades a la Sala 112 de Reus i encara cap desinsectació.
Des d’USPAC denunciem una situació que afecta directament les condicions de treball. T’ho expliquem en menys d’un minut. 👇

El passat 1 de setembre, una companya destinada a la Sala 112 de Reus va començar a patir picor i diverses picades mentre treballava asseguda a la cadira del seu lloc de treball. En acabar el torn presentava entre set i vuit picades i l’endemà ja n’eren més de deu, localitzades en diferents zones del cos.

El facultatiu va confirmar que es tractava de picades d’insecte, possiblement de puces o similars, i va descartar la sarna i altres possibles causes. Tampoc hi ha indicis d’un origen domèstic: la companya no té animals i la seva parella, tot i compartir els mateixos espais, no ha patit cap picada.

Malgrat això, la mútua no ha reconegut la contingència professional, tot i que les picades van començar durant el servei i mentre la companya utilitzava el mobiliari del lloc de treball.

Després de registrar una nota informativa demanant la revisió, neteja i desinfecció de les cadires, l’actuació s’ha limitat a retirar la cadira afectada, sense inspeccionar ni desinsectar la zona.

Els delegats han observat cadires amb superfícies tèxtils i malles poroses, costures, espais de difícil accés i brutícia acumulada. Retirar només una cadira no garanteix l’eliminació del possible focus. En cas de tractar-se de puces, els insectes, ous o larves podrien trobar-se en altres cadires, sota el mobiliari, a les juntes del terra o als sòcols. També existeix el risc que algun insecte sigui transportat accidentalment a casa mitjançant la roba, el calçat o els objectes personals.

A més, aprofitem per tornar a denunciar que aquestes cadires no són adequades per a un lloc de teleoperació continuada i no ofereixen les condicions ergonòmiques necessàries per passar-hi jornades prolongades davant les pantalles.

Mentrestant, els responsables de l’edifici i del mobiliari es passen la responsabilitat d’uns als altres. Aquesta descoordinació no pot servir d’excusa per deixar els treballadors exposats.

USPAC ja ha enviat un escrit a la subdirectora general de Prevenció de Riscos i Salut Laboral exigint una inspecció i desinsectació professional de tota la Sala 112, la revisió del mobiliari i de les zones adjacents, la substitució de les cadires per models ergonòmics adequats i el reconeixement d’aquest incident com a accident de treball. Aquestes deficiències també es tractaran a la propera reunió de materials.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, a 08 de setembre de 2026

118/2026

El passat 30 d’abril de 2026, des de la USPAC ja vam denunciar públicament l’assetjament i l’exposició que pateixen molts membres del cos de Mossos d’Esquadra quan són gravats durant les seves actuacions i aquestes imatges són posteriorment difoses massivament a les xarxes socials.

Quatre mesos després, la situació persisteix i continuem rebent nous casos.

Cada vegada més agents veuen com vídeos o fotografies enregistrats mentre desenvolupen les seves funcions acaben publicats a TikTok, Instagram, Facebook, X o altres plataformes, sovint amb els rostres perfectament identificables i acompanyats d’insults, acusacions, menyspreus, amenaces o assenyalaments personals.

Aquestes publicacions poden assolir milers de visualitzacions en poques hores i comportar conseqüències que van molt més enllà d’una simple exposició pública: identificació de l’agent, localització del seu lloc de treball, seguiment de les seves actuacions, assetjament o riscos per a la seva seguretat i la del seu entorn familiar.

I davant d’aquesta realitat, el Departament continua sense disposar d’un procediment clar, ràpid i efectiu per protegir els seus agents.

USPAC no qüestiona el dret de la ciutadania a enregistrar una actuació policial dins dels límits establerts legalment. El que denunciem és la utilització posterior d’aquestes imatges per exposar, assenyalar, insultar, amenaçar o atacar públicament els membres del cos.

Tampoc és acceptable que, quan això passa, sigui el mateix agent afectat qui hagi d’esbrinar com conservar les proves, on denunciar la publicació, a quin servei del Departament s’ha d’adreçar o com ha de reclamar davant de cada xarxa social.

Si un agent és exposat precisament perquè estava exercint les seves funcions policials, el Departament té l’obligació de protegir-lo.

Per això, des de la USPAC exigim la creació immediata d’un canal únic i específic perquè qualsevol agent pugui comunicar aquests casos de manera ràpida i senzilla, i que sigui el mateix Departament qui assumeixi les gestions davant les diferents plataformes digitals.

Aquest mecanisme ha d’anar acompanyat d’un protocol d’actuació urgent, especialment davant d’amenaces, difusió de dades personals, assenyalaments o riscos per a la seguretat de l’agent o de la seva família, i ha de garantir assistència jurídica quan els fets puguin constituir una infracció, una vulneració de drets o un delicte.

El Departament també ha d’actuar d’ofici quan tingui coneixement de continguts que puguin posar en risc els membres del cos i establir una interlocució directa amb les principals xarxes socials per agilitzar la retirada, pixelació o limitació d’aquest tipus de publicacions.

Considerem que aquesta funció podria centralitzar-se a través de l’Oficina d’Atenció al Mosso, dotant-la dels recursos i competències necessàries per donar una resposta real i immediata.

El Departament ja coneix aquesta problemàtica des de fa mesos i, malgrat això, els casos continuen arribant. No és acceptable que els agents hagin d’afrontar sols una exposició pública derivada directament de l’exercici de les seves funcions.

USPAC exigeix que el Departament deixi de mirar cap a una altra banda i estableixi d’una vegada per totes un sistema real, ràpid i efectiu de protecció dels seus agents davant l’assetjament i l’exposició a les xarxes socials.

                                                              USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, 31 d’agost de 2026

115/2026

USPAC ha tingut coneixement que “Asepeyo està aplicant un criteri restrictiu per reconèixer els accidents “ in itinere dels membres del cos de Mossos d’Esquadra.
Segons la informació constatada, Asepeyo considera

que, a efectes d’accident laboral, només es pot considerar com a domicili aquell que consta registrat a la base de dades de la PGME. Un criteri que pot deixar fora de cobertura situacions absolutament habituals dins del cos i que no respon a la realitat personal i laboral de molts mossos i mosses.

Encara avui hi ha molts efectius que, per la distància entre el seu domicili habitual i el lloc de treball, resideixen durant la setmana laboral en una segona residència i, quan finalitza el seu torn o el seu cicle de treball, tornen al domicili familiar. Ho fan perquè resulta inviable assumir cada dia centenars de quilòmetres per anar i tornar de la feina.

Però la realitat va molt més enllà. Hi ha companys que abans d’entrar a treballar van al gimnàs, estudien, fan gestions personals, passen el dia amb la seva família o es troben en qualsevol altre lloc fent ús del seu temps lliure i, des d’allà, es dirigeixen al seu lloc de treball.

La pregunta és inevitable: pretén Asepeyo decidir des d’on podem anar a treballar o què podem fer abans d’iniciar la nostra jornada?

Perquè, si el criteri és que només existeix un trajecte in itinere quan el treballador surt exactament del domicili que consta a la base de dades de la PGME, s’està entrant en un terreny molt perillós: convertir la mútua en una mena de policia de la vida privada dels mossos i mosses fora de la seva jornada laboral.

El nostre temps lliure és nostre.

Un treballador pot passar la tarda amb els seus fills, anar a estudiar, fer esport, visitar els seus pares o dormir en una segona residència i, posteriorment, dirigir-se al seu lloc de treball. No correspon a Asepeyo organitzar la vida privada dels mossos i mosses ni condicionar la cobertura d’un accident laboral a què aquests hagin passat prèviament pel domicili que figura en una base de dades.

I aquí apareix una contradicció evident.

Si el Departament accepta que l’únic punt vàlid d’origen o destinació sigui el domicili que consta a la PGME, aleshores haurà d’assumir també les conseqüències d’aquest criteri.

Si un mosso té el domicili registrat a 150 quilòmetres del seu lloc de treball però durant la setmana resideix a 20 quilòmetres per poder compatibilitzar la feina amb la seva vida personal, què ha de fer? Tornar obligatòriament al domicili registrat abans de cada jornada perquè el seu trajecte quedi cobert?

Si aquesta és la pretensió, que el Departament assumeixi el temps de desplaçament i el cost dels quilòmetres des del domicili que la mateixa PGME considera l’únic vàlid fins al lloc de treball.

Aleshores no hi haurà cap problema: tothom sortirà del domicili que consta a la PGME per anar a treballar.

El que no es pot pretendre és tenir-ho tot: considerar només un domicili quan interessa limitar una contingència professional i, alhora, traslladar al treballador totes les conseqüències econòmiques i personals d’aquesta interpretació.

Un accident in itinere està vinculat al desplaçament realitzat per anar o tornar del lloc de treball. No podem acceptar que aquest concepte quedi reduït automàticament a una adreça registrada administrativament, sense tenir en compte les circumstàncies reals del trajecte.

USPAC sap perfectament de què parla. Els nostres serveis jurídics ja han guanyat diverses sentències en matèria d’accidents in itinere, defensant els drets de companys i companyes davant interpretacions restrictives.

