USPAC DEMANDA AL DIRECTOR GENERAL PERQUÈ RECONEGUI 68 HORES DE PAP’S

Esteu aquí

USPAC DEMANDA AL DIRECTOR GENERAL PERQUÈ RECONEGUI 68 HORES DE PAP’S

NOTICÍA (PDF)

 

USPAC DEMANDA JUDICIALMENT AL DIRECTOR SR. ANDREU J. MARTÍNEZ PERQUÈ RECONEGUI 68 HORES DE PAP’S

 

L’arbitrarietat i menyspreu amb la que s’actua des de la Direcció General de la Policia vers el nostre col·lectiu és inadmissible, i USPAC es veu novament obligada a tornar en solitari als tribunals de justícia en defensa dels drets de tot el col·lectiu.

L’article 11.1.1 Decret 150/2010, de llicències, permisos i vacances reconeix als funcionaris del cos de Mossos d’Esquadra que poden “disposar d’un màxim de 68 hores de permís per assumptes personals per cada any de servei”.

Tot i estar enregistrat formalment el 30 d’agost de 2018 el II Conflicte col·lectiu del cos de Mossos d’Esquadra, el Director General de la Policia Sr. Andreu J. Martínez i Hernández dicta la Instrucció 7/2018, de 5 de novembre, i estableix que:

  •  1. CÒMPUT DELS PERMISOS DELS ASSUMPTES PERSONALS
  • Les persones funcionàries del Cos de Mossos d'Esquadra poden gaudir de 50 hores de permís, per assumptes personals, generades per cada any complert de servei.

 

Dins del termini màxim de dos mesos per a interposar accions judicials, en data4 de gener de 2019 hem interposat recurs contenciós administratiu contra aquesta decisió, avalada per l’Acord de “desmillores” de 15-05-2017 i 12-07-2017 signat entre la DGP i els sindicats SAP,  SEIME, SICME i AFITCME.

La posició d’USPAC respecte el retorn dels PAP’S a 68 hores és molt clara:

  • Exigim que el Director General de la Policia dicti de forma immediata una nova Instrucció on es passi de 50 a 68 hores de permís per assumptes personals.
  • USPAC no participarà de cap paperot consistent en la simulació de negociació, pacte o acord per a justificar la nostra acció sindical. Les 68 hores de permís per assumptes personals és un dret legalment reconegut i innegociable.

Sr. Martínez: sabem que és una tasca molt difícil per a vostè, però confiem en què podrà respectar la llei per a garantir els nostres drets laborals i la nostra dignitat com a institució.

 

 

Categories: 
Newsletter category: