ALERTA AMB EL SISTEMA D’AVALUACIÓ DEL PGA-02
6/2026
Des d’USPAC volem alertar als membres del Cos de Mossos d’Esquadra sobre l’inici del procés d’avaluació del complement de productivitat corresponent a l’exercici 2025, que es tramitarà mitjançant el sistema PGA-02 a través del portal ATRI.
Tal com ja vam advertir en el comunicat anterior sobre aquest complement, el model implantat per l’Administració presenta greus mancances d’objectivitat i transparència. Ara, amb l’inici del procés d’avaluació, aquestes mancances es traslladen directament a la valoració individual dels agents.
El sistema estableix una puntuació màxima de 100 punts, amb una distribució de 60 punts vinculats a competències professionals i 40 punts als objectius, i fixa un llindar mínim de 70 punts (75 en el cas dels comandaments) per poder percebre el complement, arribant al 100 % de l’import a partir dels 90 punts.
Aquest mecanisme deixa un marge molt ampli a la interpretació dels comandaments i consolida un sistema en què la retribució pot acabar depenent més de la valoració subjectiva que no pas de criteris realment mesurables.
A més, es tracta d’un complement variable, no consolidable i condicionat al temps efectiu treballat, fet que pot generar diferències econòmiques importants entre companys que realitzen funcions similars.
Segons la planificació comunicada per la pròpia Administració, el procés d’avaluació es desenvoluparà durant el mes de març:
• Valoracions dels comandaments: del 2 al 10 de març
• Període d’al·legacions: de l’11 al 24 de març
• Resolució final: abans del 30 de març
Els agents disposaran de 10 dies hàbils per presentar al·legacions en cas de no estar d’acord amb la puntuació assignada.
Des de la USPAC, també volem reiterar el nostre desacord amb l’exclusió dels companys en pràctiques d’aquest complement. Malgrat que presten servei operatiu real, assumeixen responsabilitats i riscos propis del treball policial, l’Administració continua deixant-los fora d’aquesta compensació econòmica.
Per tot plegat, recomanem als agents que revisin detalladament la seva avaluació i que, si detecten incoherències o valoracions injustificades, presentin les al·legacions corresponents.
No podem acceptar que una part del salari dels membres del Cos de Mossos d’Esquadra quedi sotmesa a criteris poc clars o interpretacions discrecionals.
USPAC continuarà vigilant aquest procés i exigint un sistema de productivitat realment objectiu, transparent i just per a tot el cos.
USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S