Per això no permetrem ara cap pas enrere en drets que ja hem hagut de defensar i guanyar davant dels tribunals, i menys encara si darrere d’aquest canvi de criteri existeixen raons merament econòmiques destinades a reduir el nombre de contingències professionals reconegudes.

Tampoc acceptarem que la solució sigui obligar els mossos i mosses a comunicar on dormen, on passaran el dia, si han anat al gimnàs, a estudiar, a visitar la família o des de quin lloc concret sortiran cap a la feina.

Aquesta informació forma part de la seva vida privada.

La llibertat dels mossos i mosses per decidir què fan amb el seu temps lliure ha d’estar garantida pel Departament, i no condicionada pels interessos o criteris interns de la mútua adjudicatària.

Per aquest motiu, USPAC ha adreçat un escrit a la consellera d’Interior i perquè prengui cartes en l’assumpte i exigeixi explicacions sobre el criteri que està aplicant Asepeyo.

Volem saber qui l’ha establert, des de quan s’aplica, quin és el seu fonament jurídic, si existeix alguna instrucció que el reguli i com pensa aplicar-se davant la multitud de situacions personals que es produeixen cada dia.

Però el Departament no pot limitar-se a demanar explicacions. Ha de defensar els seus treballadors.

Si el problema deriva de les condicions contractuals amb la mútua, el Departament haurà de garantir que el pròxim plec de condicions —o les condicions actuals si és possible modificar-les— protegeixi adequadament els accidents in itinere i impedeixi interpretacions arbitràries o restrictives.

I si Asepeyo no està disposada a prestar aquesta cobertura amb criteris jurídics raonables i respectuosos amb els drets dels treballadors, que el Departament valori una altra mútua. Mútues n’hi ha moltes.

El que no hi ha són drets de sobres per anar-los perdent.

Ni Asepeyo ni ningú ha de decidir què fem amb el nostre temps lliure. Ni un pas enrere en els drets que ja hem guanyat.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DEL MOSSOS
Barcelona, a 26 d’agost de 2026

116/2026

USPAC-USCOP ha tingut coneixement que en diverses regions s’estan donant instruccions perquè les activacions presencials dels efectius amb Disponibilitat Funcional Operativa (DFO) es computin com a hores extraordinàries només des del moment en què l’agent arriba al lloc de treball.

Aquesta manera de procedir perjudica directament els efectius afectats i, des d’USPAC- USCOP, considerem que no respecta les condicions econòmiques reconegudes abans de l’entrada en vigor del nou Acord de 2026.

L’activació comença amb la trucada

Quan el responsable truca a l’agent i li ordena que es presenti al lloc de treball, l’agent ja ha estat activat. Des d’aquell mateix moment disposa d’un màxim de 90 minuts per incorporar-s’hi i deixa de poder disposar lliurement del seu temps.

Per tant, USPAC- USCOP defensa que:
• El còmput de les hores extraordinàries ha de començar en el moment en què l’agent rep la trucada d’activació, no quan arriba al lloc de treball.
• Totes les activacions han de comportar un mínim de 3 hores extraordinàries, tal com establia la Instrucció 10/2024, de 24 de juliol.

El mateix Acord de 2026 garanteix que la seva aplicació no pot comportar una disminució o supressió de les condicions econòmiques prèviament reconegudes i que s’han de respectar íntegrament els drets adquirits i les millores assolides.

USPAC- USCOP ho trasllada a Recursos Humans

Davant d’aquesta situació, hem adreçat un escrit al Subdirector General de Recursos Humans per denunciar aquesta interpretació i exigir una modificació de la Instrucció 5/2026, de 5 de juny, que regula el complement de disponibilitat.

En concret, hem sol·licitat que la instrucció estableixi expressament:
• Un còmput mínim de 3 hores extraordinàries per cada activació presencial.
• Que les hores extraordinàries es retribueixin des del moment en què l’agent rep la trucada d’activació.

No permetrem que l’aplicació del nou complement de disponibilitat serveixi per retallar unes condicions econòmiques que ja estaven reconegudes.

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona a 27 d’agost de 2026

108/2026

El punt 1.9.3 estableix que BRIMO, ARRO, U.INVESTIGACIÓ i SUPORT TÈCNIC BÀSIC canvien el seu règim horari a especial flexible. Això és absolutament un engany!! Perquè?? Perquè l’horari especial flexible no està regulat a cap lloc i no té cap garantia horària per efectius que no estan destinats a serveis amb cobertura 24 hores, fet que exclou a aquestes especialitats. L’única garantia que consta a l’acord del 2026 és que les jornades de treball seran de 6 hores fins a un màxim de 12 hores.

Després que la FEPOL deixés a l’estacada a l’ARRO, BRIMO, Investigació i Suport tècnic bàsic, ara estan negociant d’amagades i sense comptar amb la resta d’organitzacions sindicals representatives que aquestes especialitats entrin a l’horari especial flexible amb les garanties que tenen els serveis amb cobertura 24 hores. Estan fent una negociació paral·lela amb el Subdirector General de Recursos Humans

Totes les negociacions es tenen que fer amb TOTS els sindicats representatius del CME i no d’amagat com ho estan fent per un motiu molt senzill;

Al Consell de la Policia es va acordar refer el Decret d’horaris del CME, a dia d’avui completament obsolet i que data de l’any 1996. Amb les negociacions d’amagat que està fent el Subdirector General de Recursos Humans pretén regular el marc horari del CME amb una instrucció, que com tots sabeu, no té caràcter de norma ni rang normatiu, simplement és una instrucció de funcionament del Cos. Es vol fer d’aquesta manera perquè és el Director General el que signa les instruccions i es poden canviar d’un dia per l’altre sense donar explicacions a ningú. No és com un Decret que és d’obligat compliment i no es canvia d’un dia per l’altre. Una veritable estafa al col·lectiu!!

USPAC a les negociacions ja ho va advertir i ja va proposar en diverses ocasions que les garanties horàries tenen que ser per TOTS els efectius d’USC, ARRO, BRIMO, Investigadors i Suport Tècnic.

A dia d’avui i després de l’acord signat per holding FEPOL al 2026, les garanties horàries dels serveis 24 hores s’han d’estendre als efectius de les citades especialitats:

• Planificació anual amb el mateix torn setmanal de treball ja assignats, inclosa la disponibilitat.
• Publicació mensual abans del dia 20 del mes anterior, els canvis posteriors cal comptabilitzar-los fins al topall establert (14), per computar coeficients.
• El canvi de torn, preferiblement de nit/tarda-nit a mati, tarda, dia i el canvi d’1 o + jornades comportarà la modificació de la resta de setmana.
• Establir mínim de 8 dies de festa al mes, 4 dels quals en cap de setmana
• Jornades de 6 fins a 12 hores
• Franges d’incorporació 6:00-7:00, 10:00-11:00, 14:00-15:00, 18:00-19:00 i 22:00-23:00.

Aquestes garanties signades al 2026 són insuficients i al proper Consell de la Policia peticionarem la creació d’una nova mesa de negociació per arribar a un acord sobre els horaris al CME i fer un nou Decret amb garanties per a tot el col·lectiu

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

Barcelona, 26 d’agost de 2026

114/2026

Més de cinquanta agents destinats a Trasllats de Brians continuen sense percebre la retribució per nocturnitat que els correspon d’acord amb el darrer acord de condicions laborals.

Aquests efectius tenen assignada administrativament la identificació CS, que no preveu el cobrament del complement de nocturnitat. Tanmateix, treballen en quadrant Q3, fan serveis nocturns i, fins i tot, superen el nombre màxim de nits que se’ls podria planificar d’acord amb la identificació actual del seu lloc de treball.

Mentre la resta d’efectius del cos perceben la nocturnitat prevista en l’acord segons el quadrant que realitzen, els agents de Trasllats de Brians queden inexplicablement exclosos. Fan les nits, però no les cobren.
Des de les mateixes oficines de suport ja es va sol·licitar que a tots els efectius que actualment treballen en Q3 se’ls assignés el complement N20. Malgrat això, passen les setmanes sense cap resposta, sense cap explicació i sense una data concreta per regularitzar la situació.

La incertesa i la indignació creixen entre uns professionals que compleixen la seva planificació i assumeixen els serveis nocturns, però no reben la compensació econòmica que els correspon pel treball realment efectuat.

USPAC ha registrat un escrit adreçat al subdirector general de Recursos Humans per exigir que es resolgui definitivament aquest greuge i que s’informi immediatament de:
• La data en què es regularitzarà administrativament la identificació dels llocs de treball.
• Quan s’aplicarà el complement de nocturnitat corresponent.
• Quan s’abonaran les quantitats pendents pel treball nocturn ja realitzat.

No és acceptable que més de cinquanta agents continuïn assumint nits mentre el Departament incompleix l’acord i guarda silenci.

SI TREBALLEN EN Q3 I FAN NITS, HAN DE COBRAR COM A Q3N20. JA!

USPAC, EL SINDICAT INDEPENDENT DELS MOSSOS

                                                                                                                                                                                                  Barcelona, a 25 d’agost de 2026